Як розрахувати відпускні, якщо у розрахунковому періоді підвищувалася зарплата
При заохоченні одного, кількох працівників чи відділу середній заробіток розраховуйте, виходячи з реально нарахованих сум без будь-яких поправок. А от у разі, коли оклади та тарифні ставки підвищувалися абсолютно всім працівникам організації, нараховані «до підвищення» виплати доведеться збільшити. Як саме зазначено у пункті 16 Положення.
Якщо підвищення відбулося у розрахунковий період, то виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку та нараховані у розрахунковому періоді до зміни окладів, помножте на спеціальний коефіцієнт.
Якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду, але на початок відпустки, відкоригуйте середній заробіток, обчислений за розрахунковий період.
Якщо підвищення відбулося під час відпустки, збільште частину відпускних від дня підвищення зарплати до закінчення відпустки.
Підвищуючий коефіцієнт розраховуйте за такою формулою:
Коефіцієнт підвищення = Тарифна ставка (оклад) після підвищення : Тарифна ставка (оклад) до підвищення
Якщо оклади підвищувалися один раз, то розрахувати коефіцієнт індексації досить легко. Інша річ, коли оклади змінювалися у більшу сторону кілька разів. У цьому випадку вам доведеться оклад, встановлений після останнього підвищення, ділити на оклад, який діяв у кожному з місяців розрахункового періоду.
Приклад. Розрахунок відпускних у разі підвищення окладів протягом розрахункового періоду
За допомогою коефіцієнтів проіндексуємо виплати, нараховані працівнику у розрахунковому періоді. До розрахунку увійдуть такі суми:
Сума заробітної плати за розрахунковий період, що включається до розрахунку для обчислення відпускних, дорівнює 359 800 руб. (120 000 руб. + 149 800 руб. + 90 000 руб.). Середній денний заробітокК.П. Северова становитиме 1019,84 крб. (359 800 руб.: 12 міс.: 29,4). Відпускні слід нарахувати у сумі 14 277,76 руб. (1019,84 руб. х 14 дн.).