Чим хороші співробітники без досвіду - BBC News українська служба
Поділитися повідомленням у
Зовнішні посилання відкриються в окремому вікні.
Зовнішні посилання відкриються в окремому вікні
Якщо ви недавно закінчили інститут або просто хочете змінити сферу діяльності, пошук роботи може виявитися непростим завданням.
Початківці, як правило, не можуть похвалитися наявністю досвіду в тій сфері, яка цікавить роботодавця. Що ж робити, якщо від кандидатів навіть на найнижчі посади потрібен відповідний досвід роботи, а у вас його немає? - запитує кореспондент BBC Capital.
Виявляється, у деяких випадках відсутність у резюме досвіду, що ідеально відповідає опису вакансії, може зіграти вам на руку.
Висока мотивація
Однак, на його думку, така тактика може бути помилковою. Чисто інтуїтивно здається правильним вибирати тих кандидатів, які вже виконували таку ж роботу в іншій сфері або в конкуруючій організації. "Але, на мою думку… при цьому виникає серйозна проблема - відсутність мотивації, - пише Вешенфельдер. - Яка у них може бути мотивація по-справжньому добре працювати? Адже вони вже в буквальному сенсі все це проходили".
Тому Вешенфельдер вважає, що розумніше брати на роботу кандидатів, які не мають досвіду роботи на аналогічній посаді.
"Вони викладатимуться на 150%, вивчать всі тонкощі роботи - частково з бажання справити враження і навчитися чогось нового, частково з (здорового) страху не впоратися, - переконаний Вешенфельдер. - Звичайно, є ризик, що нова робота виявиться для когось -то їх непосильною, але це малоймовірно, якщо ... ви станете для них добрим керівником і наставником".
Готовність почати з самого низу
Ви напевно стикалися у своїй кар'єрі зцим замкнутим колом: "без досвіду не можна отримати роботу, а без роботи не можна отримати досвід", - пише Джеймс Сітрін, старший директор кадрового агентства Spencer Stuart у замітці "Як влаштуватися на роботу, якщо у вас немає досвіду".
"Подолання цієї дилеми - ключ до успішного початку кар'єри та процвітання в довгостроковій перспективі, - вважає він. - Ви впевнені, що впораєтеся, якщо вам дадуть шанс. Вся проблема лише в тому, щоб знайти можливість показати, на що ви здатні".
Для подолання цього замкненого кола важливо розуміти, що вас оцінюють з двох точок зору: з точки зору додаткової цінності, яку ви можете привнести до компанії, і з погляду вашого досвіду "у сфері, найбільш значущій для цієї посади".
"Залежно від місця цієї посади в ієрархії компанії, ці два фактори ... враховуватимуться в різних пропорціях", - пояснює Сітрін.
Він радить: "Свою потенційну цінність для компанії найкраще демонструвати через своє ставлення, ентузіазм, розуміння робочої етики, навички спілкування, цікавість та якість своїх питань, бажання вчитися і знання компанії та особливостей даної посади".
Ситрін запропонував кілька основних способів схилити шальки терезів на свою користь. Ось три з них.
Прочитати оригінал цієї статті англійською мовою можна на сайті BBC Capital.