Як правильно проводити співбесіду Поради кадровикам
Дуже багато фахівців, що тільки починають працювати у відділі кадрів, не знають, як правильно проводити співбесіду, тому їх самопочуття до кінця дня залишає бажати кращого, а результати не завжди ті, що були заплановані.
У цій статті ми розглянемо всі етапи, що дозволяють ефективно проводити співбесіди, умови для результативного діалогу без розмови на сторонні теми.
Якщо в компанії відкриваються вакансії, завдання менеджерів по підбору персоналу якнайшвидше їх закрити висококваліфікованими фахівцями. Великий плюс менеджеру, якщо він зможе підібрати на посаду людини, яка задовольняє всі умови: має відповідну освіту, досвід роботи, необхідні професійні та особисті якості. І щоб усе це виявити, необхідно правильно проводити співбесіду.
Після того, як менеджер дізнається про вакансію, йому необхідно уточнити всі вимоги до майбутнього співробітника, а також умови праці на цій посаді, які пропонує роботодавець.
Цікава пропозиція про роботу завжди викликає безліч дзвінків та резюме потенційних кандидатів, з яких потрібно вибрати найкращого та провести з ним співбесіду.
Як правильно проводити співбесіду (інтерв'ю)
У наступному тренінгу Світлани Іванової розповідається, як проводити співбесіди за допомогою кейсів, наводяться приклади співбесід із різними кандидатами та проводиться аналіз цих співбесід.
Менеджер з персоналу всім своїм зовнішнім виглядом та поведінкою уособлює ставлення організації до своїх співробітників. Якщо він жорстко і зарозуміло розмовляє з претендентами, той зробить висновок, що саме так укомпанії і прийнято ставитись до співробітників, і відмовиться від місця, навіть якщо умови роботи будуть відмінними. І подібні випадки на ринку праці трапляються часто-густо. Тому кадровику важливо не тільки знати, як правильно проводити співбесіду, а й уміти спілкуватися з людьми, не зважаючи на свій настрій та самопочуття.