Читати онлайн Сім навичок високоефективних людей
Сім навичок високоефективних людей. Повернення до етики характеру
Відгуки на книгу Стівена Кові «Сім навичок високоефективних людей»
На порозі ХХІ століття. І ми маємо зробити все можливе, щоб Україна увійшла до нього з упевненістю та оптимізмом. Я вірю, що ключем до цього є звернення до найкращих традицій духовного життя та чесного підприємництва. Книга Стівена Кові, яка ввібрала світовий досвід досягнення успіху, може стати доброю основою відродження культури людських відносин. Сила «Семи навичок» та закладених у них принципів безсумнівна. Я щиро вітаю появу цієї книги.
Я. Н. Дубенецький, Голова Правління Промбудбанку України
«Сім навичок» Стівена Кові – це підручник для тих, хто хоче бути ефективним. Теорія, запропонована цією книгою, органічно пов'язані з життям. Ви можете, зрозумівши глибину та життєвість висновків Стівена Кові, постаратися застосувати Сім навичок на практиці – і отримати разючі результати. Ви навчитеся ефективно взаємодіяти з іншими людьми: з начальником, з підлеглими, з колегою, з чоловіком чи дружиною, з дітьми та друзями. Але найголовніше — ви навчитеся ефективно керувати собою. Якщо ви хочете покращити свій бізнес або своє особисте життя, якщо хочете підвищити власну цінність, ПРОЧИТАЙТЕ ЦЮ КНИГУ!
Михайло Краснов, Керуючий директор компанії «Мерісел»
Нещодавно я подарував своєму старшому синові книгу Стівена Кові «Сім навичок високоефективних людей». Мені здається, що ідеї, викладені в цій книзі, допоможуть синові побудувати своє життя на принципах ефективності, жити в ладі із самим собою і краще розуміти інших людей. У якомусь сенсі «Сім навичок» можна назвати підручником життя. Але ця книга потрібна не лише окремим людям. Не меншою мірою вона можедопомогти цілим колективам набути спільної мети, покращити взаємодію між відділами, побудувати стабільні відносини з партнерами та клієнтами. Мені особисто вона допомогла подивитися на багато інших очей, і шкода, що в моєї молодості мені не вдалося прочитати подібної книги.
Юрій Кирилов, Президент АТ «Червоний пролетар»
Нещодавно нам здавалося, що за океаном живуть зовсім інші люди: вони не мучаться нашими проблемами, всі у них легко і просто, тому вони такі усміхнені і задоволені. Але читаючи книгу Стівена Кові, я ще раз переконалася, що щастя — це завжди велика праця, незалежно від умов, у яких живеш. Важливо не чекати на хорошу погоду за вікном, щоб почати жити по-новому, а носити цю погоду всередині себе.
У цій книзі я знайшла підтвердження багатьом своїм думкам, побачила, що питання, які я ношу у собі, хвилюють та інших. Чи можна плисти проти течії і чи потрібно? Як переконати своїх дітей дотримуватися твоїх порад? Як, залишаючись жінкою, бути добрим керівником і все встигати?
Ідеї, викладені в цій книзі, можуть стати вашою життєвою філософією, і водночас вони допоможуть долати маленькі проблеми кожного дня. Намагатимусь застосовувати 7 Навичок: я впевнена, що вони є ключем до підвищення ефективності.
І. Н. Ласкіна, Генеральний директор ВАТ «РОСФАРМАЦІЯ»
Я не знаю іншого фахівця в галузі підвищення особистої ефективності, який би викликав у людей такий потужний позитивний відгук… Ця книга чудово відбиває філософію принципів Стівена Кові. І я впевнений, що будь-який читає її зрозуміє, чим зумовлене захоплення, яке я та інші люди відчувають щодо закладених у ній ідей.
Джон Пеппер, Президент «Проктер енд Гембл»
Мало хто з дослідників, які займаються вивченнямлюдини в управлінні та в організації, так багато і напружено розмірковував про основні принципи, як Стівен Кові. У книзі «Сім навичок високоефективних людей» він пропонує нам можливість, а не інструкцію, що відповідає питанням «Як?». Ця можливість полягає в тому, щоб, використовуючи мудре вчення Кові, краще пізнати себе і свій вплив на інших людей. Це чудова книга, здатна змінити ваше життя.
Читання цієї книги надзвичайно надихає. Запропоновані Стівеном Кові принципи бачення, лідерства та людських відносин – це практичний інструмент для навчання сьогоднішніх лідерів бізнесу. Я дуже рекомендую прочитати цю книгу.
Нолан Арчібальд, Президент «Блек енд Деккер»
Взаємозалежність — цінність вища, ніж незалежність.
Я також вдячний своїм студентам, друзям та колегам з Університету Брігема Янга та компанії Кові Лідершип Сентер. Я вдячний тисячам зрілих і молодих людей, батькам та вчителям, керівникам організацій та іншим своїм клієнтам, які, ознайомившись із матеріалами цієї книги, поділилися зі мною своїми міркуваннями та надихнули на подальшу роботу.
Я глибоко вдячний:
— Сандрі та кожному з наших дітей з їхніми сім'ями за те, що вони живуть цілісним життям і з розумінням та підтримкою ставляться до моїх частих відряджень та роботи далеко від дому. Легко проповідувати принципи, на яких ґрунтується життя твоїх близьких.
— мого брата Джона за його любов, інтерес, проникливість і душевну чистоту.
- Доброї пам'яті мого батька.
— моєї матері за її відданість, турботу і любов до більш ніж нащадків, які нині живуть нині.
— моїм дорогим друзям та колегам по роботі.
— Бобу Тілу за допомогу в організації діяльності нашої компанії такимтаким чином, що я отримав можливість повністю сфокусуватися на роботі над книгою.
— Девіду Конлі за інформування сотень організацій про цінність і могутність «Семи навичок», що дозволило моїм колегам Блейн Лі, Ройсу Крюгеру, Роджеру Мерріллу, Еллу Суітцлеру і мені постійно мати можливість нести наші ідеї в різні аудиторії.
— моєму проактивному літературному агенту Яну Міллеру, моєму колезі Грегу Лінку, для якого не існує нічого неможливого, його помічниці Стефані Сміт та Ралін Бекхем Уолін за їхнє творче та мужнє керівництво маркетингом.
— моїм помічникам, як колишнім — Ширлі та Хісер Сміт, — так і нинішньому — Мерилін Ендрюс — за їхню незвичайну відданість.