Чому я не хочу працювати з трудоголіками
Рита Попова зізнається у своєму минулому трудоголіка та розповідає, чому все робила неправильно.
Ненормований робочий день та робота «в інтенсивному режимі» стали предметом гордості і для самих компаній. Судячи з відкритих вакансій, ідеальний працівник має бути на зв'язку 24/7, працювати у вихідні та бути «нічим не обтяжений», а головне – асоціювати свої особисті інтереси з інтересами роботодавця. Трудоголіки отримують цікаві завдання та підвищення; ті працівники, які відкрито виступають за гнучкий графік, збирають гроші, щоб піти на фріланс.
Але це топ-менеджмент Google; що про звичайних співробітників транснаціональних компаній? Дослідник університету Бостона Ерін Рейд опитала співробітників великої консалтингової фірми — близько 100 осіб — і знайшла третій, несподіваний шлях. Майже третина всіх співробітників, зовні підтримуючи драконівські закони компанії (80-годинний робочий тиждень), таємно будували своє життя інакше: йшли з роботи о 5 годині вечора, включали робочі чати та займалися своїми справами, уникали відряджень. І при цьому отримували від роботодавця найвищі оцінки продуктивності, підвищення та інші бонуси.
Це не робить їх поганими людьми чи ошуканцями. Це доводить, що така організація праці нікуди годиться. Система, в якій людина має десятки років існувати на межі своїх можливостей, як мінімум, неефективна (раз те саме робить інший співробітник за 50 годин), як максимум — антигуманна. А головне - це позбавляє співробітників найважливіших конкурентних переваг: самоосвіти, нових несподіваних навичок, власних проектів.
Мене дивують компанії, які штрафують за хвилинне запізнення, стежать за всіма пересуваннямиспівробітника та карають за найменше відхилення від норми. Як повідомляє журнал Colors з посиланням на Columbua Journalism Review, співробітники американського відділення Bloomberg News боялися перестати друкувати на довше ніж 15 хвилин, оскільки за ними, за чутками, стежила електронна система моніторингу. Навіщо працювати з людьми, яким ти не довіряєш або які не можуть досягати цілей, самостійно маючи в своєму розпорядженні свій час?
Я працюю в Look At Me майже три роки, і це моя перша робота. Багато місяців я дуже захоплювалася працею ночами і у вихідні, недосипом і підходом «і жнець, і читець, і на дуді ігрок», не делегувала завдання, не ділилася досвідом. За цей час я встигла зрозуміти, що вбиваючись на роботі, ти відмовляєшся від нових знань. Не читаєш важливих книг, не вчиш мов, не кодиш, нарешті, — і втрачаєш зв'язок із реальністю, вигораєш і дуже швидко стаєш непридатним для будь-якої роботи взагалі.