Чому пастори кидають служіння

Бути пастором - це високе покликання. Воно відіграє важливу роль у справі піклування про Божий народ. Любити паству, молитися з нею і про неї, дбати про душі, навчати і навчати в Божих шляхах – це лише верхівка айсберга пасторського служіння. Але й нагорода за таке служіння виходить далеко за межі земного життя – вічне винагороду за вірність від Самого Пастиреначальника, Ісуса Христа.

Отже, йдеться про найвище покликання, з яким, насправді, нічого не зрівняється. Однак реальність така, що багато пасторів залишають церкву і служіння, буквально відмовляючись від Божого покликання.

Ці три причини ґрунтуються на результатах опитування сотень колишніх пасторів, які назвали ці фактори найважливішими – що саме відпочинку, підтримки та бачення їм не вистачало в тих церквах, де вони колись служили. Дослідницький центр “LifeWay Research” опитав понад 700 пасторів із чотирьох протестантських деномінацій, які залишили служіння до пенсійного віку.

Хоча майже дві третини (63%) цих пасторів служили понад десять років, вони зрештою залишили посаду старшого пастора (52%) або взагалі перейшли на світську роботу (29%).

За словами виконавчого директора “LifeWay Research”, “майже половина тих, хто залишив пасторське служіння, вказують, що їхні церкви не надавали їм жодної допомоги – хоча мали…. Порядок з документацією, подання “суботнього” відпочинку, наявність помічників, які б допомогли нести вантаж душопікунської роботи – все це, на думку фахівців, мало мати місце”. Однак 48 відсотків колишніх пасторів зізналися, що нічого з перерахованого в їхній церкві не було, і також додали, що навчання в семінарії не підготувало їх до “роботи з людьми”.

Інші подібнідослідження показали, що з тих церков, де несли колись служіння колишні пастори, лише 12% мали «план відпочинку» для пасторів, лише 9% мали душпастирське служіння з рядових членів церкви, і лише 8% мали групу підтримки сім'ї пастора.

Крім того, екс-пастори вказували на такі причини, як церковні конфлікти (25%), “згоряння” (19%), фінансові труднощі (12%) та сімейні проблеми (12%).

Грін також зазначила, що майже завжди колишні пастори дають негативніші відповіді, ніж ті, які зараз несуть служіння, проте ті та інші згодні: пасторське служіння потребує багато сил. З-поміж нинішніх пасторів 84% вважають, що почуваються “на роботі” 24 години на добу. І 48% зізнаються, що іноді їм здається, що їхнє служіння – вище їхніх сил.

LifeWay Research опитав тоді понад 1500 пасторів євангельських та історично “чорних” церков, і виявилося, що протягом десяти років (починаючи з 2005 року) приблизно 13% старших пресвітерів залишили служіння не через смерть чи відхід на пенсію, а з інших причин . Виходить, що кожного року доводилося трохи більше одного відсотка “інших причин” залишення служіння.

“Пастори не залишають служіння у масовому порядку, – підсумовує Скотт Макконнелл, віце-президент Lifeway. – Однак пастори висловлюють такі поширені та вже знайомі скарги:”

84% сказали, що "на роботі" 24 години на добу.
80% стикаються з різними конфліктами у церкві.
54% дійшли висновку, що служіння пастора вимагає ґрунтовного навантаження.
53% часто переймаються фінансовою безпекою своєї сім'ї.
48% часто відчувають, що вимоги пасторського служіння перевищують їхні сили та можливості.
21% сказали, що їхня церква вимагає від них нереальнихречей.

У своїй статті“10 реальних причин, чому пастори залишають служіння” (churchleaders.com) Тім Пітерс пропонує наступний топ-список:

Пригніченість через постійну критику.
Відчуття розчарування у результатах свого служіння.
Відчуття самотності як результату нереалістичних очікувань із боку церкви.
Моральні падіння – особливо ті, які в очах суспільства здаються особливо серйозними.
Фінансова напруга (багато пасторів не отримують достатньої матеріальної підтримки).
Проблема гніву як результат розчарування в собі, в інших та в Бозі.
“Згоряння” через надмірне навантаження та недостатній відпочинок.
Проблеми зі здоров'ям через погане харчування та нестачу фізичних вправ.
Сімейні проблеми, оскільки через завантаженість у служінні пасторам складно повноцінно виконувати обов'язки чоловіка та глави сім'ї.
Надмірна зайнятість, завантаженість, нездатність говорити «ні» (встановлювати якісь межі), недостатня організація свого служіння, часу і, як наслідок, зниження ефективності та втома.

Результати всіх цих досліджень – якщо брати загалом – показують такі спільні проблеми: відсутність підтримки, надмірна завантаженість (і “згоряння”), конфлікти та проблеми фінансові, сімейні та фізичні. Ці проблеми є дестабілізуючими факторами, через які пастори не витримують і доходять до точки капітуляції.

Правильно зауважив Макконнелі: “Це важка ситуація. Проблема не так у тому, що пастори залишають своє служіння, а в тому, що вони працюють у негативній атмосфері. Церква повинна це стривожити, і вони повинні робити все можливе для зміни ситуації”.

Один пастор,ознайомившись із результатами згаданих опитувань, додав свої власні спостереження:

Нестача справжніх стосунків із Богом. Просто шокує, скільки пасторів ніколи не були народжені згори. Пасторство їм – лише професія. Робота.
Нестача глибокого молитовного життя. Одна річ – вивчати тему молитви як завдання або готуючись до проповіді, а інша – вивчати молитву і молитися з любові до свого Спасителя”.

Одна з трагедій сучасного навчання пасторів — те, що на семінаріях насправді готують не служителів, а директорів. Тому, коли виникають у служінні труднощі, пастори звертаються за допомогою до секулярних моделей замість пошуку біблійних способів вирішення проблем. У Біблії ми знаходимо багато прикладів: якщо лідери в період кризи починали шукати допомоги не в Бога, а ще десь, все закінчувалося трагічно.

Підписуйтесь:

За великим рахунком цар Давид зіткнувся практично з усіма тими труднощами, з якими стикаються сучасні лідери церков. Однак, коли його люди хотіли побити його камінням, що він зробив? “Зміцнився надією на Господа, Бога свого” (1 Сам. 30:7).

Отже, без пристрасного посвячення Божому покликанню “дуже просто” зійти з дистанції пасторського служіння і дуже складно дійти до кінця.