Чому зарплата нижча від середньогалузевого рівня
Питання-відповідь на тему
З податкової інспекції надійшов інформаційний лист про необхідність підняти заробітні плати до середньогалузевого рівня та доплатити ПДФО за 2014 р. середня зарплата на підприємстві дорівнює 14385 рублів (за фактом нарахування). Податкова розрахувала чомусь 12216 рублів і виходячи з середньогалузевого 28677 запропонувала доплатити ПДФО з різниці за весь рік (172690 рублів), говорячи про необґрунтовану податкову вигоду. Організація перебуває на УСН і належить до мікро підприємств (10 чол. Співробітників). За бухгалтерською звітністю збиток. Велику зарплату нараховувати організація неспроможна. Як заповнити "Пояснювальну записку до уточненої податкової декларації або вжиття заходів щодо підвищення заробітної плати до рівня не нижче середньогалузевого за видом діяльності та погашення заборгованості з ПДФО", надіслану податковою разом з інформаційним листом, та які написати роз'яснення, щоб зняти вищезгадані претензії.
Ось можливі варіанти, як пояснити податківцям, чому зарплата нижча за середньогалузеву.
1. Низька зарплата пов'язана з особливостями діяльності
Таких особливостей може бути кілька, і, слід зазначити, інспектори зазвичай називають їх найдостовірнішими причинами невисоких зарплат.
У компанії багато сумісників. Це найпопулярніше пояснення. Зазвичай перед комісією інспектори не надто обізнані про діяльність організації, відповідно можуть не знати про сумісників. Після того, як бухгалтер покаже необхідні документи, питання швидше за все буде знято.
У ряду співробітників неповний робочий день. У трудових договорах деяких співробітників може бути прописано, що вони працюють 6 або навіть 4 години на день. Головне тут — взаємна домовленість із працівником.
Коли інспектори запитують про причини, представники компанії зазвичай пояснюють, що їхні співробітники ще навчаються (здобувають другу освіту), працюють десь ще або, якщо йдеться про молодих мам, нещодавно вийшли з декретної відпустки та сидять із дитиною.
У компанії особлива система преміювання. Це стосується торгових та інших невиробничих компаній, де ефективність співробітника залежить не від кількості годин, проведених на службі, а від результату.
Наприклад, від числа укладених договорів. У таких працівників дохід ділиться на зарплату та бонус, причому бонус можуть виплачувати не щомісяця, а за підсумками періоду трьох чи шести місяців. А може не виплачувати взагалі, якщо менеджер не показав потрібний результат.
2. Низька зарплата - наслідок тимчасових труднощів.
Тимчасові труднощі — універсальна причина, яку називають як на «зарплатних», так і на «збиткових» комісіях.
Компанія тільки розпочала діяльність. Якщо організація працює без прибутку, то виплачувати великі зарплати означає відтягувати момент, коли вона нарешті з'явиться. Йдеться про маленькі компанії, де засновники одночасно є основними співробітниками. Вони згодні отримувати зовсім небагато, доки їх дітище не набере потрібні обороти.
Компанія активно займається інвестуванням. Низькі зарплати бувають у тих компаніях, які ведуть інвестиційну діяльність не на свої, а на позикові кошти. Це притаманно будівельних організацій. Вони укладають договори із співінвесторами (громадянами, які бажають купити квартиру на первинному ринку), беруть кредити у банках та будують будинки. Такі організації мають багато ризиків: наприклад, будівництво може з різних причин «заморозитися». Тому вони пропонують невисокі зарплатиі обіцяють співробітникам щедрі премії та бонуси після закінчення проекту — коли будинок буде збудовано і державна комісія дасть усі необхідні висновки.