Декілька (1000)))) слів про створення профспілки, Міжрегіональна профспілка працівників громадського

Ви відчуваєте, що ситуація на ринку таксі є незадовільною?

Ваші прибутки різко знизилися?

Ви працюєте все більше і більше, а грошей у сім'ю залишається все менше?

Ви вирішили створити свою профспілкову організацію для того, щоб змінити ситуацію?

Як це зробити перші кроки?

Кожен водій, який працює у сфері таксі на собі відчув, як за останні кілька років доходи стали різко знижуватися, а час, проведений на роботі, іноді не обмежується навіть 24 годинами. Але не тільки зниження тарифів турбує водія, вимоги до тих, хто виконує замовлення, все зростають. Автомобілі потрібні свіжіші, формула клієнт завжди правий не дає можливості поставити на місце навіть відвертого п'яного хама, штрафи накладаються автоматично і рідко трапляється довести свою правоту.

Ви думаєте, як можна змінити ситуацію і дійти висновку, що це необхідно зробити шляхом об'єднання водіїв. І, природно, організація об'єднує трудящих –профспілка.

Це абсолютно правильна ідея, і вона має безліч підтверджень. Профспілкові організації в багатьох країнах можуть змінити законодавство, приструнити роботодавця, що зарвався, відстояти інтереси водія.

Як це можна зробити?

Перше знайти соратників. Адже спілка не може складатися з однієї людини.

Друге вибрати цілі та завдання організації.

Третє написати план

Четверте розпочати його реалізації.

Начебто нічого складного, все досить просто.

Але це лише видимість.

Почну з цілей та завдань. Говоритиму за профспілку «Таксист» це наша позиція, але ми згодні з наявністю інших поглядів. У цьому полягає принадністьдемократичного суспільства, що маючи свої цілі та свої завдання ми працюємо для їх реалізації, а не для тих, хто нам хоче запропонувати щось своє.

Відразу поясню. Мета організації – створити організацію виглядає трохи комічно. Це тільки на перший погляд. Життя постійно дає нам сюрпризи, з'являються нові завдання, виникають нові проблеми. Профспілка – це інструмент. І якщо ваша мета зробити інструмент досконалим, з кожним роком усі рішення при використанні вдосконаленого інструменту стануть простими та головними ефективнішими.

Завдання, які ви вирішуєте на шляху до поставленої мети, таки допомагають вам просуватися вперед.

Будь-яка проблема, яку ви вирішили це технологія вирішення схожих питань.

Далі за завданням.

Здається найбільш очевидним поставити завдання щодо підвищення тарифікації оплати поїздки.

Або вирішення питання про колірну гамму в регіоні.

Можливо, не менш актуальним є питання щодо умов праці, штрафних санкцій, пріоритетів щодо роздачі замовлень тощо.

Пропрацювавши в профспілковому русі кілька років ми дійшли висновку. Тільки трудові відносини дозволять справді відстояти інтереси водія. Адже взаємини працівників, роботодавців та Держави регулює окремий Кодекс.

На даний момент диспетчерські служби та компанії з оренди автомобілів таксі повністю зняли з себе обов'язки щодо оплати праці водія, безпеки перевезень, контролю за робочим часом таксиста. При цьому права на встановлення тарифу на проїзд, умови передачі замовлення, застосування штрафних санкцій до водія вони залишили за собою.

Тому основним завданням профспілки "Таксист" у Москві стане відродження трудових відносин.

При цьому ми розуміємо, що профспілковий рух у таксі ценова, недосліджена територія знань. У різних регіонах Територіальні організації профспілки «Таксист» мають свої пріоритетні завдання та способи їх реалізації.

У Кіровській області водії профспілкової організації досягли спільних з контролюючими органами перевірок нелегальних перевезень.

Є досвід створення своєї диспетчерської служби в Удмуртії та досвід створення профспілкової організації на базі існуючої компанії таксі у Севастополі.

Яка із запропонованих технологій виявиться більш вірною та успішною покаже час.

Тепер про технічні питання створення організації.

Мінімальна кількість засновників профспілки – це три особи. Найпростіший, але не найкращий варіант. Адже один із ресурсів профспілки — кількість його членів. На загальних зборах потрібно обрати голову та ревізора. Збори повинні пройти обов'язково, і це закріплюється в протоколі.

Ви повинні визначитися реєструватимете свою організацію чи ні. У кожному рішенні є свої плюси та мінуси. Зареєстрована профспілка може мати рахунок у банку. Із зареєстрованою профспілкою охочіше спілкуються представники влади. Але зареєстрована профспілка зобов'язана складати щоквартальну звітність. Не складання будь-якого з документів навіть нульової звітності призводить до штрафних санкцій та блокування рахунку. Територіальна профспілка, яка не отримала офіційної реєстрації, також може спілкуватися з різними держструктурами і робити всі необхідні заяви. Просто робить це на підставі доручення від головної організації.

У кожному регіоні є свої нюанси під час прийняття документів. На повідомчу реєстрацію в Міністерстві Юстиції та Податкової інспекції. Тому, перш ніж займатися збором документів, необхідно відвідатиконсультацію у МінЮсті.

Після зборів ви пересилаєте до головного офісу список необхідних паперів, після їх отримання відносите до Міністерства Юстиції та здаєте пакет документів. За досвідом, протягом двох місяців з вами зв'яжуться і ви отримаєте Свідоцтво про реєстрацію або рішення про відмову. Іноді бувають складності в оформленні того чи іншого документа. Вам можуть відмовити у реєстрації або запропонувати донести необхідний папір. Багато залежить від професіоналізму працівників міністерства у регіоні. Простіше зареєструвати територіальну організацію вже існуючої профспілки, ніж відкривати нову структуру. Це з тим, що частина перевірок організація вже пройшла. Нову профспілку перевірятимуть з усіх боків, включаючи взаємини з іноземними агентами та кримінальними структурами.

Тепер про соратників. На жаль, досвід нашої профспілки, всіх регіональних структур каже, що за деякий час відбувається розкол між тими, хто починав створення організації. Ми цікавилися цим питанням в інших профспілкових організаціях, там теж завжди наставав такий момент. Часто це трапляється через розбіжності у поглядах на ті чи інші питання. Буває, що ваші товариші знаходять інше, цікавіше з їхньої точки зору заняття. Іноді вас зраджують. Але розкол відбувається завжди. До цього потрібно бути готовим. Для того, щоб знизити руйнівний ефект від події, вам допоможуть кілька порад:

Складання плану дій, вибір пріоритетних напрямів має завжди обговорюватись та прийматися на голосуванні.
Якщо меншість не погоджується з прийнятим рішенням, ви можете запропонувати їм діяти паралельно із загальною лінією за умови, що не буде протиріч.
При виборінапрями діяльності обирайте конкретну відповідальну людину за виконання конкретного завдання, із зазначенням терміну виконання.
Регулярно зустрічайтеся і обговорюйте труднощі, що виникають.
Допомагайте своїм товаришам, але намагайтеся не ув'язнути у вирішенні проблем людей, які не беруть участі у роботі профспілки.
Не кажіть, як працювати, показуйте особистий приклад.

Як висновок хочеться побажати удачі тим, хто бажає поліпшити існуючий порядок і робить для цього конкретні кроки.