Декрет за законом як оформити та на що розраховувати
Молодій мамі є про що подумати і займатися документами, стояти в чергах і з'ясовувати правила жінці, на руках у якої новонароджений, зовсім ні до чого. Найкраще про все подумати заздалегідь. Найбільш поширені питання про дектера та відповіді на них - нижче.
1. Хто здійснює декретні виплати?
Для офіційно працевлаштованих жінок:
Відповідно до ст. 179 КзпПр України, ст. 17 ЗУ "Про відпустки", на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:
• До пологів – 70 календарних днів; після пологів – 56 (70 у разі народження двох і більше дітей або ускладнення пологів) календарних днів, починаючи з дня пологів.
• Особам, які усиновили немовлят безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 (70 при усиновленні двох і більше дітей) календарних днів. У випадку, якщо дитина усиновлена обома батьками, зазначена відпустка на їх розсуд надається одному з них.
ст. 180 КЗпП визначає, що при наданні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічну основну та додаткову відпустку незалежно від тривалості роботи жінки на підприємстві у поточному робочому році. Таким чином, питання про оплату відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами для мам, які працюють офіційно, вирішується просто: необхідно надати у відділ кадрів лист непрацездатності, що видається медустановою на 30-му тижні вагітності, написати заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на строк, зазначений у лікарняному, на підставі чого наймачвидасть відповідний наказ. Оплата такої відпустки відбуватиметься за місцем роботи майбутньої мами.
Законодавством не передбачається одночасна виплата і зарплати, і допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Тому якщо жінка бажає працювати до народження дитини, не оформляючи відпустки, допомога їй не надається.
Перелік документів необхідних для отримання допомоги:
Якщо одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається та виплачується за місцем роботи (служби) батька,
то перелік документів встановлює роботодавець і, як правило, складається з:
• Лист тимчасової непрацездатності (оформляється у жіночій консультації та видається у 30 тижнів вагітності (при багатоплідній вагітності у 28 тижнів)
• Заява про призначення допомоги.
• Листок тимчасової непрацездатності (оформляється у жіночій консультації та видається у 30 тижнів вагітності (при багатоплідній вагітності у 28 тижнів)
• Жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організацій, додатково подають:
витяг з трудової книжки про останнє місце роботи, завірений у встановленому порядку;
довідку з органів державної служби зайнятості населення про визнання їх безробітними
• Жінки, які навчаються за очною формою навчання в освітніх закладах, подають довідку з місця навчання.
Посібник має бути призначений не пізніше ніж за 10 днів з дати прийому (реєстрації) заяви з усіма необхідними документами.
Як нараховуються декретні працевлаштованим жінкам?
Якщо жінка працює офіційно за трудовим договором і за неї сплачуються страхові внески, то сума допомоги обчислюється так: середній денний заробіток за останні дванадцять місяців роботи множиться на кількістьробочих днів, що припадають на період декретної відпустки. До розрахунків декретних крім основного окладу входять:
• доплати та надбавки,
• разові премії (але пропорційно до відпрацьованого часу),
• заробітна плата в період відряджень,
Виключаються з розрахунку лікарняні та матеріальна допомога.
Виплата допомоги здійснюється лише за дні фактичної декретної відпустки. При цьому перенесення декретної відпустки за межі строку, зазначеного у лікарняному листку, не допускається.
"Лікарняні" та "декретні" за новими правилами: 6 головних змін.
1) розрахунок середньої зарплати однаковий для оплати як звичайних, так і декретних лікарняних;
2) у всіх випадках розраховується середньоденна зарплата в розрахунку на один календарний день (1) - шляхом поділу нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нараховано ЄСВ/або обов'язкові страхові внески, на кількість календарних днів зайнятості у такому розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин;
3) всі дні хвороби (як перші 5, так і з 6-го дня) розраховуються за одними правилами.
4) розрахунковий період тепер становить останніх 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), а не 6 місяців, як було раніше.
5) поважних причин чотири - хвороба, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до 3 років (6 років за медичним висновком), відпустка "за власний рахунок";
6) сумісникам середня зарплата розраховується, виходячи з розрахункового періоду роботи за сумісництвом.
Приклад розрахунку декретних в умовних цифрах
Сума відпускних у зв'язку з вагітністю та пологами повинна бути виплачена під час найближчоївиплати заробітної плати Зазвичай підприємства виплачують ці суми власним коштом, та був чекають відшкодування із боку соц. страху. Проте хтось чекає, поки фонд перерахує суми допомоги на рахунок підприємства, а вже лише потім виплачують їх робітниці.
Як нараховуються декретні безробітним жінкам?
• Безробітним, зареєстрованим у Центрі зайнятості, нараховується 100% мінімального розміру допомоги з безробіття. Отримавши лікарняний листок, жінка знімається з обліку в ЦЗ та надає документи в УТ та СЗН.
• Студентки одержують декретні у розмірі місячної стипендії. Ті, хто не отримує стипендії, за допомогою по вагітності та пологах звертаються до УТ та СЗН за місцем проживання.
• Непрацюючі жінки також оформлюють допомогу в УТ та СЗН. Непрацюючим жінкам, які не перебувають на обліку в Центрі зайнятості, нараховується 25% прожиткового мінімуму для працездатної особи на місяць.
Чи може жінка вийти відразу на роботу після пологів, перервавши декретну відпустку чи переоформити декретну відпустку на бабусю чи батька дитини?
Жінка має право вийти на роботу у будь-який час після пологів. Але державою дається оплачувана післяпологова відпустка протягом 56 днів. На сьогодні декретна відпустка оплачується сумарно (70 днів допологових та 56 днів післяпологових). Декретна відпустка закінчується через 6 тижнів після пологів.
Декретна відпустка видається лише жінці. Чоловікові чи бабусі декретна відпустка не видається, оскільки основне її призначення – це відновлення здоров'я після пологів.
Чоловікові або бабусі можна оформити лише відпустку для догляду за дитиною, якщо жінка вийшла на роботу після закінчення декретної відпустки або за станом здоров'я не може доглядати дитину. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення неютрирічного віку оформляється після закінчення декретної відпустки згідно зі ст. 18 Закону України "Про відпустки".
Підписуйся на наш Telegram. Отримуй лише найважливіше!
Читайте всі новини на тему "Виплати та документи" на OBOZREVATEL.