Державна служба судової гілки влади

Особливим тут є те, що судді всіх судів та всіх рівнів не є державними службовцями. Це особи, які заміщають державні посади України.

Державна служба федеральної судової влади сьогодні складається з чотирьох самостійних і паралельних державних служб: Конституційного Судна РФ, Верховного Судна РФ, Вищого Арбітражного Судна РФ, і навіть Прокуратури РФ. Кожна з них має свою специфіку, зумовлену особливостями встановлених державних функцій та повноважень. За статистикою, у системі судової влади та прокуратури у 2008 р. працювало 105 672 службовців. При цьому у центральних апаратах Конституційного Суду України 275 осіб. Верховного Суду України – 749, Вищого Арбітражного Суду України – 393, у Судовому департаменті при Верховному Суді України – 415, у центральному апараті Прокуратури України – 474 працівники.

Структурно державна служба, наприклад. Конституційного Суду складається з наступних самостійних підрозділів (апаратів): Секретаріату Конституційного Суду секретаріатів Голови Конституційного Суду його заступників, судді-секретаря, керуючого справами та центрального апарату, що складається з низки управлінь, відділів та служб. Державні служби Верховного Суду та Вищого Арбітражного Суду України також представлені своїми апаратами, що включають секретаріати Голови суду та його заступників, окремі управління, відділи, групи помічників, консультантів, референтів, секретарів суду тощо.

Державна служба Прокуратури Україна будується та функціонує на тих же організаційно-правових засадах, що й державні службифедеральних міністерств. Особливим і те, що це підрозділи державної служби субординовані лише Генеральному прокурору. Державна служба тут функціонує в апаратах Генерального прокурора України та його заступників, керуючого справами, у відділах, групах референтів, радників, консультантів.

Аналіз системи федеральної державної служби показує, що система перебуває у стадії подальшого розвитку та вдосконалення. Водночас очевидні проблеми, що існують у цій сфері. Це насамперед відсутність цілісності та єдності системи федеральної адміністративної влади; нестабільність вертикалі виконавчої; наявність дублювання та паралелізму владних структур, наявність механізмів подвійного та потрійного підпорядкування, що знижує відповідальність службовців; роз'єднаність діяльності апаратів державних органів; слабка координація та узгодженість діяльності апаратів федеральної влади. Поруч із слід зазначити нестабільність служби персоналу державного органу, особливо його керівників. Зі зміною першого керівника, як правило, змінюються керівники апаратних підрозділів, а ті оновлюють значну частину підлеглих працівників. В результаті в апарат приходять нові люди без необхідних управлінських знань, досвіду та професійної підготовки.

Досвід показує, що основний шлях вирішення цих проблем — кваліфіковане концептуальне та правове опрацювання та забезпечення системи федеральної державної служби та своєчасне прийняття адекватних політичних рішень, спрямованих на вдосконалення федеральної адміністративної влади в країні.