Диплом - Удосконалення системи забезпечення якості терапевтичної допомоги у міських
Пропонуємо нашим відвідувачам скористатися безкоштовним програмним забезпеченням «StudentHelp», яке дозволить вам лише за кілька хвилин виконати підвищення оригінальності будь-якого файлу у форматі MS Word. Після такого підвищення оригінальності ваша робота легко пройдете перевірку в системах антиплагіат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Програма «StudentHelp» працює за унікальною технологією так, що на зовнішній вигляд файл з підвищеною оригінальністю не відрізняється від вихідного.
Результат пошуку
Розділ 1. Загальна характеристика поліклініки як лікувального закладу 1.1. Історія створення, цілі, завдання 5 1.2. Організаційна структура управління 10 1.3. Основні види діяльності установи 15 1.4. Характеристика персоналу установи 17 1.5. Охорона здоров'я як система управління та моделювання 22 Глава 2. Методичне забезпечення інтегрованої системи управління медичною допомогою 2.1. Медична послуга як елемент нормування та оцінки відшкодування витрат 25 2.2. Моделі медичних послуг як медичні стандарти територіального рівня 30 2.3. Методичне забезпечення розробки моделей простих медичних послуг 34 2.4. Методичне забезпечення розробки моделей комплексних медичних послуг 36 Глава 3. Характеристика системи забезпечення якості терапевтичної допомоги у консультативно-діагностичному центрі 50-ї міської лікарні 39 3.1. Стан та оцінка ефективності управління персоналом в установі 39 3.2. Методи відбору та підбору персоналу 47 3.3. Пропозиції щодо вдосконалення системи забезпеченняякості терапевтичної допомоги лікарні 58 Укладання 61 Список використаної літератури 62
Удосконалення організації охорони здоров'я та результативність його реформування в сучасних умовах значною мірою залежить від ефективності управління на всіх рівнях надання медичної допомоги. Особливо актуальна проблема оптимізації управління для первинної ланки медичного обслуговування - муніципальних амбулаторно-поліклінічних установ. Управлінський процес базується на науково обґрунтованих системах інформаційного забезпечення, що дозволяє органам управління охорони здоров'я та керівникам лікувально-профілактичних установ оцінити ефективність діяльності своєчасно приймати адекватні управлінські рішення. На сьогоднішній день пріоритетним напрямом реформування галузі є реструктуризація первинної медико-санітарної допомоги зі зміщенням акцентів від дорогої стаціонарної до амбулаторно-поліклінічної ланки з інтенсифікацією використання ресурсної бази поліклінік, де повинна повною мірою здійснюватися як повна профілактиці в цілому, так і з диспансеризації. Сформоване в останні кілька років усвідомлення того, що амбулаторно-поліклінічна служба є провідним і найважливішим сектором охорони здоров'я, ідеальним плацдармом для розвитку власне профілактичного напряму в медицині, від якого залежить ефективність та якість діяльності всієї системи, нарешті перейшло в реальні дії, пусковим механізмом яких став пріоритетний національний проект «Здоров'я». У дипломній роботі розглядається цілі, завдання та виникнення лікувальних закладів в Україні. Також торкається спроба їх реформування, що здійснюєтьсясьогодні. Наприкінці роботи розглядається функціонування міської клінічної лікарні № 50. Метою роботи є розгляд шляхів удосконалення роботи персоналу лікарні. У зв'язку з цим розглядаються способи управління персоналом медустанови, варіанти підбору персоналу та оцінки його роботи. Об'єктом розгляду є Міська клінічна лікарня № 50. Предметом дослідження – робота персоналу її консультативно-діагностичного центру.
Глава 1. Загальна характеристика поліклініки як лікувального закладу
1.1. Історія створення, цілі, завдання
Першим державним органом управління медичною справою в Україні був Аптекарський наказ, створений у 1620 р. У XVIII столітті, в період здійснення великих перетворень в економіці, науці, культурі та медицині, удосконалювалися і органи управління охороною здоров'я: у 1721 р. з'явилася Медична канцелярія, 1763 - Медична колегія. Підготовка медичних кадрів здійснювалася в госпітальних школах (з 1707), медико-хірургічних училищах (з 1786), а з 1798 - в Петербурзькій і Московській медико-хірургічних академіях. У 1725 р. відкрилася Петербурзька академія наук, а в 1755 р. був створений перший в країні Московський університет з медичним факультетом. українського народу” дав глибокий аналіз охорони здоров'я та запропонував низку конкретних заходів для покращення його організації.
У дипломній роботі розглянуто появу поліклінік в Україні, проблеми, які стоять на сьогоднішній день перед лікувальними закладами. Усі установи країни сьогодні стали на шлях самоокупності. Але найголовнішою проблемою, як на мене, була і залишилася проблема профілактикихвороб. Це і гуманніше, і вигідніше, ніж подальше лікування хворого. Проблема профілактики на рівні амбулаторно-поліклінічної ланки не може бути вирішена тільки за рахунок нових фінансових вливань у галузь, необхідне ухвалення певних управлінських, методичних, організаційних рішень. Інвестиції в охороні здоров'я необхідно орієнтувати на кінцевий результат, що дозволить зацікавити лікаря в поліпшенні показників роботи, а відповідно здоров'я прикріпленого населення. та ефективності шляхом розробки науково-обґрунтованих пріоритетів та показників оцінки даного виду діяльності лікаря-терапевта дільничного. методичний посібник даного розділу роботи лікарів-терапевтів дільничних, а також систему матеріального стимулювання профілактичної роботи. Результати аналізу ситуації та запропоновані заходи з метою підвищення якості та ефективності профілактичної роботи, що надається лікарями-терапевтами дільничними, доведено до відома головного лікаря лікарні.
Список використаної литературы:
1. Аналіз господарську діяльність підприємства – Мінськ, 2002 – 336 с. 2. Бухгалтерський облік у бюджетних організаціях - М: Проспект, 2003-190 с. 3. Бухгалтерський облік у бюджетних організаціях. - М.: Проспект, 2003-1900с. 4. Габуєва Л.А., Лінькова І.В. Облікова політика медичної організації. - М.: МедФЕР, 2002 - 275с. 5. Гайдаров Г.М., Абашин Н.М., Музика Д.Ю. Методичні рекомендації щодо визначення розміру надбавки стимулюючого характеру дільничним лікарям-терапевтам у зв'язку з виконанням додаткового обсягу роботи в рамках реалізації пріоритетного національного проекту «Здоров'я». - Іркутськ, 2009. - 42 с. 6. Гайдаров Г.М., Музика Д.Ю. Аналіз профілактичної роботи амбулаторно-поліклінічних установ на муніципальному рівні // Матеріали Всеукраїнського з'їзду працівників муніципальної охорони здоров'я. Іваново, 2009. - С.118-120. 7. Гервіц Л.Я., Масталигіна І.Л. Фінансове планування та аналіз у бюджетних установах. - М.: Фінанси, 1974 - 200 с. 8. Річні та статистичні звіти ДЦРЛ за 2004 – 2005 рр. 9. Журнал «Вісник відділу кадрів № 2 – 2006 р., № 3 (9) 2006 р. 10. Кейлер В.А. Економіка підприємства: Курс лекцій. - М.: Інфра-М, 2002 -132 с. 11. Ковальов В.В. Фінансовий аналіз. - М.: Фінанси та статистика, 1995 - 315 с. 11. Зотов Л.І. Рекомендовані штатні нормативи лікувально-профілактичних установ. 12. Музика Д.Ю., Макаров С.В. Роль комплексних соціологічних досліджень в оцінці профілактичної діяльності амбулаторно-поліклінічних установ // Гуманітарні методи досліджень у медицині: стан та перспективи: Зб. наук. статей. Саратов, 2009. - С.278-283. 13. Наказ Міністерства охорони здоров'я України «Про підвищення кваліфікації фахівців із середньою медичною та фармацевтичною освітою» від 05.06.1988 року №186. 14. Додаток до журналу "Охорона здоров'я" 2002 - № 1 - з 8.12. 15. Совітська Г.В. Аналіз господарську діяльність підприємства – Мінськ, 2002 – 336 с. 16. Травін В.В., Дятлов В.А. Основи кадрового менеджменту - М. Справа, 1995 - 336 с. 17. Управління персоналом організації/Под ред. Л.Я. Кібанова. М: Інфра - М.1997 р. з 302. 18. Облікова політика медичної організації. - М.: МІ ФЕР, 2002 - 280 с. 19. Шеремет А.Д., Сайфуллін Р.С., Негашев Є.В. Методика фінансового аналізу - М.: Інфра-М, 2002 р. - 208 с. 20. Економіка та соціологія праці. Серія «Підручники, навчальні посібники», за ред. Б.Ю. Сербінського та В.А. Ушанова, Ростов-на-Дону, "Фенікс", 2001-512 с.