Директор без зарплати
| Норма закону |
Правове регулювання праці керівника організації здійснюється ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами організації, локальними нормативними актами, трудовим договором (ч. 1 ст 273, ст.274 ТК РФ).
Пленум Верховного Суду України зазначає, що керівником організації є працівник організації, який виконує відповідно до укладеного з ним трудового договору особливу трудову функцію (ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Трудова функція керівника організації з ч. 1 ст. 273 ТК України полягає у здійсненні керівництва організацією, у тому числі виконанні функцій її одноосібного виконавчого органу.
Тобто у скоєнні від імені організації дій щодо реалізації її прав та обов'язків, що виникають з цивільних, трудових, податкових та інших правовідносин (повноваження власника з володіння, користування та розпорядження майном організації, правовласника виняткових прав на результати інтелектуальної діяльності та прирівняні до них кошти індивідуалізації). , правий і обов'язків роботодавця у відносинах коїться з іншими працівниками організації та т.д.).
Сторонами трудового договору є роботодавець та працівник.
Обов'язковими для включенняу трудовий договір є, зокрема, умови оплати праці (зокрема розмір тарифної ставки чи окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати) (ст. 57 ТК РФ).
Якщо організація не ліквідована, то вона повинна мати одноосібний виконавчий орган (директора, як у Вашому випадку), якому має виплачуватись зарплата у розмірі не нижче за мінімальний розмір оплати праці на місяць, оскільки згідно зі ст. 133 ТК Україна місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу та виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці.
Порушення трудового законодавства тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від 1 000 до 5 000 рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від 1000 до 5000 рублів; на юридичних – від 30 000 до 50 000 рублів (п. 1 ст. 5.27 КпАП РФ).
Якщо господарсько-фінансова діяльність припинена і в організації немає найманих працівників, то Вам потрібно видати наказ щодо організації зупинення діяльності організації на певний або невизначений термін із зазначенням причин (організаційних, економічних тощо).
Якщо організація не ліквідується, то закривати рахунки у банках не можна.
П. 2 ст. 80 ПК України передбачено, що особа, яка визнана платником податків за одним або декількома податками, не здійснює операцій, внаслідок яких відбувається рух грошових коштів на його рахунках у банках (у касі організації), та не має за цимподатків об'єктів оподаткування, подає за даними податків єдину (спрощену) податкову декларацію.
З цього формулювання випливає кілька висновків.
1. Єдина (спрощена) декларація подається лише за податками.
2. Єдину (спрощену) декларацію можна подавати тільки в тому випадку, якщо платник податків не мав руху грошових коштів у касі та за рахунками в банку.
3. Єдина (спрощена) декларація може подаватися лише якщо особа, яка визнається платником податків за одним або декількома податками, не має за цими податками об'єктів оподаткування.
Тобто особа не повинна мати об'єктів оподаткування за всіма податками, платником податків яких вона є.
При цьому за тими податками, за якими податковим періодом є календарний рік, а звітними періодами визнаються I квартал, півріччя та 9 місяців звітного року, об'єктів оподаткування у фірми не повинно бути за весь звітний період (рік, 9 місяців, півріччя), а не лише протягом останнього кварталу.
Оскільки в організації є директор, трудовий договір із яким не розірваний, директору необхідно сплачувати заробітну плату.
Нехай навіть у розмірі МРОТ.
У цьому, по-перше, виникає рух коштів у банківському рахунку (касі).
Крім того, Ви вказали у питанні, що "руху практично немає".
Тобто якісь операції інколи здійснюються.
Отже, можливості подавати єдину (спрощену) декларацію відсутня.
По-друге, виникає необхідність нарахування та сплати страхових внесків у позабюджетні фонди з виплат директору організації.
Таким чином, за відсутності податкової бази з податків Ви повинні подавати у встановлені терміни «нульові» податкові декларації з тих податків, платником яких визнається Ваша організація в рамках ОСН (УСН).
При сплаті страхових внесків з виплат директору Ви повинні подавати звітність до позабюджетних фондів у загальновстановленому порядку, а також з 2016 року щоквартально подавати за доходами директора розрахунок за формою 6-ПДФО.
Крім того, платник податків зобов'язаний подавати до податкового органу за місцем знаходження організації річну бухгалтерську (фінансову) звітність не пізніше 3 місяців після закінчення звітного року (п.п. 5 п. 1 ст. 23 НК РФ).
Здавалося б, невелика зміна для платників ПДВ – підвищення основної ставки податку, але виникає безліч питань, як це все-таки позначиться на платниках податків у різних ситуаціях. Нехай у кожному разі зміни не є принциповими, але про них необхідно знати. Наприклад, як треба обчислювати ПДВ при імпорті товарів, у тому числі із країн ЄАЕС?
У автономного установи на балансі числиться ділянка, що у постійному безстроковому користуванні, вартістю 996 000 крб. Наприкінці 2018 року з'ясувалося, що п'ять років тому припустилися помилки при введенні даних і насправді кадастрова вартість ділянки становить 969 000 руб. (Різниця - 27 000 руб.). Як правильно зробити коригуючий запис у бухгалтерському обліку та відобразити цей факт у бухгалтерській звітності за 2018 рік?