Дисциплінарне провадження
Дисциплінарне провадження- вид адміністративно-юрисдикційного провадження, врегульована адміністративно-правовими нормами діяльність уповноважених суб'єктів, спрямована на притягнення осіб, винних у скоєнні дисциплінарних провин, до дисциплінарної відповідальності.
Зміст
- законність,
- гласність,
- об'єктивна істина,
- демократизм,
- рівність всіх громадян перед законом
Ухвалення рішення про порушення дисциплінарного провадження
Рішення про порушення дисциплінарного провадження приймає перший керівник установи, підприємства, організації у разі отримання ним достатніх даних про вчинення підлеглими дисциплінарного проступку. Залежно від обсягу інформації, отриманої дисциплінарному проступку, перший керівник приймає рішення про порушення дисциплінарного провадження з необхідністю проведення службового розслідування, або без такого.
Службове розслідування (перевірка)
Рішення про проведення службового розслідування довільно приймає перший керівник установи, відомства, підприємства, комерційної структури, у разі, якщо для вирішення питання про винність або невинність співробітника (працівника), який допустив дисциплінарну провину, порушення трудового договору або недобросовісно виконує функціональні обов'язки, необхідна Див. Службове розслідування).
У разі, коли є достатні дані, що свідчать про наявність у діях винної ознак дисциплінарної провини, а також, якщо особа, яка допустила цю провину, повністю визнає свою провину, проведення службового розслідування не обов'язкове і перший керівник приймає рішення про покарання минаючи стадію.службового розслідування.
Ухвалення рішення про дисциплінарне покарання
Дисциплінарне стягнення накладається особою (керівником) або органом, який призначив (що має право призначати), який вчинив службовий проступок на посаду. Стягнення застосовується безпосередньо за виявленням провини, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, за винятком часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення накладається прямим начальником в усній (зауваження, догана) чи письмовій формі. Наказ (розпорядження) або постанова про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошується (повідомляється) службовцеві, підданому стягненню, під розписку.
Оскарження рішення про дисциплінарне стягнення
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено працівником до державної інспекції праці та (або) органів з розгляду індивідуальних трудових спорів.