Дисциплінарне стягнення як звільнення зразок наказу, порядок дій

Звільнення співробітника з роботи – завжди неприємна подія, особливо якщо вона сталася з ініціативи роботодавця. Трудовий кодекс визначає його як один із видів дисциплінарного стягнення. Таке покарання застосовується до працівників, які серйозно порушили внутрішній трудовий розпорядок. Але варто врахувати, що процес звільнення має низку особливостей. Найчастіше підлеглі не знають своїх прав і навіть не здогадуються, що керівник їх порушує.

У цій статті ми розповімо про те, за що можна звільнити співробітника та як це можна зробити. Крім того, ми розглянемо порядок оформлення покарання, а також ті випадки, коли звільнення вважатиметься незаконним.

Підстави для покарання

Згідно з Трудовим кодексом Україна причинами для звільнення співробітника можуть бути:

Систематичне невиконання своїх обов'язків;
Відсутність на робочому місці понад 4 години без поважної причини;
Регулярні запізнення;
Розголошення комерційної таємниці;
Крадіжка на роботі або псування майна;
Недотримання вимог охорони праці;
Вчинення аморального вчинку;
Поява у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння.

Порядок застосування

Звільнити співробітника не так просто, як здається на перший погляд.Для того, щоб застосувати звільнення як форму дисциплінарного стягнення, потрібно керуватися законами і дотримуватися особливостей даної процедури. Як правильно звільнити порушника?

Вимагати від працівника пояснювальну письмово;
Якщо відповіді не було – скласти акт про відсутність пояснень;
Зафіксувати акт порушення за допомогою комісії з будь-яких трьохспівробітників;
Скласти та підписати наказ про звільнення.

У наказі на звільнення, як правило, вказують причини покарання, а також описують саму провину. Співробітник повинен ознайомитися з ним та підписати протягом 3 днів після складання.

Як оформити покарання?

Нарешті,щоб правильно оформити дисциплінарне покарання, потрібен наказ про звільнення співробітника. Скласти його досить просто, оскільки законодавством не передбачені чіткі вимоги до його форми. Однакдокумент повинен містити:

Як правило, наказ складається в єдиному примірнику. Однак, за бажанням співробітника, керівник зобов'язаний надати йому копію цього документа або скласти ще один оригінал, завірений підписом та печаткою. Зберіть якнайбільше доказів порушення працівником трудового порядку. Так, крім пояснювальної і самого наказу, про які ми згадували раніше, вам знадобляться такі документи:

Доповідна записка;
Акт про скоєне порушення;
Рішення комісії;
Письмові свідчення свідків;
Доповідна записка про порушення трудової дисципліни;
Внутрішні документи компанії.

Випадки незаконного звільнення

Як показує практика, багато роботодавців ігнорують норми закону, наприклад, незаконно звільняють із роботи підлеглих.Якщо працівник вважає своє звільнення неправомірним, він може його оскаржити. Отже, працівник має право подати претензію, якщо:

Наказ про звільнення було складено неналежним чином;
Під час збирання документів було порушено терміни;
На момент складання наказу співробітник перебував на лікарняному або у відпустці;
Ця причина звільнення непередбачається Трудовим кодексом;
Керівник неспроможна пояснити причини звільнення.

Спочатку потрібно спробувати вирішити суперечку у досудовому порядку. Наприклад, потерпілий може звернутися до комісії з трудових спорів чи трудової інспекції.Інспектор зобов'язаний розглянути претензію протягом 10 днів, а потім надіслати постраждалому письмово повідомлення про прийняте рішення.

Також звільнений працівник має право подати на організацію позовну заяву. Під час судового розгляду роботодавець має довести законність своїх дій. Як докази він може використовувати письмові документи або свідчення свідків.

Закінчив український державний університет правосуддя (РДУП). Аспірант Московського інституту державного управління та права (МДІУП). З початку 2007 року судова практика, спеціалізація Трудове право та трудові суперечки.