Дівчата-розробники чарівність коду - AppTractor
Вводимо запит на рекрутинговому порталі "Розробник мобільних додатків". Без будь-яких фільтрів та обмежень. Прокручуємо вниз і дивимося гендерний розподіл: 2223 особи чоловічої статі проти 142 осіб жіночої статі.
Почнемо з того, що більшість команд розробників уже переважно складається з чоловіків, в результаті йде несвідома перевага кандидатів тієї самої статі. Деякі менеджери побоюються брати дівчину до чоловічої команди, тому що вона не увіллється у внутрішню корпоративну культуру. Що вона може бути більш емоційною, ніж решта колег, тим самим призводячи до конфліктів і непорозуміння. Ну і взагалі, постійне знаходження привабливої представниці на сусідньому робочому місці може відволікати решту колег від безпосередньо робочих завдань.
І не тільки. Потенційно дівчина може вийти заміж і віддати перевагу варінню борщу написанню коду. І будь-якої миті може піти в декрет. Якщо в неї вже є діти, це теж може стати істотним приводом для відволікання від роботи. Відповідно, всі сили, вкладені в її навчання та розвиток, будуть витрачені даремно. Зрештою, існують стереотипи, ніби дівчата взагалі не призначені для такої роботи: з іншого мислення і навіть меншого IQ. Що код, написаний дівчиною, дорівнюватиме коду, написаному ногами. Цей стереотип спростовують більшість із опитаних нами технічних фахівців: неможливо за кодом зрозуміти гендерну приналежність розробника, лише особливості його мислення та рівень навичок розробки.
Деякі з опитаних мною керівників зізналися у протилежному: вони можуть взяти об'єктивно слабшого за навичками кандидата, але жіночої статі, щоб"розбавити чоловічу компанію". Як пояснення свого вибору вони виправдовуються тим, що дівчата часто виявляються трохи системнішими, усидливішими і акуратнішими, тому кінцева користь від такого фахівця в результаті може бути вищою.
[notice] Шер Вонг у 1987 році заснувала компанію з виробництва чіпсетів VIA Technologies, а через 10 років - HTC. Крім успіхів компанії, у Шер багато особистих досягнень: її не раз визнавали найбагатшою людиною на Тайвані, а в 2012 році журнал Forbes назвав Шер однією з найвпливовіших жінок у світі (56 місце).
Насправді, переважна більшість технічних керівників та продуктових менеджерів, відповідальних формування команд розробників, позитивно чи нейтрально ставляться до наявності дівчат-розробників у команді. Для них виявились важливими рівень володіння необхідними навичками та загальний рівень людської адекватності дівчат-розробників.
Куди більший занепокоєння до їх найму виявляли HR-менеджери, оскільки розглядали всі ризики та проблеми, які, хоч і гіпотетично, можуть виникнути за подальшої роботи такої “змішаної” команди. Лише деякі керівники чесно зізналися, що, швидше за все, не наймали б дівчину-розробника. Але такі переваги були зумовлені негативним попереднім досвідом співпраці з дівчатами-розробниками.
Також неможливим виявилося гендерні відмінності у розрізі оплати праці розробників, оскільки фахівці завжди відрізнятимуться за рівнем володіння навичками (без прив'язки до підлоги). Зате, хоч і в результаті досить грубого аналізу, ми помітили, що в резюме дівчат-мобільних розробників цифри виявлялися трохи нижчими, ніж у резюме молодих людей з максимально схожим набором скіллів (не більше ніжна 10%.
[notice] Джіні Рометті - генеральний директор IBM, перша жінка, яка очолила одну з найбільших компаній зі 100-річною історією. За весь час вона змінила безліч посад: займалася розвитком стратегії, маркетингом, була керівником відділу продажів, віце-президентом і, зрештою, стала СЕО.
На думку опитаних дівчат-розробників, упереджене ставлення до них існує переважно серед людей, які жодного відношення до програмування не мають або належать до старшого покоління. Дівчатам було дуже складно знайти роботу, будучи зовсім “молодими та перспективними” і без практичного досвіду, і була підозра, що до них ставляться скептично через їхню гендерну приналежність. Однак зі зростанням їхнього професійного рівня пошук роботи ставав все простіше і простіше, і відчуття, що існує якась статева дискримінація, пропадало: “Те, що ти дівчина, скоріше допомагає у роботі, оскільки завжди можна попросити щось показати чи пояснити , І тебе не пошлють далеко і надовго”. У такому разі я можу побажати лише сміливості та прагнення до досконалого коду. Тоді нам буде про що поговорити на співбесіді:).