Додаток - Коммерсант ПЕК
Найбільше у підготовці кваліфікованих спеціалістів зацікавлені майбутні роботодавці. Тому одним із головних інструментів реалізації довгострокової кадрової програми НК "Роснефть" є створена у 2005 році система безперервної освіти "Школа-вуз-підприємство", яка формує умови для припливу в компанію талановитої, професійно підготовленої молоді.
Згідно з указом глави держави Володимира Путіна "Про довгострокову державну економічну політику", підписаний у травні 2012 року, основна мета уряду до 2020 року - повністю оновити виробничі системи в країні. Щоб досягти максимальної продуктивності праці до 2018 року, роботу мають виконувати кадри, підготовлені зусиллями оновленої освітньої системи, у центрі якої є інженерні спеціальності. "Інженерна освіта відіграє ключову роль в оновленні промисловості. Саме інженерні кадри, виховані українськими вишами, будуть основою для модернізації економіки", - кажуть у прес-службі Міністерства освіти РФ.
Як нагадують представники міністерства, безперечним пріоритетом є практична орієнтація освітніх програм. Саме тому освіта сьогодні будується на державно-приватному партнерстві. До навчального процесу залучають майбутніх роботодавців — представників промислового сектору, які безпосередньо зацікавлені в кваліфікованих співробітниках. Нагадаємо, що сьогодні, за словами промисловців, основні індустріальні галузі зазнають кадрового голоду: підприємствам не вистачає професіоналів, чий рівень підготовки відповідав би сучасним вимогам. Виправити становище мають спільні зусилля. Тепер вузи, технікуми та коледжі відповідають за теоретичну базу, а підприємства допомагають учням освоюватиотримані навички практично. Більше того, розподіл бюджетних місць у вузах безпосередньо залежить від того, який сектор економіки найбільше представлений у тому чи іншому регіоні.
"Спільну діяльність вузів та підприємств визначено магістральним шляхом розвитку інженерної освіти. Новий підхід полягає в тому, що зараз для інженерної освіти недостатньо університетських аудиторій та бібліотек — необхідні спеціальні робочі місця для практик, сучасне обладнання, полігони, тренажери, симулятори та багато іншого,— кажуть у прес-службі Міносвіти. — Звідси необхідність подальшого розвитку базових кафедр, коли частина освітньої програми реалізується безпосередньо на підприємствах. Необхідна нормативна база для цього Міністерством освіти і науки України вже створена».
Серед українських компаній, які активно займаються підготовкою фахівців для власних підприємств, - ВАТ "НК "Роснефть"", лідер української нафтової галузі та найбільша публічна нафтогазова компанія у світі. Підготовка кадрового резерву розпочинається зі шкільної лави продовжується у вищому навчальному закладі.
"Роснефть" - класи та виші
"Роботодавці, для яких кадрове питання є стратегічним пріоритетом, не оглядаються на державні структури. Вони самі йдуть до шкіл, створюють та реалізують програми для талановитих дітей", - нагадують у Мінобрнауки. Так, компанія "Роснефть" проводить програму "Роснефть"-класи в рамках довгострокової кадрової програми - системи безперервної освіти "Школа-вуз-підприємство", створеної в 2005 році.
За підтримки компанії в 39 містах та селищах Укаїни створено 82 "Роснефть"-класу на базі 45 навчальних закладів, в яких проходить навчання понад 2 тис. учнів. Ця навчальна програмапредставлена у всіх стратегічно важливих регіонах присутності НК "Роснефть", і з кожним роком географія проекту розширюється.
Щодо результатів, то "Роснафта-класи" допомагають не лише підвищити загальний рівень освіти випускників — минулого року кожен п'ятий школяр закінчив школу з медаллю, а й вступити до вишу на нафтову чи суміжну спеціальність.
Наступний щабель — співпраця компаній та вищих навчальних закладів. "Прицільна підготовка під потреби конкретної компанії дає роботодавцю можливість придивитися до студента. А студент має можливість вникнути в робочий процес і специфіку ще під час навчання, що спрощує його адаптацію під час роботи вже як спеціаліста і гарантує практично стовідсоткове працевлаштування", - пояснює ректор Українського державного технологічного університету ім. Ціолковського (МАТІ) Олександр Різдвяний.
Співпраця "Роснафти" з вузами включає широкий спектр заходів, починаючи від ознайомлювальних зустрічей - "Днів "Роснафти"" і "Днів кар'єри" - і закінчуючи великою фінансовою підтримкою. Так, ПК "Роснефть" допомагає вузам-партнерам модернізувати навчальний процес. Одним із наймасштабніших проектів стало створення Інституту нафти та газу в Сибірському федеральному університеті. На будівництво навчально-лабораторного корпусу для нового вузу "Роснефть" виділила близько 900 млн. руб.
"Співпраця з лідером української нафтової галузі дає студентам реальну можливість застосувати знання та навички, отримані під час навчання в університеті, на практиці під час стажування в компанії, отримати досвід ділового спілкування, дізнатися про специфіку діяльності", - наголошують у прес-службі Санкт-Петербурзького. академічного університету управління та економіки. За словамипредставників університету, інтеграція з виробництвом під час підготовки кадрів – основа професійної освіти. "Вже цього року керівництво вишу ставить завдання додатково розробити спільні навчальні програми з "Роснафтою", які відповідатимуть потребам бізнесу та реалізовуватимуться за постійної участі та контролю представників компанії", - розповідають в університеті.
"Роснефть" веде системну роботу з 26 вишами. Серед постійних партнерів – МДУ ім. М. В. Ломоносова, Вища школа менеджменту СПбГУ, Московський фізико-технічний інститут, Уфімський державний нафтовий технічний університет, МДІМВ (МІЕП), Сибірський федеральний університет, Тюменський державний нафтогазовий університет та інші.
Гранти та шанувальники
Якістю освіти своїх майбутніх співробітників стурбовані не лише українські компанії. Так, стратегічний партнер "Роснефти" з розробки та освоєння Арктики найбільша у світі приватна нафтова компанія ExxonMobil не шкодує коштів на освітні програми в американських університетах у науковій сфері, інженерних та математичних спеціальностях. На спеціальні програми та гранти обдарованим студентам лише за 2013 рік ExxonMobil витратила $47,7 млн (з них $37,4 млн на допомогу американським студентам, решта по всьому світу).
Список науково-аналітичних центрів, що отримують гранти від ExxonMobil, перевищує 80 організацій і включає Foundation for Research on Economics and the Environment, Center for Study of Carbon Dioxide and Global Change і State Policy Network.
Серед вищих навчальних закладів, що найактивніше співпрацюють з "Роснефтью", - РГУ нафти і газу ім. І. М. Губкіна, Санкт-Петербурзький академічний університет (СПбАУ) та Московський державний інститут міжнароднихвідносин (МДІМВ).
"У рамках розвитку нафтогазової галузі та зростаючих потреб ПЕКу у створенні та впровадженні високих технологій у виробництво "Роснефть" та РГУ нафти і газу вирішили створити систему партнерських відносин, в якій кожна зі сторін бере на себе певні зобов'язання", - зазначають у прес-службі. компанії "Роснефть". Відповідно до двосторонньої угоди ВНЗ готує бакалаврів, магістрів та аспірантів за напрямами, затребуваними нафтовою компанією, розробляє нові освітні програми та бере активну участь у реалізації програми "Роснафта-класи". Зі свого боку "Роснефть" як забезпечує вуз матеріально-технічної базою, а й дає учням РГУ можливість пройти стажування, переддипломну чи науково-дослідну практику у структурах компанії, виділяє гранти для педагогів і корпоративні стипендії.
Із СПбАУ "Роснефть" підписала тристоронню угоду: окрім Санкт-Петербурзького академічного університету — науково-освітнього центру нанотехнологій української академії наук партнером виступив Фонд підтримки освіти та науки (Алферівський фонд). Університет підбиратиме потенційних абітурієнтів для продовження навчання у своїй Фізико-технічній школі серед учнів "Роснафта-класів", а також забезпечуватиме працівників "Роснафти" додатковою професійною освітою. У свою чергу, компанією "Роснефть" передбачено комплекс програм — від стажувань та спеціальних іменних стипендій для студентів та викладачів до підтримки вишів у розвитку навчально-методичної та матеріально-технічної бази. "Нові інформаційні технології, які ми розробляємо, повинні в першу чергу йти до головних сировинних компаній країни, таких як "Роснефть", - говорить ректор СПбАУ лауреат Нобелівської преміїЖорес Алфьоров.— Наші технології можна застосувати як у процесі обробки нафти, і у пошуку її родовищ " .
З МДІМВ "Роснефть" у рамках ПМЕФ 2014 домовилася створити базову кафедру "Глобальна енергетична політика та енергетична безпека" за безпосередньою участю компанії в освітньому процесі. За участю Міжнародного інституту енергетичної політики та дипломатії вузу (МІЕП) університет підтримає також проект "Роснафта-класи" та підготує кваліфіковані кадри для компанії та її дочірніх структур. У тому числі завдяки спеціалізованій програмі професійної перепідготовки у форматі МВА для менеджерів вищої та середньої ланки. Як наголошують в університеті, сторони домовилися про розробку спільної програми наукових досліджень у галузі актуальних проблем стратегічного розвитку нафтогазового комплексу, глобальної енергетичної політики та енергетичної безпеки.
Одних модернізованих освітніх програм нового покоління фахівців мало. До роботодавців, які надають всебічну підтримку випускникам, входить і "Роснефть". Результат партнерства компанії із навчальними закладами можна спостерігати вже зараз. Понад 2,7 тис. молодих фахівців, які здобули освіту у вузах-партнерах, працюють у структурах нафтової компанії. І на цьому "Роснефть" зупинятися не збирається: співпрацю з вишами планується розширювати.