Договір підряду з приватнимобличчям
Я ІП на 6%, займаюся наданням послуг вантажників та різноробочих.
Хотілося б прояснити питання легітимності договорів підряду із працівниками у зв'язку із змінами у законодавстві.
Питання: чи можу я вибудовувати відносини з працівниками на підставі договору підряду (у додатку)? Якщо це порушення, яка передбачена відповідальність?
Виявлення цього порушення можливо знову ж таки в результаті перевірки інспекції з праці, а також у ході судового розгляду, за підсумками якого суд визнає цивільно-правовий договір трудовим та оформить відповідну ухвалу (ч. 1 ст. 226 Цивільного кодексу РФ).
Відповіді юристів (14)
Вітаю. Якщо це якісь разові роботи, і не передбачають постійного працевлаштування, то можна. Якщо ж працівники у Вас на постійній основі знаходяться на робочому місці, тобто весь день і їх не викликаєте з дому, наприклад, то тут буде трудовий договір однозначно.
Стаття 15. Трудові відносини
Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретного виду роботи, що доручається працівнику), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку за умови забезпечення роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.Укладання цивільно-правових договорів, які фактично регулюють трудові відносини між працівником і роботодавцем, не допускається.Якщо цепорушення, яка передбачена відповідальність? Руслан
Стаття 5.27. Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права 3. Ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладання цивільно-правового договору, що фактично регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти тисяч до двадцяти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на юридичних - від п'ятдесяти тисяч до ста тисяч рублів.
Крім того, зобов'яжуть укласти трудовий договір та відрахування до ПФР зробити.
Чи є питання до юриста?
Руслане, добрий вечір!
У Вашому випадку рекомендую укласти трудовий договір із працівниками. Оскільки робота, яку Ви окреслили, має якраз ознаки трудової діяльності.
Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
3. Ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладання цивільно-правового договору, що фактично регулює трудові відносини між працівником та роботодавцем, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти тисяч до двадцяти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на юридичних осіб - від п'ятдесяти тисяч до ста тисяч рублів.
Крім того, зобов'язують здійснити всі виплати, передбачені чинним законодавством (відпускні, вихідна допомога, відрахування до ПФ, ФСС тощо)
Вивчив бланк вашого договору. Як видно, договір укладається на конкретну роботу, на конкретний термін та конкретну суму. Крім того, ви підстрахувалися включивши до договору п. 2.1.6 Думаю вам нема чого побоюватися, ознак трудового договору я не побачив.
Разом з тим, майте на увазі, що ви для працівників з якими ви укладатимете договір ви є податковим агентом з ПДФО і зобов'язані сплачувати за них внески до ПФР та ФОМС. За договорами підряду не сплачуються лише внески до ФСС та внески від нещасних випадків на виробництві.
У вас працівники на постійній основі?
Договір підряду, зазвичай, укладають, коли потрібно виконати певний обсяг робіт. І такий обсяг необхідно точно вказати у договорі.
У разі перевірки соцстрах з особливим інтересом перевірятиме підрядні відносини. Цілком можливо, що спробують визнати їх трудовими, щоб нарахувати внески та штрафи.
Ви можете укласти терміновий трудовий договір, якщо відносини з працівниками не мають разового характеру.
Це менш ризикований варіант. По-перше, він підійде у разі, якщо обсяг роботи змінюється та передбачити його складно. По-друге, у цьому договорі можна прописати той термін, на який необхідний працівник.
Повний список ситуацій, коли роботодавець може укласти терміновий договір, є у статті 59 Трудового кодексу РФ. тимчасового співробітника беруть, щоб він виконував обов'язки відсутнього штатного працівника; працівник потрібен для виконання тимчасових робіт (до двох місяців) або сезонних; співробітника наймають на роботу за сумісництвом за згодою сторін.
Або ви можете укласти трудового договору на невизначений термін, якщо працівники у вас знаходяться на постійній основі. В цьому випадкуризиків не будки
Доброго дня Руслан! Предметом договору підряду є створення речі чи її вдосконалення шляхом ремонту тощо. Специфіка роботи вантажників зовсім інша, своєю роботою вони нічого не створюють та не покращують. Таким чином, оформлення правовідносин за договором підряду буде не правильним.
Найоптимальнішим буде укладання трудового договору. До вас жодних претензій не буде ні з боку співробітників, ні з боку держорганів, якщо, звичайно, не буде інших порушень.
Із повагою, Ганна.
Все питання навіть не в умовах договору, вони будь-які можуть бути. А в тому, наскільки тривалими такі відносини передбачаються і саме виконання робітниками фактично трудових функцій.
тобто якщо Ви навіть на кожне замовлення окремо укладатимете договір, і при цьому вантажники та різноробочі фактично виконуватимуть одну і ту ж за функціями роботу, знаходиться фактично на робочому місці, наприклад з 8 до 19 годин, отримуватимуть фіксовану оплату постійно та в один і той самий час вже ризик великий, що відносини можуть бути визнані трудовими.
Або ви можете укласти трудовий договір на невизначений термін, якщо працівники у вас перебувають на постійній основі. В цьому випадку ризиків не буде.
Відповідальність у разі виявлення правопорушення настає адміністративна:
Сам текст договору немає ознак трудового договору.
Тут проблема (проблема) в іншому. Якщо працівники напишуть скаргу та вкажуть, що вони підпорядковуються Правилам внутрішнього розпорядку (приходити повинні певному часу, і йти з роботи теж після певного часу, вони підпорядковуються конкретному начальнику, зарплату отримують регулярно, пройшли інструктажі за ТБ, за конкретною професією), і це все підтвердиться. відносини можуть бути визнанітрудовими.
Цим роз'ясненням користуються досі.
МІНІСТЕРСТВО Укаїни З ПОДАТКІВ І ЗБОРІВ
Перепрошую не уважно прочитав питання. Не зіставив ваш вид діяльності та договору підряду і виходив з тексту договору, а там не видно який вид робіт мається на увазі.
Якщо ви плануєте такі договори укладати з вантажниками, то я згоден з колегами, вони можуть бути кваліфіковані як трудові, навіть якщо ви укладатимете з ними договір на кожен об'єкт, що розвантажується/завантажується, що на мою думку дуже незручно, все одно систематичність і численність цих договорів свідчить про те, що вони замінюють собою трудовий договір.
Вітаю. Заберіть п.6.3 із договору. Краще записати, що підрядник зобов'язаний відшкодувати збитки Замовнику відповідно до ст. 15 ЦК України. Пункт 1.1 краще видозмінити приблизно так: Підрядник зобов'язується на підставі заявок Замовника виконати всі роботи з навантаження-розвантаження товарів, тари та інших аналогічних вантажів (далі – вантаж) на/с автомашини, а також внутрішньоскладські та інші переміщення вантажів у місцях, зазначених у заявці Замовника на виконання робіт, самотужки та з використанням свого обладнання або обладнання Замовника, а Замовник зобов'язується прийняти та сплатити виконані роботи в порядку та на умовах цього договору.Заявка на виконання робіт складається уповноваженим представником Замовника та передається Підряднику не пізніше ніж за 2 години до терміну початку робіт, зазначеного у заявці. Заявка є невід'ємною частиною цього договору і після остаточного заповнення підшивається до нього. Порядок проведення робіт повинен відповідати чинним санітарним нормам та правилам." І я не побачила у Вас термін оплати робіт.