Допомога адвоката контракт та звільнення, Адвокати у Мінську - Адвокатське Бюро «Право та Порядок»
Ми підготували статтю як діалог людини з мінським юристом для того, щоб правовідносини у сфері права були зрозумілі широкому колу відвідувачів нашого сайту.
-Добрий день, шановний адвокат. Скажіть, чи можна працівникові звільнитися до закінчення терміну дії контракту?
-Вже не раз просила наймача розірвати договір, оскільки не влаштовують умови праці, дивно, але в Мінську таке ще трапляється. Однак усі умови, прописані в контракті, не порушуються, не виконуються лише усні домовленості: немає обіцяної премії та надбавок.
– Навіть усні домовленості мають бути зафіксовані документально, щоб бути підставою для їхнього дотримання наймачем. Необхідно, щоб усі обіцянки наймача при працевлаштуванні були зафіксовані в контракті або будь-якій додатковій угоді, інакше у нього будуть усі права виконувати по відношенню до працівника лише договірні зобов'язання.
-Працюю повних 2 місяці. Незабаром буде третій. Контракт терміном на рік, але ще 9 місяців тут не витримаю. Кажуть, що після випробувального терміну умови покращуватимуться, але я вже не вірю обіцянкам Ми ж живемо в столиці, а не в селі та в Мінську хорошої роботи має бути багато.
-Чи встановлений випробувальний термін у контракті?
-Так, 3 місяці. -Вам слід мати на увазі, що під час випробувального терміну працівник сам має право розірвати трудові відносини, попередивши за 3 дні або ж у день його закінчення. За ст. 29 Трудового Кодексу Республіки Білорусь у працівник може вимагати у наймача звільнення без пояснення йому причин, мотиви можуть бути різними. Працівнику достатньо написати заяву про звільнення. У трудовій книжці в цьомуу разі проводиться запис: «Звільнений у зв'язку з розірванням трудового договору з попереднім випробуванням». Буде краще, якщо ви напишете заяву у двох примірниках. Один, з відміткою про отримання або підписом керівника, залиште собі на той випадок, якщо трудові відносини не припиняться. Ця заява стане підставою для розірвання трудових відносин у судовому порядку.
Заява на звільнення за власним бажанням
-Дякую. Скористалася вашою порадою! Було видно, що керівник не чекав на такі обґрунтування з мого боку. Контракт було розірвано наступного дня. Важливо розуміти, що випробувальний термін придуманий не тільки для наймача, а й для працівника, під час якого обидві сторони вільні приймати рішення про взаємну співпрацю, придивившись і побачивши «підводні». каміння».