Допоможіть! Роботодавець обдурив, куди поскаржитися Комент для мінусів усередині
Привіт, пікабушники! Сталося ось що:
Працював у Москві в тв-студії помічником, сам з області.
Роботодавець обіцяв чудові перспективи. Але на всі мої запитання та вимоги оформити за трудовим кодексом всіляко ухилявся (то бухгалтера немає, то ще що) і просив почекати.
Зарплата була чорна і за 1 місяць мені заплатили, за решту пів місяця немає. Сказали, що ви випробувального терміну не пройшли і завтра на роботу не приходьте. За весь час роботи там – у жодних документах я не розписувався.
На руках є електронна перепустка з моїми ПІБ та фотографією, яку я так зрозумів мені зробили помилково, але він робітник. А також паперові перепустки з печаткою їх компанії про відвідування мною роботи. Ще є робоче листування поштою і в whatsapp.
Дорогі пікабушники, хто розуміється на законі, будь ласка, допоможіть.
Як і куди можна на них поскаржитися, до трудової інспекції, до суду до органів.
Коменти для мінусів додаються.
Дублікати не знайдено
Тобто ти працював по чорній зарплаті і не скаржився доти, доки тебе не кинули.
Адже я писав, що "Роботодавець обіцяв чудові перспективи" - я спочатку просив білу зарплату. Але мене у м'якій формі роботодавець послав. Що "на випробувальному терміні зп у всіх чорна, а ось після".
Можна працювати без договору. Трудові відносини набирають чинності з початку роботи, а чи не підпису договору.
Якщо у вас є докази, що ви працювали, то йдете до юриста і пишіть позов до суду
Цілком вірно, але краще написати заяву роботодавцю з обґрунтуванням своїх вимог та додатком ксерокопій доказів наявності трудових відносин.
віддати його під розпис або рекомендованим листом з позначкою про вручення.
дати 10 днів термін прийняття рішення.
у 99% випадків роботодавець ухвалить рішення виплатити чим зв'язуватися потім із прокуратурою, податковою та трудовою інспекцією
У 99% випадків роботодавець вирішить, що ти блефуєш, т.к. подати до суду на роботодавця = поставити хрест у своїй кар'єрі. Ніхто більше тебе не візьме до себе на роботу зі страху, що ти наприклад подаси до суду, коли тебе попросять попрацювати зайвих півгодини ввечері і не заплатять за них. І ти навіть доводити, що не верблюд на співбесідах не зможеш - тебе тупо на них звати не будуть.
кожен випадок індивідуальний
змусили попрацювати безкоштовно 1,5 місяці без записів та оформлення.
якщо роботодавець-повний вниз, то платити не буде,
тоді "райське" життя йому забезпечене.
а судячи з усього - звичайний хлопчина без особливого досвіду та освіти,
шукає рядову посаду.
Ви звикли покірно зносити всі випадки витирання про Вас ніг?
По-перше, не треба бути публічною особистістю. Якось ти виявиш, коли станеш фахівцем, що всі один одного знають. Що зміна роботи тобі обмежена часом кількома десятками фірм. І керівництво цих фірм нехай і конкурують один з одним, але даними про зовсім диких косякових співробітників обмінюються. Щось на кшталт кредитної історії в банках.
По-друге, якщо йдеш на сіру зарплату, то треба усвідомлювати, що це ризик. Якщо згоден на ризик і не фортунули, то сам винен.
міркуєте як примітивна особина з жебрак робочої околиці глухого містечка
Записи розмов, емейли, смс. Свідки
За фактом, у конторах, які кидають на чорну зарплату, таких помилок не допускають. Так що дохлий номерусім цим займатись. Часу і сил витратиш все одно більше, ніж отримаєш із них.
Роботодавець також пов'язаний наймаючи працівника нелегально. І якщо є докази, що людина працювала, то роботодавця матиме в хвіст і гриву. Перевірки та інше. Навряд чи це йому треба. Тож шанси є
Ти розумієш, такий роботодавець чудово знає, що шанси, що на нього потраплять до суду близько нуля, а що ще й виграють ще менше.
Т.к. людина, яка подає до суду на роботодавця, у нас потрапляє до чорного списку і його більше нікуди не візьмуть. У нас у будь-якій фірмі знайдеться тисяча і один одвірок на який можна подати до суду. І нахер нікому не потрібна людина, яка вже одного разу подавала до суду і не має значення з якої причини.
Тож може шанси і є, але зробиш ти собі лише гірше.
Ось через такі думки ці кидали-роботодавці і хортять. А не про якогось умовного роботодавця, який знає про "шанс". Мова про конкретну фірму і про людину, яка готова повертати свої гроші через суд. І про те зможе він їх повернути чи ні. Не треба абстрактних фраз та філософії.
Ні. Не через такі думки, а через те, що така система існує. Знаю людину, яка потрапила до чорного списку через подібні дії. Їй довелося спеціальність змінювати повністю, т.к. робота з поточної спеціальності виявилася повністю закритою - її просто нікуди не брали на роботу.
Звичайно, якщо межа твоїх мрій це вантажник у п'ятірці, то в принципі можна не паритися - тебе візьмуть, на такому рівні на чорні списки насрати, т.к. там і робота ведеться вся прозора і працівникові нічого не відомо і скаржитися нема на що.
Працювати без договір не можна за визначенням. В силу чинного законодавства, якщо договір не укладено у письмовій формі, товін вважається ув'язненим з моменту, як працівник приступив до виконання трудових обов'язків.
Договір як такий у будь-якому разі є.
У суді тобі Стаття 67 ЦК Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника.
Таким чином, трудовий договір було укладено. Якщо його не було письмово (де має вказуватися умови про випробувальний термін) - значить договір укладено на невизначений термін без випробувального терміну.
Тепер треба довести факти того, що ти розпочав роботу та розмір оплати. Це будуть свідчення свідків, розписки в отриманні грошей, виписки з рахунку, схожі ставки оплати за аналогічну посаду іншим працівникам тощо.
З твого посту я не зрозумів, що саме ти хочеш?
1. Потріпати нерви роботодавцю?
2. Отримати належні гроші?
3. Зобов'язати оформити тебе туди працювати?
Хочу досягти пункту 2.
За пунктом 3 якщо і оформлять, думаю "травля" почнеться, або ще що. (
За пунктом 2 я порадив би для початку претензію написати роботодавцю з пропозицією виплатити обумовлену суму. Відбий у претензії, що якщо не виплатять, то звернешся до прокуратури, трудової інспекції та податкової. Вони їх так за зябра візьмуть, що мало не здасться.
Якщо роботодавець не дурень - йому простіше виплатити.
подати заяву про зобов'язання укласти трудовий договір та вимагати через суд компенсації за вимушений прогул. Йдеться мінімум про суму за три - чотири місяці (поки суд іде). Потім можеш звільнитися.
Відраховувати податки за працівника – обов'язок роботодавця.
"Подати заяву про зобов'язання укластитрудовий договір" Це до суду подати?
Перед тим, як таке писати, покажіть мені хоч одну норму трудового права, яка встановлює обов'язкове написання заяви про прийом на роботу - це по-перше.
По-друге, про який наказ Ви кажете. Письмового договору немає, але це не означає, що він не укладений.
Решта доводиться у суді.
Про це й відповів. Чекаю на посилання на норму права
Трудова книга є. Чи не перше місце роботи. Я писав, що при оформленні на цю роботу ніяких паперів не підписував, обіцяли все потім, у результаті те, що зараз.
Якщо це не зроблено – вина роботодавця.
Є інші працівники, охорона, працівники інших офісів. Багато чого можна нарити, якщо покопатись
Чи може вистачить цитат? ТК він і сам прочитати може От не ебіте мізки людині. Скажіть прямо – ні прокуратура, ні ГІТ за вас не впишуться. Ви були у ГІТ Москви? Чи бачили хто там працює, спілкувалися?
Як заебали ці особи з юридичною освітою!