Драйв чи роздрай Як пройти асесмент
Найпопулярніші
Драйв чи роздрай? Як пройти асесмент
Простіше кажучи, центр оцінки - це серія змодельованих ігрових ситуацій, де учасники мають можливість виявити ті чи інші свої здібності та якості. Такими характеристиками можуть бути системне мислення, здатність до спілкування та співробітництва, уміння вербально висловлювати свої думки, уміння працювати в команді та інше.
Цей метод відбору прийшов до нас з Америки та Європи, влаштувався в Україні на початку 90-х років. Сьогодні центр оцінки застосовується при відборі та просуванні персоналу у великих західних та українських компаніях, таких як PricewaterhouseCoopers, IBM, Procter&Gamble, Dirol Cadbury, Citibank, Newsoutdoor Russia, РОСНО, Philip Morris, BAT, American Express, український Алюміній, ЕФКО український Стандарт, Rolf, BMW Russland trading, Indesit, Danone, L'Oreal, МТС, Metro Cash&Carry, Nokia та багатьох інших.
Типові помилки при проходженні асессменту:
1. Впасти в паніку, якщо ви дізналися, що замість звичайної співбесіди у вас буде асесмент і займе майже весь день. Слово незрозуміле, компанія серйозна. Накриває хвилювання, руки тремтять, думки розбігаються і горло первит перед груповою презентацією. Може, краще не йти? Ні! Просто треба докладно розібратися, що це таке, і ретельно підготуватися.
2. Сподіватися:може, якось пройду, адже в мене непогана освіта і потенціал теж є. Це не проміжний залік в університеті, це шанс розпочати успішну кар'єру. Не варто піддаватися лінощі та упускати шанс! Навпаки, варто зібрати максимум інформації про майбутнє випробування. По-перше, дізнайтеся все докладно у HRа, що запросив вас, і організаторів асессменту. По-друге, досліджуйте кар'єрні сайти та форуми у пошуках інформації та її носіїв, тобто. тих, хто проходив асесмент у цій конкретній компанії. Як усе було влаштовано? Які були завдання? Як оцінювалися? Зрештою, можна запитати поради у консультанта з кар'єри!
3. Прийти в м'ятому костюмі або зовсім без нього (у джинсах і футболці) з пісним/суворим/переляканим/злим обличчям. Презентабельний зовнішній вигляд досі не втратив своєї актуальності. Важливо виглядати серйозно, по-діловому (але без перебільшень), акуратно та охайно. Важлива помірність у всьому — у парфумі, аксесуарах, макіяжі, манікюрі. Щодо внутрішнього настрою — варто демонструвати позитивність, дружелюбність та відкритість, причому стосовно не лише представників роботодавця, а й інших учасників центру оцінки. Можливо (і навіть швидше за все), програма передбачає групову роботу, а може, це буде чудовою можливістю мати корисні та приємні знайомі. У будь-якому випадку — вміння ладити з різними людьми, навіть якщо це конкуренти, дуже допомагає у бізнесі.
Вміння зосереджуватись у незвичних ситуаціях, а також уміння аналізувати свої помилки та застосовувати цей досвід на практиці – важлива якість для ділового середовища. Тому варто отримати зворотний зв'язок та результати центру оцінки, зробити висновки та, взявши на озброєння вдалі ходи інших учасників, пробувати свої сили далі. Збереження позитивного та робітниканастрою – найкраща тактика. Успіх при такому підході вам обов'язково посміхнеться!
Підпишіться на розсилку останніх новин з цього сайту