Форми та порядок реорганізації українських компаній

Зміст статті:

Які форми бувають?

Головними видами реорганізації підприємств є:

При злитті, повноваження учасників процесу передаються нової, що тільки виникла, компанії. Внаслідок цього виникає юридична особа, яка не існувала раніше. Підприємства, які передали обов'язки, перестають вести свою діяльність та виключаються з реєстру.

Після ухвалення рішення про реорганізацію, у компанії проводяться установчі збори. На ньому юридичні особи затверджують договір про злиття, статут та установчі документи створеного підприємства, розмір статутного капіталу, передавальний акт. Після подання пакета документів до служби державної реєстрації, нова юридична особа заноситься до єдиного реєстру.

Приєднання

У процесі приєднання одна або кілька компаній приєднуються до іншого підприємства, передаючи йому свої права та обов'язки. Новий суб'єкт господарювання не утворюється. Приєднані компанії перестають вести свою діяльність та виключаються з ЄДР.

До установчих паперів підприємства, що приєднується, вносяться відповідні зміни. Якщо змінюється форма власності організації, зміни не вносяться, а проводиться перереєстрація юридичної особи.

Поділ

Коли реорганізація здійснюється за рахунок поділу компанії, то повноваження у відповідних частках передаються до новостворених юридичних осіб. Грубо кажучи, це поділ одного підприємства на кілька нових.

Після ухвалення рішення про реорганізацію, учасники установчих зборів визначають частки, що переходять до нових фірм, затверджують установчі документи та підписують акт про поділ. Новостворені підприємства реєструються в ЄДР.

При реорганізації шляхом виділення,підприємство передає свої повноваження іншій юридичній особі у встановлених частках, але не припиняє своєї діяльності та не виписується з ЄДР.

Перетворення

При реорганізації шляхом перетворення, правничий та обов'язки підприємства передаються нової компанії. При цьому змінюється лише форма власності та проводиться перереєстрація до ЄДР. Юридична особа після реорганізації продовжує свою діяльність.

Що потрібно для реорганізації підприємства?

Для проведення реорганізації підприємству слід надати до реєстраційної служби певний пакет документів:

За всіх форм реорганізації, крім приєднання, потрібна заява про державну реєстрацію новостворених підприємств.

У разі приєднання необхідно надати:

1. Заява про припинення діяльності приєднаного підприємства.
2. Установчі документи.
3. Письмове рішення щодо проведення реорганізації.

У разі злиття підприємств необхідно надати:

1. Угода про злиття, приєднання – угода про приєднання.
2. Передавальний акт.
3. Розділовий акт.
4. Підтвердження сплати державного мита.

Порядок реорганізації компаній в Україні

Перетворення підприємства шляхом реорганізації відбувається за такою схемою:

1. Засновники реорганізованого підприємства збирають загальні збори, де приймають рішення про проведення реорганізації. Рішення оформляється письмово.
2. Уповноважена особа, обрана на зборах, подає рішення про реорганізацію державного реєстратора.
3. Реєстратор вносить до Єдиного Державного Реєстру відповідний запис про майбутню реорганізацію.
4. УУ ході процедури реорганізації проводяться перевірки підприємства у податкових органах та пенсійному фонді. Підприємству необхідно закрити всі заборгованості, якщо такі є.
5. У службу державної реєстрації подаються на розгляд усі необхідні для реорганізації документи встановленого зразка.
6. Після перевірки документів державний реєстратор вносить новостворене підприємство до ЄДР.

Реорганізація юридичних може бути:

Добровільної

Проводиться з ініціативи власників у випадках, коли підприємство визнається банкрутом чи має незадовільний баланс. Її мета – підвищити ефективність підприємства.

Вимушеної

Також проводиться з ініціативи власників, але причиною є певні вимоги законодавства. Прикладом може бути ТОВ з більш ніж 50 учасниками. За законом така кількість перевищує норму, і суспільство має бути реорганізовано.

Примусовій

Реорганізація проводиться антимонопольними органами у разі порушення антимонопольного законодавства.

Як це відбувається?

Зазвичай реорганізація підприємств здійснюється з метою реструктуризації чи виведення активів, оптимізації оподаткування. Для ефективної реорганізації юридичної особи дуже важливо провести всебічну діагностику ефективності підприємства, його активів, майна та положення на ринку. Бажано детально проаналізувати усі сфери діяльності компанії.

Програма реорганізації підприємства включає:

1. Організаційно-структурна політика - перебудова структури підприємства, реорганізація функцій органів управління.
2. Зміни у політиці постачання та збуту. Базується на виборі правильної маркетингової стратегії.
3. Інноваційну політику – покращення якості продукції та підвищення конкурентоспроможності підприємства.
4. Цінову політику - коригування цін з метою досягнення максимального прибутку.
5. Фінансову політику – ефективне управління заборгованостями компанії, залучення зовнішніх ресурсів тощо.
6. Інвестиційну політику – залучення різноманітних джерел інвестування.
7. Кадрову політику – підвищення кваліфікації співробітників та стимулювання їхньої діяльності.

В результаті проведення подібних заходів підвищується привабливість реорганізованих компаній для інвесторів.

Залишилися питання? Просто зателефонуйте нам:

---