Формула успіху Ю
Юлія Володимирівна Кочергіна народилася у звичайній сибірській сім'ї. Папа помер, коли Юлія Кочергіна була ще зовсім дитиною. Мама була човниковою, торгувала на ринку, і вже з 6 років маленька дівчинка допомагала мамі, все літо проводячи за прилавком. Саме в цей час вона починає розуміти цінність грошей, якою важкою працею вони дістаються.
Перша освіта Кочергіної Юлії Володимирівни – технік-електрик. Цю освіту вона здобула не через те, що хотіла, а через те, що було безкоштовно.
Після навчання Юлія влаштовується на завод, у ливарний цех, із заробітною платою 3000 рублів і молоком за шкідливість раз на місяць. Рік знадобився для того, щоб зрозуміти – це не те місце, про яке вона мріяла. Одного разу її знайомий запросив на навчання в компанію, яка тільки-но з'явилася в Сибіру. На навчанні компанії Tiens, інша назва компанії «Тяньші», Кочергін Юлії здавалося, що Тієнс це обман, секта і лохотрон, тому що з першого погляду складалося враження, що все просто і легко: подарунки, машини, яхти і т.д. Але головною причиною, яка її мотивувала укласти угоду, стало те, що тут все залежало лише від неї. У тому, що вона заробить, залежить від неї, а не від настрою начальства.
Прийшовши в компанію у 20 років, Юлія Володимирівна Кочергіна до 26 років дісталася вершини, ставши лідером компанії, маючи офіси більш ніж у 50 містах України та СНД, нерухомість на березі моря в Абхазії та Болгарії, займаючись будівництвом готелів до Олімпіади-2014 року. в Сочи. На сьогоднішній день ця дівчина – наймолодша пенсіонерка, яка отримує щоквартальну пенсію від компанії. Сама Кочергіна Юлія Володимирівна, яку можна з упевненістю назвати справжньою бізнес-леді говорить своїмспівробітникам, що «тільки завзятість та бажання допоможе досягти небувалих висот… не важливо, що про Вас скажуть родичі, друзі та знайомі, як до Вас ставитимуться, що писатимуть у ЗМІ. Головне те, чого Ви зможете досягти. Тільки Ваш результат здатний довести всім, що Ви – успішна людина, Ви – лідер Ви – жінка начальник!»
На чому заробляє Юлія Кочергіна та Тяньші?
Останнім часом особистість, кар'єра та професійна діяльність пані Кочергіної Юлії Володимирівни привертає увагу суспільства та викликає чимало питань, чи не оминула ця тенденція і наш журнал. Відразу скажемо, що ставлення і до самої Кочергіної, і до діяльності фірми, яку вона репрезентує, неоднозначне, одні призначають її своїм кумиром, інші лають за не зовсім чесні методи ведення бізнесу та відвертий обман. Не ставатимемо на позицію жодної зі сторін, а тверезо подивимося на ситуацію.
Як стверджує Юлія Володимирівна Кочергіна та інші представники компанії Tiens Group (Тяньші), вони вчать будувати свій бізнес не так на поширенні продукції (банальний мережевий маркетинг), а на інформуванні людей, створенні розгалуженої дистриб'юторської структури. До речі, цим шляхом сьогодні йдуть й інші відомі фірми, які займаються поширенням своєї продукції без участі оптової та роздрібної торгової мережі.
Навряд чи хтось буде сперечатися із твердженням, що інформація може бути вкрай цінним товаром, головне знайти того, хто в ній зацікавлений. І ось тут починається найцікавіше. Щоб товар став привабливим потенційному покупцю, його, покупця, потрібно спочатку з ним познайомити, піднести в кращому вигляді, чим активно і займається Кочергіна в Тяньші, як і багато інших представників компанії.
Іншими словами, охочізнайти роботу люди платять за те, щоб їм розповіли, яку гарну продукцію виробляє фірма Тяньші, як можна на ній заробити і яке прекрасне життя почнеться за кілька років, коли компанія почне виплачувати найактивнішим персональну пенсію. Ось, власне, в цьому і полягає суть бізнесу шановної Юлії Володимирівни Кочергіної, і анітрохи не сумніваємось у тому, що він успішний. Школа Юлії Кочергіної регулярно рекрутує нових шукачів і отримує бажане без особливих витрат. Це підтверджується відгуками тих, хто побував на навчальних семінарах компанії та співбесідах з приводу працевлаштування, у рунеті їх чимало, та захоплених, але більше обурених.
Деякі з тих, хто відвідав співбесіду на заміщення міфічних, ніким не озвучених вакансій, встигають вчасно зупинитися і не витрачати свій час і гроші на те, щоб оплачувати численні навчальні семінари. Інші все ж таки витрачають певну суму на подібні заходи, оплачують реєстрацію та обов'язкове замовлення продукції на кілька сотень у.о. І зауважте, весь цей комплекс заходів нібито випереджає прийняття на роботу нових співробітників.
Втім, цілком можна припустити, що одиниці з тисяч, які приходять на співбесіду, найнаполегливіші, які витратили багато часу і власних грошей, можуть потрапити в команду і почати заробляти. Але, судячи з відгуків людей, які зустрічалися на семінарах із цими щасливцями, які справляли враження людей порядком, що зносилися, не надто великі гроші.
На замовлення інтернет журналу для жінок Fraui.