Форум дані довідки для розрахунку допомоги з безробіття Форум Головбух
1.з яких платіжних відомостей брати дані до розрахунку? форма N Т-53?
з довідки:Довідка видана на підставі __________________________________ особові рахунки,платіжні відомості
з іншими платіжними. відомостями, крім форми т53 не знайомий
2.з розрахунку середнього заробітку враховується нарахована зарплата (до утримання ндфл) чи зарплата видана, тобто. з утриманим ПДФО?3.як ув'язати пункт 2 п/пі)постанови тап.3з постанови Мінпраці :п.2. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що застосовуються у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат, до яких належать:і)заробітна плата, остаточно розрахована після завершення календарного року, обумовлена системою оплати праці (враховується у розмірі однієї дванадцятої за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);
.. 3. Середній заробіток працівника обчислюється за останні 3 календарні місяці (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю звільнення.прошу помітити, щодля розрахунку середнього використовується зп за три міс., але не весь рік
з постанови Мінпраці:
7. Для визначення середнього заробітку використовується середній денний заробіток. Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (залежно від встановленої тривалості робочого тижня в організації). Середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість фактично відпрацьованих у період днів. При встановленні працівнику неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня) середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 5-денної (6-денного) робочого тижня, що припадає на час, відпрацьований у розрахунковий період. 8. При визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено сумований облік робочого часу, використовується середній годинний заробіток. Середній годинний заробіток обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період. Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на середньомісячну кількість робочих годин у розрахунковому періоді в залежності від встановленої тривалості робочого тижня.