Хочу звільнитися терміново (актуалізовано), Економічна газета
Читачі періодично звертаються до редакції із проханнями обговорити свої можливості термінового завершення трудових відносин із наймачем. Законодавство не дозволяє встати і піти з роботи в будь-який момент або усно відмовитися від контракту, але деякі рішення запропонувати все ж таки можна.
Насамперед, це всім відомий спосіб - Угода сторін (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК). Застосовується для припинення трудових відносин за будь-яким трудовим договором як терміновим (включаючи контракт), так і безстроковим. Але для цього потрібна домовленість між працівником та наймачем за датою звільнення. Якщо сторони не дійдуть такої домовленості, звільнення з цієї підстави неможливе.
Законодавством не передбачено обов'язкового терміну відпрацювання для працівника, після якого наймач його звільнить. "Отработкой" зазвичай називають період до дати звільнення, яку погодив наймач. Наприклад, працівник хоче звільнитися за тиждень, а наймач згоден його звільнити за місяць. Оскільки без домовленості з наймачем звільнення не відбудеться, працівник погоджується більш пізню дату звільнення і місяць роботи називає «відпрацюванням».
Певного законодавчого порядку щодо оформлення пропозиції працівника про звільнення за згодою сторін не передбачено. На практиці таку домовленість краще оформляти у письмовій формі, щоб мати її підтвердження. Працівнику необхідно написати заяву на ім'я посадової особи, уповноваженої приймати рішення про звільнення. Зазвичай, це керівник організації, індивідуальний підприємець. Але може бути й інша уповноважена особа, наприклад заступник генерального директора, керівник філії. Як правило (але необов'язково), якщо працівник має ще безпосередній керівник (наприклад, начальник відділу), заява передусім візується в нього (він зазначає свою згоду чи незгоду зі звільненням чи датою звільнення). Однак незгода зі звільненням безпосереднього керівника не рівноцінна відмові наймача від звільнення працівника. Тому в будь-якому випадку можна і потрібно звертатися далі із заявою до тієї особи, яка уповноважена приймати та звільняти працівників (наприклад, директор).
Для тих, хто працює за безстроковим трудовим договором, хороша альтернатива вищезазначеному варіанту –звільнення за власним бажанням з місячним відпрацюванням (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК). Для працюючих за строковим трудовим договором такий варіант не передбачено.
У цьому випадку працівник повинен письмово попередити наймача за місяць про звільнення – подати заяву на ім'я особи, уповноваженої на прийом-звільнення (наприклад, директору). Можна подати заяву особисто або через приймальню, надіслати рекомендованим листом поштою. Бажана відмітка про отримання заяви, наприклад, на самій заяві та (або) у журналі обліку вхідної кореспонденції.
Трудовий договір може бути розірвано до закінчення строку попередження за згодою сторін та у випадках, передбачених у колективному договорі.
До речі, працівник не зобов'язаний розкривати наймачеві причини свого рішення припинити трудові відносини з будь-якої з вищезазначених підстав. Тільки якщо з такими причинами законодавство не пов'язує надання певних гарантій (наприклад, виплата вихідної допомоги чоловікам (дружинам) військовослужбовців при звільненні їх з роботи у зв'язку з переведенням дружини (чоловіка) на службу до іншої місцевості (ч. 2 ст. 341 ТК)) .
При укладанні трудового договору зумовою попереднього випробування працівник може звільнитися до закінчення терміну попереднього випробування, письмово попередивши наймача за 3 дні, або без такого попередження в день закінчення даного терміну. Згода наймача також не потрібна.
У день закінчення терміну попереднього випробування попередження наймача не потрібне. Достатньо цього ж дня подати наймачу письмову заяву.
Трудовий договір (терміновий та безстроковий) може бути розірваний за заявою працівника тією датою, яку він вказав у заяві, та згода наймача не потрібна у разіпорушення наймачем законодавства про працю, колективного договору, трудового договору (ч. 4 ст.40 ТК, ч. 1 ст.41 ТК). Факт порушення наймачем законодавства про працю, колективний договір, трудовий договір встановлюється Департаментом державної інспекції Мінпраці та соцзахисту праці (його територіальними підрозділами), профспілками та (або) судом.
Після встановлення факту порушення працівник подає письмову заяву, в якій зазначає причину (ці порушення), підставу та дату звільнення. Підставою звільнення для працюючих за безстроковим трудовим договором буде розірвання трудового договору за бажанням працівника (але без відпрацювання) (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 40 ТК), а для працюючих за строковим трудовим договором – розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 41 ТК).
Працівник може подати цю заяву із зазначенням порушень і без встановлення факту порушення, але у такому разі звільнення можливе, якщо наймач визнає порушення.
Терміновий та безстроковий трудовий договір розривається за заявою працівника у строк, зазначений у заяві (згода наймача не потрібна),за наявності поважних причин, що перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором. Такими причинами можуть бути хвороба, інвалідність, вихід на пенсію, догляд за хворим членом сім'ї у зв'язку з переведенням дружини (чоловіка), які є військовослужбовцями, на службу в іншу місцевість. Працівнику слід написати заяву та вказати в ній таку причину. Бажано її документально підтвердити. За наявності таких причин наймачу слід звільнити працівника у строк, зазначений у заяві. У разі відмови наймача звільнити працівника останній може звернутися до суду.