Індексація зарплати розбираємо на прикладах
Методологію зарплатної індексації вивчили (див. с. 4). Тому перейдемо одразу до справи — практикуємось та відповідаємо на ваші топ-питання.
Підвищуємо ЗП: право на індексацію лише шляхом порівняння
Якщо в конкретному місяці працівник має право на індексацію (від його останнього базового місяця) і цього ж місяця ви підвищуєте йому зарплату — без математики не обійтися. Бо у новому базовому місяці (підвищення доходу) право працівника на індексацію визначаємо шляхом порівняльних розрахунків. Порівнюють суму підвищення зарплати та суму індексації.
Порівняльні розрахунки проводять виходячи з умовповністю відпрацьованого місяця та повної ставки працівника.
Якщо внаслідок порівняння сума підвищення зарплати:
а)більшесуми індексації, то зарплатуне індексують;
б)меншесуми індексації, то цього місяця необхідно розрахувати фіксовану суму індексації. Її визначаємо так: із суми можливої індексації (яка могла бути нарахована у місяці підвищення доходу) потрібно відняти суму підвищення зарплати.
«Новоприйнятий» став «звичайним»
З появою базовогомісяця працівниквтрачає статус «знову прийнятого»з метою індексації зарплати.
Впевнені, що тепер ви з індексацією зарплати потоваришували! А значить, з легкістю впорайтеся з будь-якими індексаційними «хитросплетіннями».
Але чи існує «безтурботна» альтернатива всьому цьому?
Ухилитися від індексації: міф чи реальність
Отже, маємо стратегічне завдання — де-юре уникнути індексації зарплати. У тактиці є тільки один інструмент — підвищення зарплати, причому не одноразове! Розглянемо ситуацію з прикладу.
Як бачите, роботодавцю в нинішніхумовах вигідніше підвищувати зарплату, ніж індексувати її.
Але, як ми помітили, щоб «втекти» від індексації, «одноразового рецепту» немає. Потрібна системність у підвищенні зарплати працівників:підвищуємо через 2 місяці на 3-й. При цьому ми розглянули лише один варіант — дочекатися права на індексацію, а потім у такому місяціпідвищитизарплатуна належну суму.
Чи будуть інші, економніші способи? Так, - відповідаємо ми. Для цього вам знадобиться збільшити оклади (ставки) у якомусь із двох проміжних місяців, у яких індексація = 0. Тобто не чекаючи місяця, в якому настає право на індексацію, підвищувати зарплату нехай навіть на 1 грн. (хоча підвищенням вважається навіть збільшення на 1 коп.).
Виведемо системно-профілактичний «рецепт щастя»:
«індексацію нараховувати не доведеться, якщо у місяці, в якому у працівника право на індексацію не настало (індексація = 0), збільшити зарплату, хай навіть на 1 грн., а потім:
— через два місяці регулярно її підвищувати (на відповідну суму ≥ належної індексації)
- підвищувати через місяць (на будь-яку суму) ».