Індивідуальна оплата - праця - Велика Енциклопедія Нафти та Газа
Індивідуальна оплата – праця
Індивідуальна оплата праці застосовується у тих випадках, коли є можливість врахувати фактичне вироблення кожного робітника; бригадна - за неможливості врахувати вироблення кожного робітника окремо. [1]
При індивідуальній оплаті сума заробітку за нарядом виплачується одному окремому робітнику, при колективній (бригада, ланка) - розподіляється між кількома робітниками відповідно до їх розряду. [2]
На ділянках виробництва з індивідуальною оплатою праці та поопераційною технологією широке застосування знаходять ду-аль-карти, що поєднують в одному документі вбрання та перфокарту. [3]
Атестація дозволяє визначити, як у рамках існуючої структури змінити індивідуальну оплату праці відповідно до показників роботи. [4]
У проекті Програми намічається швидке їхнє зростання порівняно з індивідуальною оплатою праці, оскільки громадські фонди безпосередньо ведуть до комуністичного розподілу. Протягом двадцятиріччя передбачається збільшити річний обсяг громадських фондів споживання більш ніж у десять разів - з 24 5 млрд. рублів у 1960 році до 255 - 265 млрд. рублів у 1980 році. У результаті двадцятиріччя ці фонди становитимуть приблизно половину всієї суми доходів населення. [5]
У практиці роботи виробничих госпрозрахункових бригад застосовуються в основному дві системи обліку виробітку: облік виробітку з поопераційною (подетальної) прийманням роботи та індивідуальною оплатою праці робітника; за кінцевим результатом роботи бригади робітників. Кожна з них, у свою чергу, має різні варіанти в залежності від застосовуваних форм первинних документів, підрахунку виробітку, розподілу заробітку між членами бригади, контролю заходом роботи, технології машинної обробки документів. [6]
По-друге, індивідуальна чи сукупна форми оплати праці. Більш жорстким стимулюванням для працівника є індивідуальна оплата праці. У цьому випадку він має персональне завдання, його участь у спільній роботі безпосередньо відстежується та оцінюється. [7]
У бригадах важливу роль грає організація індивідуальної зарплати. Проблема полягає в тому, щоб через індивідуальну оплату праці забезпечити особисту та колективну зацікавленість у її результатах. Пропонуються різні способи формування індивідуальної зарплати членів бригади, але, як показує досвід НРБ, найкращі два з них. [8]
У бригудах важливу роль відіграє організація індивідуальної заробітної плати. Проблема полягає в тому, щоб через індивідуальну оплату праці забезпечити особисту та колективну зацікавленість у її результатах. Пропонуються різні способи формування індивідуальної зарплати членів бригади, але, як показує досвід НРБ, найкращі два з НПХ. [9]
Організація ухвалила рішення щодо реалізації стратегії підвищення якості продукції, одним із пріоритетів якої є командна робота. Керівництво визнає необхідність підвищення рівня підготовки робочої сили та зміну механізмів індивідуальної оплати праці. Які додаткові інструменти кадрової політики може використати керівництво підприємства. [10]
Практика управління людськими ресурсами в різних країнах відображає не тільки різноманіття національних шкіл і традицій кадрового менеджменту, але свідчить про відсутність певної єдиної концепції, оскільки строкатість концептуальних схем, що використовуються, нерідко посилюється їх взаємною суперечливістю. Наприклад, несумісними практично видаються такі елементи управління людськими ресурсами, як командна робота та індивідуальна оплата праці залежно від його ефективності. У зв'язку з цим деякі скептики вбачають у технології управління людськими ресурсами лише варіацію модернізованої доктрини людських відносин, а в неминучих протиріччях - вираження структурного антагонізму між менеджерами і рядовими працівниками. [11]
Основу відрядної оплати праці становлять технічно обґрунтовані норми та розцінки, величину яких визначають норми часу та тарифні ставки відповідного розряду робіт. Відрядні розцінки при виконанні роботи бригадою (ланкою) визначають множенням середньогодинної тарифної ставки розрядів даної роботи на норму часу. При індивідуальній оплаті праці відрядні розцінки визначають розподілом денної (годинної) тарифної ставки розряду даної роботи на денну (годинну) норму виробітку, або множенням годинної тарифної ставки розряду даної роботи на норму часу, встановлену на відповідну одиницю виміру. Розцінкою називається сума, руб. - Коп. [12]
Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками виконуваної роботи. У тих галузях народного господарства, де характером виробництва робітникам-відрядникам доручається виконання робіт, тарифицированных нижче присвоєних їм розрядів, робочим, виконуючим такі роботи, виплачується міжрозрядна різниця, якщо передбачено колективним договором. У таких випадках робітнику-відряднику (при індивідуальній оплаті праці) до його відрядного заробітку провадиться доплата різниці між його тарифною ставкою та тарифною ставкою, за якою розцінюється виконувана робота. [13]
Відрядну оплату праці використовують на тих роботах, де можна точно врахуватирезультати праці шляхом нормування та де вона не призведе до зниження якості продукції. Відрядна оплата праці може бути індивідуальною чи колективною. У тому випадку, якщо можна врахувати вироблення кожного робітника, застосовують індивідуальну оплату праці. [14]
Відрядна оплата праці застосовується на тих роботах, де можна точно врахувати результати праці шляхом нормування та її застосування не призведе до зниження якості продукції. Відрядна оплата праці може бути індивідуальною чи колективною. У разі, якщо може бути враховано вироблення кожного робітника, застосовується індивідуальна оплата праці . [15]