Інфаркт на робочому місці
Питання-відповідь на тему
Чи повинен роботодавець розслідувати нещасний випадок, якщо працівника було доставлено до лікарні з території підприємства з діагнозом інфаркт?
Відповідно до ст. 227 ТК Україна розслідуванню в установленому порядку як нещасні випадки підлягають події, у яких постраждалими були отримані: тілесні ушкодження (травми), у тому числі завдані іншою особою; тепловий удар; опік; обмороження; утоплення; ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням; укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами та комахами; пошкодження внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд та конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних обставин, інші пошкодження здоров'я, зумовлені впливом зовнішніх факторів, що спричинили необхідність переведення постраждалих на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ними працездатності або смерть постраждалих.
У даній ситуації у роботодавця немає жодних підстав для розслідування інциденту як нещасного випадку (така ж ситуація могла виникнути з працівником, госпіталізованим через респіраторне захворювання або ін. загального захворювання). Ви можете обмежитися взяттям з постраждалого та очевидців події пояснювальних.
Підстави для розслідування можуть виникнути лише у разі отримання лікарняного листа, у рядку "Причина непрацездатності" якого вказано код 04 - "нещасний випадок на виробництві та його наслідки", а також заяви від потерпілого про розслідування нещасного випадку.
Інша ситуація могла б виникнути, якщо під час нападу працівник упав і отримав травму, то розслідування нещасного випадку треба проводити в установленому порядку.
Додатково пояснюємо, щотільки на підставі зібраних матеріалів розслідування комісія встановлює обставини та причини нещасного випадку, виходячи з яких ухвалює рішення про кваліфікацію нещасного випадку як нещасного випадку на виробництві або як нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом.
На кваліфікацію нещасного випадку як нещасного випадку на виробництві можуть вплинути такі обставини як: непроведення роботодавцем попередніх (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів, а також допуск до роботи працівника, який має протипоказання за станом здоров'я, виконання роботи за межами встановленої тривалості робочого часу , відмова у наданні відпустки згідно із затвердженим графіком тощо.