Інформація про освіту
Роботу зроблено у 2004 році
Інформація про освіту - Курсова Робота, розділ Економіка - 2004 рік - Анкетування при прийомі на роботу Інформація Про Освіта. Освіта» — Це один із стандартних розділів Ан.
Інформація про освіту. Освіта» — це один із стандартних розділів анкети. Ретельний аналіз його змісту дозволяє дізнатися про кандидата про безліч цікавих нюансів.
Можна з'ясувати, за яким принципом претендент вибирав навчальні заклади, яким чином примудрявся оплачувати дороге навчання.
Іноді корисно аналізувати дані про співвідношення фактично відпрацьованого часу та часу, витраченого на навчання.
Нерідко зустрічаються претенденти, які основну частину свого життя провели на семінарах — курсах, тренінгах чи іншому «довгостроковому» навчанні. Найчастіше спочатку закладена «база знань» так і залишається теоретичним баластом, а його «носії» далеко не завжди виявляються в змозі плідно працювати на благо фірми.
Дізнатися про рівень освіченості кандидата і як він його досягнув можна, поставивши запитання: • Освіта.
Коли та які навчальні заклади закінчили, номери дипломів? • Форма навчання.
Спеціальність з диплому. Кваліфікація з диплому. • Яку тему диплома захищали (тільки назва диплома, не розкриваючи його основних аспектів)? • Вчений ступінь, вчене звання, коли надано, реквізити документів, що підтверджують присвоєння наукового ступеня, звання. • Додаткова освіта (курси, семінари, тренінги та ін.). Вкажіть дату, назву навчального закладу, напрямок чи тему. • Якими іноземними мовами та мовами народів України володієте і якою мірою (читаєте і можете пояснюватись, володієте вільно, ін.)? 2.4.
Ця тема належить розділу:
Анкетування прийому працювати
Але, чомусь, не надто часто зустрічається інформація про додаткові прийоми, що дозволяють провести співбесіди (а, відповідно, і оцінити. Рано чи пізно кадровику доводиться займатися складанням анкет для вирішення.) Отже, анкета (фр. опитувальний лист, що самостійно заповнюється опитуваним за вказаними в ньому.
Що робитимемо з отриманим матеріалом:
Всі теми цього розділу:
Інформація про перспективи роботи в компанії Інформація про перспективи роботи в компанії. Правильно підібрані питання дозволять спочатку озвучити цілі, мотиви, професійні претензії кандидата. Зіставляючи інформацію про це і
Інформація про досвід роботи Інформація про досвід роботи. Саме на основі даних цього розділу робляться висновки про претендента: як часто змінює місце роботи; чому залишає компанії; чи змінює кардинально сфе
Інформація про професійні навички Інформація про професійні навички. Питання про професійні навички – ще одна дуже показова група. Те, наскільки широко розписує людина свої професійні вміння.
Інформація про рекомендації Інформація про рекомендації. У кадровій та іншій спеціалізованій літературі порад як підготувати рекомендації достатньо і претенденти вивчають її не менш ретельно, ніж кадровики. Від «про
Інформація про здоров'я Інформація про здоров'я. Цей розділ анкети один із «неоднозначних». Безумовно, роботодавцю хотілося б знати, наскільки непроблемна в плані здоров'я людина почне працювати. П
Інформація про самооцінку Інформація про самооцінку. Деякі компанії включають до анкет психологічні тести. Не вдаючись уподробиці такого тестування, звернемо увагу на те, що пара-трійка питань про характер
Інформація про проходження співбесід та прийняття на роботу Інформація про проходження співбесід та прийняття на роботу. Цей розділ заповнюється працівником, який «співбесідував» з претендентом. Якщо співбесіда побудована в кілька етапів, відм
Погляд психолога Погляд психолога. Уявлення у тому, що грамотно складена анкета «розкриває душу» співрозмовника частково правильно. Однак при її розробці необхідно чітко уявляти цілі та завдання
Оформлення анкети Оформлення анкети. Найбільш зручною для сприйняття є анкета, виконана на бланку формату А4 з поздовжнім розташуванням заголовкових реквізитів (тобто розташуванням уздовж верхньої частини
Приклад резюме Приклад резюме. Іванов Іван Іванович Директор з персоналу Вік: 34 Сімейний стан: одружений Телефон: 000-00-00 Освіта 1983 - 1992 МДУ Факультет психології 2000 - 2002 MBA Business School U