Інтранети якого контенту ми хочемо від HR

Успіх корпоративного інтранету багато залежить від роботи підрозділу HR. Розміщуючи в інтранеті необхідну співробітникам інформацію, стандартні форми та бланки, кадрові служби заощаджують купу часу для вирішення важливіших завдань. Заодно і співробітники дякую, коли всі потрібні документи у них під рукою.

Зазвичай корпоративні мережі не страждають від нестачі контенту, виробленого світ HR-департаментом. У деяких компаніях саме HR відповідає за інтранет. Ось стандартний набір контенту від кадрових служб:

внутрішні правила підприємства;
зразки заяв – про прийом на роботу, звільнення, відпустку тощо;
накази про призначення;
розклад тренінгів;
календар свят та переносів вихідних;
календар днів народжень працівників;
внутрішні вакансії.

Все це дуже добре і потрібне. Але насправді служба персоналу може робити для інтранету набагато більше, ніж просто розміщувати контент, на який ми і так від них чекаємо. У їх силах зробити інтранет у сто разів кориснішим, цікавішим і захоплюючим.10 не зовсім очевидних речей, які ми можемо хотіти від HR

3. FAQиНе варто недооцінювати правило «допоможи собі сам». Під питання, що часто ставляться, можна виділити спеціальний розділ з прикрученою до нього системою пошуку. І працівники будуть задоволені, і навантаження на відділ персоналу зменшиться.

А чого б ви хотіли від своїх HRів? Джерело