Я буду - брехати і підставляти
До добра не доведе!
Втратити роботу в кризу — гірше не вигадаєш! Компанія «HeadHunter», яка займається добіркою персоналу, опитала понад 2400 українців на тему «Чи готові ви зробити некрасивий, неетичний і навіть аморальний вчинок задля збереження роботи в умовах кризи?»І 49% сказали так. Збрехати, переспати з начальником чи начальницею, підставити — ми здатні багато на що. А 3,25% опитаних заради збереження місця готові взагалі на все!
Звісно, офісні війни — за найкращу зарплату, престижну посаду і навіть місце біля віконця — були завжди. Але з кризою, схоже, вони стали ще запеклішими!
«Перепав з підлеглої, і почалися проблеми »
«Справа була у НДІ Академії наук, – пише Ігор. — Підлегла багато років переслідувала мене, домагаючись інтиму. Причому я був одружений, вона одружена, в обох діти. Ми були близькими друзями, але як жінка… Ні, не моя чашка чаю. Зрештою все ж таки ми стали близькими. І тут же, буквально другого дня, все змінилося! Коли я сам запропонував їй "продовжити", то несподівано отримав відмову. Натомість вона з натяком заявила:
- У мене чоловік мало отримує...
На другий день вона відкрито вимагала прибавку до зарплати, знаючи, що це цілком у моїх силах.
Становище посилювалося тим, що коли мене робили начальником, шеф попередив:
Вона знала про попередження.
Але я не злякався і пішов у атаку. Став чіплятися до жінки з приводу і без приводу і виставляти її всюди поганим працівником. Загалом її від мене перевели. Мовляв, у мене із нею конфлікт, а конфлікти нікому не потрібні. А за кілька місяців було скорочення штатів. І з нового місця цю даму завдяки створеній мною репутації невдовзі вигнали».
Коментує психологДмитро Кльовцов :
— Не заводіть шашнею на роботі, інакше обов'язково станете об'єктом маніпуляцій. Адже, вступаючи в неформальні відносини зі співробітницею, ви стаєте більш вразливими. Тепер у вас завжди можна щось попросити і навіть вимагати. Саме тому, до речі, не варто хвалитися перед подругою чи коханкою своїми доходами. Не розпускайте хвіст, прагнучи справити враження. Занадто багато чоловіків потім шкодували про це.
«Начальник бонус затиснув »
«Два роки працюю в компанії, що торгує миючими засобами, – пише Олексій. — Роблю як віл, продажі зростають постійно! Відділ завдяки мені постійно план витягує. А начальник відділу, гад, навіть не дивиться на мене. Коли раз на півроку бонуси за виконання плану розподіляють, мені нічого не дають. Гроші пиляються серед тих, до кого начальник добре ставиться. Ходив до цього упиря розбиратися — дохлий номер. «Виконання плану – заслуга не твоя, а моя. І відділу загалом!» У директора він на хорошому рахунку, тому скаржитися без толку. Хочу йти, а що ще робити?
Коментар психолога :
— Є тип людей, які постійно надають собі чужі заслуги. Ваш начальник з-поміж них. Він розділив колектив на улюбленців та цапів-відбувайлів, от ви й стали цим цапом. Без конфлікту із цієї ситуації не вийти. Збирайте звіт про свою успішну роботу та йдіть до високого начальства. Менше емоцій, більше доказів. Керівники люблять цифри, а чи не істерики. Якщо не доведете своє право на бонус, тоді так, краще звільнитися.
«Зникли документи, і валять на мене »
«Влаштувалася в пристойну юридичну фірму, зарплата хороша, але одна із співробітниць мене всіляко дістає, — пише Ірина. — Вона виявляється на моє місце хотіла подругу прилаштувати, а взяли мене. І цяжаба - інакше не скажеш - весь час організує підстави. Договір роздруковую — усі листи в принтері переплутає. Випадково нібито. Якщо мій клієнт дзвонить та на неї потрапляє, ніколи зі мною не з'єднає. Погано чути, каже, і трубку кидає. Якщо я на зустрічі з клієнтом, вона може сказати: "А вона завжди довго обідає". Але це дрібниці. Якось вона «забула» попередити (їй доручили всіх обдзвонити), що ми після Нового року на роботу на день раніше виходимо. Я не вийшла, мені трохи прогулу не зарахували! А днями з мого столу зникли документи. Я впевнена: вона стягла. Тепер начальник відділу запитує: "Може, ти їх втратила?" Документи я відновлю, але як тепер далі працювати?»
Коментар психолога:
— Починайте війну у відповідь. Усі розмови з вашою ворогою — лише за свідків. Документи та будь-які важливі записи – у сейф. Комп'ютер – запаролити. Чи не підставляйтеся. Якщо, наприклад, перебуваєте на зустрічі з клієнтом, дзвоніть начальникові: я на зустрічі, не втрачайте мене. Начальника, до речі, треба взяти до союзників. Поясніть, що є особа, яка вас дістає, ви засмучуєтеся, а страждає робота! Такий аргумент чудово діє на керівництво. Знайдіть союзників серед товаришів по службі — вони попереджатимуть про підступи. Головне – союзники, один у полі не воїн.
«Я стала жертвою пліток! »
«Не можу тут більше працювати! Вже з першого дня про мене почали складати небилиці, пише Світлана. — У мене фарбоване яскраво-руде волосся, я молода і симпатична на відміну від цих старих гримз. А начальник у нас чоловік, у нього в колективі майже офіційна коханка. Ось і почалися шушукання: «Ага, нову собі взяв!» Я теж олії у вогонь підлила. У них прийнято скидатися, закуповувати продукти та готувати щось на обід. Ая не стала — ходжу до найближчого кафе. Усі відразу почали говорити, що в мене багаті «спонсори», якщо можу собі таке дозволити. А ще, побачивши у мене на грудях амулет — із Туреччини привезла, — почали казати, що я сектантка. Ну чи не марення?!
Коментар психолога :
— Пліткують зазвичай про людей яскравих, цікавих. Про сірих мишок слухати нецікаво! Спростовувати плітки не потрібно. Все вирішать: виправдовується, отже, правда! Тому на вигадки треба не реагувати ніяк. А краще навіть погоджуватися та додавати якісь неймовірні деталі, щоби висміяти саму ситуацію. І врахуйте: якщо людина сильно відрізняється від інших, вона автоматично стає ізгоєм. Не бажаєте бути білою вороною — підлаштовуйтесь. Не уникайте корпоративів, підтримуйте розмову на прийняті в цьому колі теми. І поступово станете своєю.
«Колеги оголосили бойкот »
«Я якось посварилася з двома впливовими у відділі тітоньками, і мене почали буквально цькувати. То офісні туфлі сховають, то недопалків у горщик для квітів накидають, — пише Олена. — А днями оголосили бойкот. До мене ніхто не звертається з питаннями, а якщо щось питаю я, то вдають, що не чують. Подруга із сусіднього відділу розповіла, що у нас у статуправлінні, виявляється, розвага така — час від часу когось гніють, і всі спостерігають, чим скінчиться справа. Розважаються люди!
Коментар психолога :
— Бойкот говорить про найсильнішу згуртованість колективу, але це згуртованість у неправильний бік! Тому знайдіть неформального лідера — організатора бойкоту — і поговоріть з ним так: «Начальство дозволило бойкот? Ні! Отже, ви самовільничаєте. Посібнику це дуже не сподобається, адже ви заважаєте мені працювати! Чи припиняєте бойкот, чи я йду до директора». Недопомагає - можна і сходити. Зазвичай такий відділ начальство сприймає як ракову пухлину. І розводить людей за іншими підрозділами.
Який вчинок ви могли б зробити, щоб уникнути звільнення?
44,16% -збрехати/обдурити
18,19% -переспати з начальником/начальницею
13,31% -присвоїти чужі заслуги
12,02% -підсидіти/підставити
10,70% -порушити закон іншим способом
4,49% -вкрасти
3,25% -я готовий на все, щоб зберегти роботу