Як довести тиск з боку роботодавця, Податки та Право
підвищення юридичних знань
Як довести тиск із боку роботодавця?
Невиконання роботодавцем його законних обов'язків також може свідчити, що звільнення було вимушеним.
Наприклад, якщо роботодавець своєчасно не надав відпустку працівникові і якщо працівник наполягає на тому, що якби роботодавець надавав відпустку, то звільнятися йому було б нема чого, суд, вивчивши матеріали справи та з'ясувавши, що наказ про відпустку не видавався, може дійти висновку про роботодавець створив ситуацію, спрямовану на вимушене звільнення працівника. Таким чином,щоб підстрахуватися на випадок можливих судових спорів, роботодавці повинні:
- оформити письмову угоду, що підтверджує намір працівника розірвати договір раніше, ніж два тижні;
- або просити працівника переписати заяву, вказавши точну дату звільнення.
Форма заяви про звільнення
ТК Україна не встановлює будь-якої форми попередження про звільнення. І тому багато фірм використовують стандартні форми заяв, які можна просто підписати.
А як бути із заявами, поданими електронною поштою?
Однак, як показує судова практика, якщо заява не підписана власноруч, то якщо працівник пошлеться на відсутність у нього бажання звільнитися, суд визнає звільнення незаконним.Останній робочий день
Проблема в тому, що ТК «Україна» чітко не вказує, коли закінчується перебіг строку попередження працівником роботодавця про його намір звільнитися у тому випадку, якщо в останній день роботи працівник з якихось причин був відсутній на роботі.
Перебіг термінів починається наступного дня після календарної дати,якою визначено закінчення трудових відносин.