Як грамотно звільнитися за скороченням чи за згодою сторін
На роботі скорочення, не знаю як піти грамотніше, за скороченням чи за згодою сторін. Чи можливо йдучи за згодою сторін і стати на біржу, і отримати компенсацію? Чи за угодою можна лише отримати лише вихідну допомогу?
Відповіді юристів (2)
Недоліки звільнення зі скорочення:
1. Звільнення зі скорочення штату відноситься до звільнень з ініціативи роботодавця та позначення цієї причини у трудовій книжці може вплинути на подальше працевлаштування вивільненої особи; це зумовлено тим, що звільнення з ініціативи роботодавця завжди вважалося менш «шановною підставою» для припинення трудових відносин, ніж звільнення за згодою сторін; 2. Скорочення штату підлягають співробітники із середньою та невисокою продуктивністю праці, кваліфікацією чи просто ті, чиїх послуг підприємство вже не потребує; про це потенційні роботодавці також знають і це може знизити відсоток успіху скороченого працівника на співбесідах у майбутньому; за скороченням не можна звільнитися в будь-який зручний для працівника час, а крім цього необхідно ще після повідомлення про скорочення відпрацювати на благо підприємства 2 місяці; 3. Звільнені за скороченням можуть зберегти середньомісячний заробіток протягом 3 місяців тільки в тому випадку, якщо звернуться на біржу праці та їх не працевлаштують протягом 14 днів з моменту звільнення; але тут виникає низка складнощів, оскільки на звернення до ЦЗ, пошук підходящої роботи та набуття статусу безробітного відводиться максимум 10 днів (неробочі дні при обчисленні цього терміну також враховуються); 4. за скороченням штатів не можуть бути звільнені особи, з тимчасовою непрацездатністю, а також ті, хто перебуває в декретній відпустці абосамостійно виховує дитину; 5. при скороченні чисельності працівників підприємства (організації) роботодавець зобов'язаний запропонувати звільненому будь-яку іншу доступну роботу чи посаду, що відповідає кваліфікації останнього та місця його перебування; у деяких випадках допускається переведення працювати в іншу місцевість, але тільки за наявності згоди трудящого.
Позитивні сторони при завершенні трудових правовідносин щодо скорочення чисельності трудящих на підприємстві:
1. - про розірвання трудового контракту керівники повинні повідомити співробітника, чия посада скорочуватиметься, за 2 місяці до дати фактичного припинення трудових відносин; це дає можливість робочій особі ще відпрацювати на благо підприємства (установи) 2 місяці, отримати ЗП і підшукати нову роботу; у зв'язку зі скороченням штату кожному вивільненому виплачується вихідна допомога в розмірі середньомісячного окладу (ст. 178 ТК РФ);>2. — за працівником, що звільняється, зберігається середній дохід на період працевлаштування, але не довше ніж 61 день, з дня розірвання трудового контракту; до цієї компенсації також плюсується вихідна допомога; 3. - Якщо колишній співробітник у двотижневий термін після розірвання контракту звернеться в службу зайнятості, але не буде нею працевлаштований, то середній заробіток може зберігатися за ним і протягом 3 місяців з дня звільнення (ст. 178 ТК РФ); трудове чи колективне угода може встановлювати ширші можливості щодо отримання вихідної компенсації; 4. — при скороченні працівнику нерідко пропонують іншу посаду та роботу, але вони здебільшого гірше оплачуються або знаходяться далеко від місця проживання працівника; 5. — у певних випадках вихідна допомога може бути виплачена працівниковішестикратному розмірі.
Серед плюсів припинення трудових відносин за згодою сторін можна відзначити:
- розлучитися з роботодавцем на цій підставі можна в будь-який час протягом дії трудової угоди; - немає необхідності відпрацьовувати певний час і затримуватися на робочому місці, як у випадку зі звільненням зі скорочення штату або власного бажання; - така форма звільнення дає право на отримання компенсацій, що значно перевищують у сумі ті, що передбачені у разі скорочення чисельності трудящих; — при припиненні контракту за згодою сторін, а також постановці на облік СЗ колишній працівник отримуватиме допомогу значно у більшому розмірі та більш тривалу час, ніж при звільненні за власним бажанням; — звільнення за згодою сторін – найбільш «шанована причина» припинення трудових відносин для майбутніх роботодавців; її наявність у трудовій книжці - збільшує шанси особи на різних співбесідах та конкурсах при пошуку нової роботи.