Як і хто розслідує нещасний випадок на виробництві

у робочий час біля роботодавця чи там, куди підлеглий вирушив за дорученням керівництва;
при прямуванні на роботу або додому на корпоративному транспорті;
у відрядженнях;
у процесі роботи вахтовим методом;
на обідній перерві;
під час понаднормової роботи.

Як правило, найпоширенішими травмами на виробництві є:

Опік (термічний чи хімічний);
Отруєння;
Тепловий удар;
обмороження;
Ушкодження кінцівок і т.д.

Покрокова інструкція для роботодавця

Як тільки керівнику організації стало відомо про те, що на виробництві було травмовано співробітника, наймачеві необхідно вчинити такі дії:

Як оформляється нещасний випадок

Як діляться документи, які потрібно оформити

Роботодавець повинен підготувати 3 види документів:

повідомлювальні (повідомлення про нещасний випадок, вжиті заходи);
організаційні (накази про створення комісії, зміну строків розслідування);
описово-фіксуючі (акти, висновки експертів).

Повідомчі документи обов'язкові, вони оформляються завжди. Організаційні – це внутрішні розпорядження компанії. Вони потрібні для організації розслідування.

Серед описово-фіксуючих паперів центральне місце посідає акт про нещасний випадок. Документ складається при оформленні матеріалів розслідування нещасних випадків на виробництві, якщо людина втратила працездатність, була переведена на іншу роботу у зв'язку зі станом здоров'я або загинула (ст. 130 ТК України).

Важливість оформлення документів

Документальне оформлення нещасного випадку на виробництві – обов'язкова умова для отримання виплати ФСС у разі нещасного випадку на виробництві. В актах містяться відомості про причини настання страхового випадку (ст. 230 ТК «Україна»).

Скласти службову записку про подію.
Копії повідомлень направити контролюючим органам із відмітками про вручення.
Керівник організації має видати розпорядження про створення комісії.

Обов'язковому документальному оформленню підлягають усі обставини, які відповідають критеріям ст. 227 ТК Україна.

Куди подаються документи у такому разі

трудову інспекцію;
прокуратуру;
регіональний орган виконавчої влади чи орган місцевого самоврядування;
орган з контролю та нагляду в галузі;
ФСС РФ;
профспілкову організацію;
якщо зі співробітником стався нещасний випадок у відрядженні – роботодавця постраждалого.

Інформування компетентних органів про те, що сталося

Перед тим як розпочати розслідування, законодавець зобов'язує наймача повідомляти про нещасний випадок компетентні державні органи в особливих випадках. Відповідно до ст.228 ТК повідомлення необхідне за умови:

постраждали два і більше працівників;
стався тяжкий нещасний випадок;
загибель працівника.

Якщо має місце хоча б один із цих пунктів, потрібно інформувати такі органи:

Термін для направлення відповідних повідомлень становить одну добу. Інформація викладається у спеціальній формі, зазначеній у вищезгаданому Положенні.

Для розслідування нещасного випадку наймач має негайно зібратикомісію мінімум із трьох осіб. Оформляється це рішення наказом. Хто входитиме до комісії, залежить від тяжкості травм, отриманих внаслідок пригоди. Порядок формування комісії з розслідування нещасного випадку описано тут.

Легкий нещасний випадок

Серед тих, хто розслідує нещасний випадок на виробництві мають бути:

працівник, який відповідно до відомчих документів займається охороною праці;
представник профспілки чи іншого органу, який захищає інтереси працівників в організації;
представник наймача.

Головою комісії може виступати як сам роботодавець, так і будь-яка уповноважена ним особа. Співробітник, який отримав травму, має право особисто брати участь у розслідуванні або направити до комісії свого представника.

Число учасників комісії має бути непарним.

Якщо постраждалим є працівник, спрямований на організацію з іншого підприємства, до складу комісії входить також співробітник організації, яка направила постраждалого на роботу. Таке правило діє при травмуванні студентів, які проходять практику на підприємстві, – у розслідуванні бере участь представник закладу освіти.

Якщо ж подія сталася зі співробітником організації, яка проводить роботи на ділянці іншого підприємства, розбиратися в цьому буде компанія, яка здійснює роботи. Про підсумки розслідування повідомляється керівник підприємства, на території якого співробітник отримав травму.

Коли нещасний випадок трапляється з працівником, який перебуває у відрядженні, то копії всієї документації та зібраних матеріалів мають бути надіслані за основним місцем роботи постраждалого співробітника.

Тяжкі нещасні випадки

Раніше у статті вженаголошувалося, які нещасні випадки підлягають розслідуванню та обліку в особливому порядку: групові, важкі нещасні випадки та, що призвели до смерті працівника.

До людей, які розслідують в організації такі випадки, крім уже названих фахівців входять:

Держінспектор охорони праці;
представники місцевого органу самоврядування чи органу виконавчої;
Представник територіального профспілкового органу.

Керівник підприємства затверджує склад комісії, але очолює її держінспектор охорони праці.

Якщо трапилося гостре отруєння чи нещасний випадок пов'язані з радіаційним впливом, до розгляду залучають працівника санітарно-епідеміологічної служби.

За наявності 5 і більше постраждалих до розслідування залучають також представників федеральної інспекції праці, федерального органу виконавчої влади та державного об'єднання профспілок.

Якщо більш ніж 15 працівників отримали травму одному підприємстві, комісію з розслідування створює Уряд.