Як написати позовну заяву про відміну наказу про дисциплінарне стягнення
Дисциплінарне стягнення має бути застосоване роботодавцем на законних підставах, має бути встановлена вина працівника, обставини, за яких скоєно порушення, оцінено тяжкість провини. Перед застосуванням покарання роботодавець має взяти у працівника пояснення. Роботодавець не може застосувати декілька покарань за одну провину, покарання накладається протягом 1 місяця з дня виявлення провини.
Працівник, не згодний з діями роботодавця, має право звернутися до суду з позовною заявою про відміну наказу про дисциплінарне стягнення. У заяві бажано докладно пояснити ситуацію, що склалася, вказати, які дії робив працівник, що спричинило цю причину, чому дисциплінарне покарання є незаконним. Для збору необхідних доказів працівник може подати роботодавцю заяву про видачу документів, пов'язаних із роботою.
Крім суду, працівник може звернутися зі скаргою до трудової інспекції. Вибір органу визначається тим, якого результату має намір досягти працівник. У суді всі обставини працівник доводитиме самостійно, однак рішення суду можна буде виконати примусово, визначивши розмір грошових стягнень.
Підсудність позовів про відміну дисциплінарного стягнення визначається місцем знаходження відповідача. В якості альтернативи можна подати позов до суду, де знаходиться відокремлений підрозділ відповідача, або за місцем виконання трудового договору. Трудові суперечки розглядають районні суди. При поданні позовної заяви працівника звільнено від судових витрат у справі, держмито при подачі позову їм не оплачується.
Для звернення до суду щодо оскарження дисциплінарних стягнень встановлено скорочений термін – 3 місяці, а щодо спорів про звільнення – 1 місяць. Для дисциплінарного стягненняцей термін почне текти з ознайомлення працівника з наказом про покарання. Термін застосовується судом лише за заявою відповідача, але підлягає відновленню з поважних причин, докладніше: «Відновлення терміну звернення до суду з трудових спорів».
Зверніть увагу, що у позовній заяві про заперечення дисциплінарного покарання можна заявити про стягнення заробітної плати, інших платежів, компенсацію моральної шкоди. У разі покарання у вигляді звільнення працівника краще подати позовну заяву про відновлення на роботі.
Зразок позовної заяви про відміну наказу про дисциплінарне стягнення