Як написати професійні навички в резюме

Часто при працевлаштуванні на посаду потрібно описати свої професійні навички в резюме. Зробити це необхідно так, щоб продемонструвати потенційному роботодавцю свої переваги і не допустити грубих помилок, які можуть стати фатальними (читайте також помилки, які відлякують покупців).

написати

Давайте визначимо, як роботодавці визначають навички спеціалістів. Професійні навички — це означає простою мовою. Це прості дії, що ми відпрацювали до автоматизму.Якщо професійні навички та знання будуть вказані неправильно або не відповідатимуть вимогам роботодавця, резюме кандидата швидко вирушить у кошик.

Як правильно написати професійні навички в резюме

Під час складання резюме є свої загальновідомі правила, дотримання яких підвищує шанси фахівця отримати роботу. Професійні навички та знання перераховуються за таким принципом:

  1. «Досягнення понад усе»

Коли потрібно заповнити пункт про досягнення, розпишіть свої успіхи за професією у попередніх роботодавців з акцентом на дії, які допомогли досягти результатів. При цьому немає потреби писати про себе хвалебну оду на цілий аркуш – зосередьтеся на головних характеристиках, які згадуються у вимогах рекрутера до кандидатів на обрану вакансію. Велика кількість професійних навичок може навіяти роботодавцю думку про низьку кваліфікацію спеціаліста або недостовірність фактів у резюме.

  1. «Характеристика себе»

Професійно складене резюме відразу «впадає у вічі». Характеристика, дана собі, стане додатковим плюсомздобувачеві, який зуміє з особливою гідністю підкреслити професійні навички та знання.

У 3-5 пропозиціях опишіть свій трудовий досвід, характеризуючи особисту професійну діяльність із боку. Наприклад, напишіть: «За 5 років роботи на підприємстві, з яких 3 роки на посаді головного бухгалтера, добре вивчила програму 1С: Бухгалтерія, тонкощі податкової, операційної звітності, отримала навички обслуговування клієнтів».

  1. «Робота найголовніше»

Коли заповнюєте професійні навички в резюме, не варто наголошувати на особистих якостях, тим більше що для цієї інформації в документі є окремий пункт. Насамперед новий співробітник цікавить компанію як виконавець, здатний до певних досягнень. Тут ви дізнаєтесь, які питання ставлять на співбесіді, щоб це з'ясувати. Думка менеджера з персоналу повинна складатися з розповіді про ваші досягнення та напрацьованого під час трудової діяльності досвіду за фахом.