Як не дати себе обдурити, чи вірити обіцянкам кадрових агентств, робота, кар’єра, бізнес
«Кадрове агентство „Х“ пропонує повний спектр послуг з вашого працевлаштування. Наші фахівці запропонують вам масу високооплачуваних вакансій, що відповідають вашим навичкам та вимогам. Ми працюємо до повного працевлаштування…»
Чи вірити в ці чудеса? І чи реальна користь від кадрових агентств (не плутати з рекрутинговими агентствами)?
Користь, звісно, є. Думаєте, ці чарівники допомагають тисячам людей працевлаштуватися на роботу своєї мрії та вирішити їхні матеріальні проблеми у найкоротші терміни? А ось і не вгадали. Користь вони приносять виключно своїм власникам у вигляді прибутку від сплаченого кожним здобувачем внеску та працівникам у вигляді зарплати.
Принципова різниця між кадровим та рекрутинговим агентствами полягає у самому підході до вирішення проблеми пошуку роботи.
Кадрова агенція не займається безпосередньо працевлаштуванням. Воно надає ІНФОРМАЦІЙНІ ПОСЛУГИ. І в цьому суттєва відмінність. Ви оплачуєте реєстрацію в базі даних та інформацію, що надається агентством, ну, а за якість цієї інформації цей заклад відповідальності не несе. Вакансії тут переважно застарілі, дані про заробітну плату завищені. Інтерес агентства полягає в тому, щоб ви сплатили гроші, а що з вами буде потім - їм, за великим рахунком, все одно.
Рекрутингове агентство напряму зацікавлене у вашому працевлаштуванні, оскільки саме за фактом закритої вакансії воно отримає свою винагороду від роботодавця-замовника. Саме в цьому закладі дійсно працюють фахівці з працевлаштування, які врахують ваші знання, уміння, кваліфікацію, побажання щодо зарплати та умов праці. Тут від вас не будутьвимагати сплати певної суми за обслуговування, послуги для претендентів — безкоштовні. Але варто врахувати, що рекрутингові агенції насамперед цікавляться висококваліфікованими фахівцями, а також представниками дефіцитних на даний момент на ринку праці професій.
Ольга, 29 років, бухгалтер.
Дмитро, 40 років, водій.
До нашої фірми теж звертаються люди, які отримали в кадрових агентствах інформацію про неіснуючі вакансії, хоча я принципово в подібні установи інформацію про вакансії вже рік не даю. Кандидати на неіснуючі посади приїжджають, витрачають свій час, гроші та нерви. Я пропоную їм заповнити анкети для кадрового резерву, щоб хоч трохи підбадьорити. Мені шкода цих людей, адже не від хорошого життя вони мотаються по різних організаціях… Моя думка така: робити бізнес на чужому горі та проблемах не лише неетично, а й нелюдяно.
Я не хочу нікого ображати, «чухати всіх під один гребінець» і говорити про те, що всі кадрові агенції наживаються на проблемах безробітних. Здається, що існують і сумлінні представники цього виду бізнесу, які все ж таки виконують свої обіцянки. Але, на превеликий жаль, особисто я таких ще не зустрічала.