Як не піддатися на шантаж працівника

У нашій країні жінки не поспішають повідомляти на роботі про свою вагітність. Деякі приховують вагітність із забобонів, інші просто бояться викликати негативну реакцію роботодавця. На жаль, лише одиниці щиро зрадіють новому становищу своєї працівниці.

У стані вагітності жінка змінюється, стає вселяною, дратівливою, підозрілою. Не враховуючи ці зміни, роботодавці навіть певною мірою провокують жінок на свого роду «помсту»: робітниця або відмовляється виконувати свої обов'язки, знаючи, що звільнити вагітну жінку за ініціативою роботодавця не можна, або, навпаки, провокує своє звільнення, приховуючи факт вагітності .

Ситуація №5.1 Провокування звільнення

Суть ситуації: приховуючи вагітність, жінка робить все, щоб її звільнили з ініціативи роботодавця (за прогул, за невиконання обов'язків, скорочення штату тощо), а потім доводить уже в суді, що була звільнена незаконно. У цій ситуації роботодавцю дуже важко захиститись. Але все ж таки цілком реально довести суду факт зловживання працівницею своїм правом, а це означає, що її вимоги задоволені не будуть.

По-перше, при звільненні жінки з ініціативи роботодавця можна письмово запросити інформацію про вагітність. Всі ми знаємо, що при скороченні чисельності чи штату кожному працівникові, який підлягає скороченню, обов'язково вручається повідомлення про заплановане розірвання з ним трудового договору. До нього я раджу завжди включати пункт про обов'язок працівника повідомити, чи має він пільги та право на залишення на роботі.

При звільненні з інших підстав таке повідомлення не є обов'язковим.Але для захисту від подальшого шантажу можна взяти за правило складати подібні повідомлення всім жінкам при звільненні за всіма пунктами статті 81 ТК РФ. Вручати повідомлення потрібно до звільнення та обов'язково під розписку. У цьому документі ви прямо запитуєте, чи існують обставини, за якими жінка не може бути звільнена з ініціативи роботодавця, зокрема, про наявність вагітності.

Якщо справа дійде до суду, то таке повідомлення буде доказом, що працівниця навмисно приховала факт вагітності.

По-друге, довести факт зловживання можна, якщо між звільненням робітниці та зверненням до суду минуло багато часу, і цей розрив нічим не виправданий. Доказом також можуть бути свідчення свідків про факти шантажу.

Якщо довести факт зловживання не вийде, то роботодавець зазнає великих матеріальних та моральних втрат:

робітницю доведеться поновити на колишній посаді;
виплатити їй компенсацію за всі дні вимушеного прогулу та інші належні виплати;
виплатити моральну шкоду (на розсуд суду).

Ситуація 5.2. Відмова від роботи

Трапляються ситуації, коли вагітна жінка фактично не виконує своїх трудових обов'язків, прикриваючись вагітністю. Так, звільнити таку робітницю не можна, але можна скоротити матеріальні втрати. Оскільки робота не виконується, можна фіксувати всі неявки, прогули, невиконані завдання, ставити в табелі реальну кількість відпрацьованого годинника, платити тільки за фактично відпрацьований час. Цей підхід поглиблює конфлікт і потребує особливої акуратності у складанні всіх супутніх кадрових документів.

Працюючи кадровим фахівцем, нерідко доводиться опинятися між двома вогнями: і вагітні жінки.вимагають себе особливої уваги, і директори по-своєму мають рацію. Я не примикаю до жодної купки, а намагаюся привести все до норми закону. Якщо зрозуміло, з кодексом у руці, пояснити вагітній жінці (чи директору), у чому вона (чи він) має рацію, а в чому ні, то майже завжди реакція буде адекватною. Конфлікту можна уникнути стадії зародження. Але якщо вже знайшла коса на камінь, то варто суворо дотримуватись закону і не нехтувати складанням кадрових документів.

В обох описаних вище ситуаціях можна зробити ще такі дії:

перевірити реальність виданої довідки Хоча слід сказати, що такі довідки завжди реальні;
у суді оскаржити дату вагітності Справа в тому, що при постановці на облік дата ставиться за словами жінки, а потім уточнюється за даними медобстеження. На цьому уточненні також можна зіграти, обстоюючи законність звільнення.