Як не потрапити на вакансії-пустушки
Автолікнеп
Як не потрапити на вакансії-"пустушки"
Знайти добре оплачувану роботу у столиці завжди було непросто, а сьогодні – особливо. Справа навіть не в кризі: приблизно чверть привабливих вакансій існують лише на папері чи в інтернеті. Претендентам спочатку дають надію, а потім відмовляють без пояснення причин. Кому і навіщо це треба, спробувала з'ясувати кореспондент газети "Аргументи та факти".
Торгівля базою рідкісних фахівців
Маніпуляціями з "мертвими" вакансіями нерідко грішать кадрові агентства-початківці. Вони вигадують привабливі робочі місця для дефіцитних працівників, пропонуючи високу зарплату та комфортні умови праці. Здобувачі, що злітаються на вигідну вакансію, потрапляють до бази даних, якою кадровики потім торгуватимуть.
Буває й так, що, почувши заповітні слова "ви нам ідеально підходить", кандидати втрачають пильність і платять агентствам за ще не оформлене працевлаштування. Результат – ні грошей, ні місця роботи.
Нажива на довірливих претендентах
Виживання грошей за кожну послугу - поширений випадок у кадрових агентствах. З кандидатів стягують плату буквально за все: реєстрація в базі – 3-5 тисяч рублів, складання профанкети – ще 1-3 тисячі, окремо оплачується проходження психологічного тесту.
Щоб не стати жертвою "розлучення", фахівці радять не піддаватися на пропозиції із явно завищеною зарплатою та розпливчастими вимогами. А при оформленні угоди з кадровим агентством не підписуватись на "інформаційні послуги" та обирати такий тип договору, за яким агентство отримає з вас гроші після реального працевлаштування.
Шпигунство проти конкурентів
Вигадані вакансії пропонують і прямі роботодавці. Зазвичай це практикується у юридичних фірмах, банках, інтернет-бізнесі. Їхня мета - дізнатися секрети фірми-конкурента, причому так, щоб претендент не зрозумів, що став мимовільним "шпигуном".
Кандидатів докладно розпитують про заслуги на попередньому місці та просять розповісти про методи роботи компанії. Не помітивши каверзи, люди часто охоче вибовтують корпоративні таємниці.
У кращому разі, претендент залишиться ні з чим - якщо він прийшов на співбесіду, вже будучи у статусі безробітного. Але для тих, хто просто вирішив перевірити свою затребуваність, це може обернутися звільненням: фірми, що конкурують, можуть обмінюватися відомостями про працівників, що підшукують нове місце.
Втім, у такому повороті подій співробітнику варто звинувачувати лише себе – зазвичай у трудовому договорі прописано пункт про нерозголошення конфіденційних відомостей навіть після звільнення. Тому потрібно уважно вивчати документи і хоча б приблизно уявляти, які організації можуть бути конкурентами вашої компанії.
Виправдання для найму мігрантів
У службах зайнятості свої хитрощі. Щоб найняти на роботу мігрантів, які будуть раді будь-якому заробітку, роботодавці подають свідомо "мертві" заявки. Наприклад, на пошук прибиральників чи будівельників із знанням таджицької мови. Серед москвичів такі навряд чи знайдуться, і наймачі з офіційною відмовою служби зайнятості, що дозволяє їм брати на роботу заробітчан, спокійно йдуть у ФМС.
До речі, якщо у державній службі зайнятості вам знущально відмовляють у роботі за спеціальністю, роботодавці зобов'язані надати письмове пояснення причин відмови, інакше їх можна притягнути до кримінальної відповідальності за статтею 140 (утаюванняінформації).