Як оформити перенесення термінів оплати праці педагогів у зв’язку зі святковими днями

Питання-відповідь на тему

Як правильно оформити документи щодо перенесення строків оплати праці педагогів у зв'язку зі святковими днями?

Чинне законодавство не вимагає оформлення зміни дати оплати праці освітян. Як правило, про них повідомляється наказом керівника.

Організація має виплачувати зарплату у встановлені терміни (ст. 22 ТК РФ). Строки виплати слід закріпити у колективному чи трудовому договорі або у Правилах трудового розпорядку.

Організація повинна виплачувати зарплату не рідше ніж кожні півмісяця. Зарплату потрібно виплачувати пізніше 15-го числа періоду, протягом якого вона нарахована. Тобто крайній термін видачі авансу - 30 число поточного місяця, а самої зарплати - 15 число наступного місяця (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Якщо встановлений день виплати збігається з вихідним чи неробочим святковим днем, необхідно виплатити зарплату напередодні цього дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Будь-якого порядку зміни такої дати не встановлено, це міра необхідності. Можна оформити перенесення дати наказом керівника.

Актуально зараз: Як перед ДПА підбити підсумки роботи з учнями, у яких різна мотивація до навчання Як підготувати програму виховання до перевірки Рособрнагляду

---