Як переманити кандидата - Корисні статті для роботодавця
Як перетягнути співробітника?
Чим залучають фахівців
Чому взагалі компанії потребують переманювання фахівців з інших компаній своєї галузі? По-перше, працівник фірми-конкурента може бути унікальним профі, майже єдиним фахівцем у цій сфері діяльності. По-друге, переманивши сильного спеціаліста, можна послабити конкуруючу фірму або навіть довести організацію до банкрутства, якщо фахівець був ключовим працівником. По-третє, фахівець, який працював на фірму-конкурента - просто безцінне джерело інформації.
Природно, що рішення про зміну роботи остаточно ухвалює сам співробітник. Що мотивує працівника перейти до конкурентів із компанії, якій він присвятив кілька років свого життя? Перше – це гроші. Якщо компанія-конкурент пропонує зарплату вдвічі-втричі більше, ніж нинішня, будь-який фахівець замислиться. Також працівника можна залучити страховкою чи іншими бонусами, більш сучасним робочим місцем чи перспективою кар'єрного зростання. Однак, подібна мотивація діє лише на співробітників середньої ланки. Дійсно, професійні працівники потребують більш суттєвих пропозицій для того, щоб перейти до конкурентів.
Рекрутери вважають, що висококласних фахівців у сфері управління та технічних спеціальностей залучає можливість участі у справі. Можна дозволити такому фахівцеві реалізовувати власні ініціативи, забезпечивши його потрібним ресурсом, або запропонувати співробітнику частину акцій компанії, а ще краще — дозволити самостійно приймати важливі рішення та контролювати їхнє виконання.
Але якщо працівник, якого намагаються переманити, не піддається, нерідко компанія-конкурент може використати прийоми нечесноїігри. Фірма, яка часто потребує працівника, поширює чутки про погані справи конкурентів, а свої успіхи сильно перебільшує. Спочатку чутки поширюють «завербовані» працівники фірми за допомогою безневинних бесід у курилці чи випадкових розмов біля кавового автомата. Через деякий час у «жертви» з'являються думки: чи варто далі працювати на компанію, справи якої йдуть дедалі гірше і просвітлення не видно? І коли фахівець уже у «потрібній кондиції», йому пропонують вигідну пропозицію щодо зміни роботи. Після такої гри у всіх залишається відчуття, що працівник змінив роботу обдумано відповідно до ситуації на ринку.
Пам'ятаєте фільми про шпигунів і секретних агентів, які розгулюють країною в чорних окулярах і вербують потрібних людей? Так от ці фільми стають реальністю: на ринку праці подібні схеми використовуються дуже часто. Сьогодні фахівців переманюють і з компаній-конкурентів, і компаній-партнерів. Подібна практика дуже часто застосовується, наприклад, у ІТ-компаніях. Через дефіцит висококваліфікованих працівників більшість компаній час від часу вдається до прийомів, які є неприпустимими з погляду етики та моралі.
У трудовому законодавстві зараз немає норм, які регулюють відносини між роботодавцями у разі перетягування співробітників. Єдиний законний спосіб уберегтися від нечесних конкурентів — підписання з фахівцями договору про нерозголошення комерційної таємниці. Відповідно до такого договору співробітник зобов'язується зберігати конфіденційність інформації технічного, організаційного та іншого характеру, яка не є загальнодоступною. Тоді співробітника, який «продасть» корпоративну інформацію, можна буде притягнути до відповідальності, але факт розголошення комерційної таємниці довести будедуже складно.
Зовсім не дивно, що вітчизняне законодавство не захищає роботодавців від нечесної гри конкурентів: вільний ринок у нас тільки формується. У Сполучених Штатах питання про перетягування співробітника та передачу комерційних даних дуже суворо контролюється державою. Роботодавець може включити до трудового договору пункт про не конкуренцію. Це означає, що співробітник після звільнення не може працювати в компаніях-конкурентах протягом певного часу. Такі вимоги стосуються переважно працівників, яким доступна ключова інформація про компанію. Зазвичай роботодавець встановлює рядків дії пункту не конкуренції від року до трьох і більше років. При цьому в договорі можуть зазначити і назви конкретних фірм, і навіть цілу галузь.
У нашому законодавстві обмеження вибору місця роботи є незаконним, оскільки існує конституційне право на вільний вибір сфери праці.
Чи потрібне стороннє втручання?
Виникає логічне питання: а чи потрібне стороннє втручання? Чи варто виявляти ініціативу державі та змінювати законодавство? На думку експертів, ще не час — подібні питання краще залишити на розгляд роботодавців. На державному рівні можна затвердити офіційну процедуру переходу працівника до іншої фірми. Але це дуже делікатне питання з багатьма конкретними обставинами. Роботодавці переманюють лише тих кандидатів, які мають потрібні навички та знання і які зможуть вирішити певні проблеми компанії. А переманювання співробітника з метою отримання інформації — спірне питання і для самого роботодавця, і для співробітника. Ціну комерційної інформації знають усі, тому справжні професіонали зберігатимуть лояльність до колишніх роботодавців інинішнім. Адже на ринку праці репутація така ж важлива, як і досвід.
Репутація дуже важлива для фахівця, який наважується перейти у фірму-конкурента. Інформація про зміну кадрів у відомих компаніях не довго залишається у тіні. Можливо, наступна компанія не захоче найняти працівника, якого вже перетягували від конкурента до конкурента. Проте, багато компаній знаходять способи приховати реальні кадрові зміни з інших фірм.
Ще одна поширена ситуація - це перетягування рідкісного фахівця, пошук якого може зайняти багато часу та ресурсів. Якщо потрібний спеціаліст є у конкуруючій фірмі, його з радістю переманять, запропонувавши найкращі умови. Але найчастіше нового співробітника ховатимуть — офіційно його влаштують у невелику дружню компанію. У трудовому стажі людини компанія-конкурент, яка «вкрала» співробітника, не буде значитися і довести відповідальність такої компанії за переманювання кадрів майже неможливо. Але для багатьох роботодавців такий шлях — не найкращий варіант, оскільки одного разу хтось може у такий спосіб перетягнути її фахівців. Крім інших складнощів, переманювання співробітників веде за собою непропорційне зростання заробітних плат. Тому іноді компанії неофіційно погоджуються не переманювати співробітників один одного. Вони домовляються не пропонувати вакансії діючим працівникам компаній-конкурентів, які приєдналися до цієї домовленості. Оскільки домовленість немає юридичної сили, у разі порушення постраждає лише репутація роботодавця. А це іноді гірше за будь-які грошові стягнення.