Як підібрати персонал для автомийки - самообслуговування - Аква Технологія
Проблема пошуку відповідального персоналу для миття самообслуговування ніколи не стояла гостро. Тлумачний оператор легко справляється із підтримкою порядку на десяти мийних постах. Як майбутній керівник, ви повинні подбати про те, щоб оператор був саме тямущим. Не варто також забувати про знаменитий "батіг і пряник"!
Пошук персоналу для автомийки
Контакт персоналу та клієнтів миття у форматі самообслуговування вкрай обмежений. Клієнт самостійно вносить плату, самостійно миє авто. Ви надійно застраховані від конфліктів щодо якості миття, крадіжки та інших постійних супутників ручного миття.
Також ви навряд чи зіткнетеся з необхідністю оперативного пошуку великої кількості кандидатів на заміщення вакантної посади. Якщо планується цілодобова робота миття самообслуговування, достатньо буде трьох-чотирьох осіб. Графік роботи може бути позмінним: 3 робочі дні по 8 годин - 1 вихідний, або ж «добу через дві». Варіацій організації робочого часу маса - орієнтуйтеся на передбачувану завантаженість, потім на практиці ви зрозумієте, яка схема вам більш прийнятна.
На етапі відбору попросіть кандидатів виконати будь-яке завдання за вашою інструкцією, наприклад, скласти резюме у певній формі:
- «занадто розумний» обов'язково додасть щось від себе;
- «амбітний керівник» дасть вам кілька порад;
- "адекватний" зробить все, як ви просили.
Звертайте увагу на останнє місце роботи та не соромтеся зв'язуватися з попереднім роботодавцем, навіть якщо це швейне ательє чи кав'ярня. Для автомийки не така важлива кваліфікація, як особисті якості людини.
Мотивація персоналу наавтомийці
З ручним миттям все набагато простіше: відрядна оплата праці – найкраща мотивація. Але кількість клієнтів на миття самообслуговування дуже рідко залежить від привітної посмішки адміністратора. Куди важливіше подбати про наявність продуктивного обладнання та вдале місцезнаходження.
Мотивувати співробітника, який працює за оклад, нелегко, але можна! Пам'ятаєте Тома Сойєра? - «Не кожен день хлопчикам дістається фарбувати огорожу». Дайте співробітникові відчути свою важливість та індивідуальність. Заохочуйте корисні дії, і їх неодмінно побільшає!
Питання про будівництво та функціонування мийок самообслуговування ви можете поставити спеціалісту компанії «Аква Технологія»!