Як покарати роботодавця - шахрая
На нашому підприємстві затримує зарплату три місяці.
Ми – автотранспортне підприємство, обслуговуємо все місто, тому на підставі статті 142 Трудового кодексу не можемо призупинити роботу.
Зверталися до прокурора, до кримінальної відповідальності притягувати нема кого. Нашим підприємством керує керуюча компанія, директора немає, є лише представник із доручення.
Зверталися до суду. Але майна фірма не має. Воно в оренді в іншої компанії.
Усі готівка вивозиться з каси через хвилину після їх отримання або взагалі здається посереднику, пристави не встигають їх заарештувати.
Пробували самі забрати свої гроші з того виторгу, який привозимо. На частину наших працівників одразу порушили кримінальні справи за статтею 160 КК.
За власним бажанням нікого не звільняють, а одразу за статтею. Обставлю так, що комар носа не підточить.
Що робити ошуканим працівникам?
Як притягнути до відповідальності реального керівника, який оформив усе на підставних осіб, а сам скрізь фігурує лише як представник із доручення?
Відповіді юристів (1)
На нашому підприємстві затримує зарплату три місяці.
за власним бажанням нікого не звільняють, а одразу за статтею. Обставлю так, що комар носа не підточить.
Юрію добрий день! У вашій ситуації, коли роботодавець грубо порушує закон, можна зробити таке: всім водіям в один день подати заяви про звільнення за власним бажанням з датою звільнення наступного дня. Оскільки роботодавець грубо порушує закон, Вас усіх зобов'язані будуть звільнити на підставі ст.80 ТК наступного дня (без відпрацювання)
Заяви підготуйте у 2-х примірниках, на другому примірникузаяви (що залишиться у Вас) Вам зобов'язані в ОК або у приймальні керівника зробити відмітку про прийом заяви із зазначенням дати прийому.
Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом або іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право у будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладанні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній деньроботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується