Як познайомитися з чоловіком, тренінг для жінок
Готовий жіночий тренінг "Знайомство"
Готовий тренінг «Як познайомитися з гідним партнером» ґрунтується на техніці ефективної комунікації жінки та чоловіка. Цей тренінг призначений для навчання жінок 28-45 років навичкам взаємодії з різними типами чоловіків. Курс навчає жінок нового погляду на стосунки з чоловіками. Відбувається аналіз попереднього невдалого досвіду відносин та переоцінка цінностей.
Готовий тренінг «Як познайомитися з гідним партнером» входить: опис цільової групи, що використовуються у тренінгу підходи, структура курсу та методика підготовки тренера до реалізації його завдань. А також набір ігор, вправ та кейсів для практичного закріплення навички підготовки та проведення ефективної комунікації. Тренінг розрахований на 2 дні.
Зміст готового тренінгу:
Керівництво тренера – 77 сторінок
Роздатковий матеріал (робочий зошит учасника) — 42 аркуші
Набір ігор, вправ і кейсів - 6 розминок, 8 вправ, 1 анкета, 2 рольові ігри
Відеофрагменти – 9 шт.
Аналіз ефективності тренінгу
Теми тренінгу:
1 день.
1. Підготовка до знайомства
2. Що таке Жіночність і як її розвинути
3. Які бувають чоловіки?
4. Як правильно заповнити анкету на сайті знайомств
5.Встановлення контакту з партнером
6.Виявлення його потреб
2 день
1. Перше побачення
3.Як розвивати відносини.
4.Як закінчити непотрібні відносини.
5. Як вийти заміж
6.Як зберегти сім'ю
7. Як керувати емоціями
8. Як пережити розлучення чи розлучення
Тренінг добре структурований, чітко прописаний, створений відповідно докласичними стандартами з урахуванням циклу Колба. Дано покрокову інструкцію для тренера, яка полегшує адаптацію, не знижуючи ефективності тренінгу.
"Як познайомитися з гідним партнером"
1 день
Гол. 1.1 Підготовка тренера
Гол. 1.2 Відкриття тренінгу
Гол. 1.3 Криголам «Як ви мене дізнаєтесь?»
Ч 1.4 Збір очікувань
1.5 Правила тренінгу
Гл.2.1 Підготовка до знайомства
Ч.2.2. Де знайомитись?
Ч. 2.3. Кого я хочу знайти?
гл.3.1. Жінка та Чоловік
Ч.3.2 Стан справжньої Жінки
Ч.3.3. Які бувають чоловіки?
Гл.4.1 Сайт знайомств
Ч.4.2. Як правильно заповнити анкету?
Ч.4.3. Як розпочати знайомство?
Гол. 5.1. Встановлення контакту
Ч.5.2. Виявлення потреб
Ч.5.3. Коли траплятися?
гл.6.1. Завершення 1 дня тренінгу
Ч. 6.2. Повернення до очікувань
Ч. 6.3. Підбиття підсумків
Ч. 6.4. Завершальна вправа «Збір валізи»
2 день
гл.1.1. Відкриття 2 дні тренування
Ч.1.2. Криголам «Реклама»
Ч.1.3. Запитання за темами 1го дня
Ч.1.4. Теми 2-го дня
Ч.1.5. Збір очікувань
гл.2.1. Перше побачення
Ч.2.2. Як себе вести?
Ч.3.2. Як розвивати стосунки?
Ч.3.3. Як закінчити непотрібні стосунки?
Ч.4.2.Как одружитися?
Ч.4.3. Як зберегти сім'ю?
гл.5.1. Як пережити розлучення?
Ч.5.2. Управління емоціями
Ч.5.3. Як пережити розлучення чи розлучення
гл.6.1. Завершення 2 дні тренінгу
Ч. 6.2. Повернення до очікувань
Ч. 6.3. Підбиття підсумків
Ч. 6.4. Завершальна вправа «Подарунок»
ГЛАВА 1.1 Підготовка Тренера З ЧОГО ВСЕ ПОЧИНАЄТЬСЯ
Якістьбудь-якого тренінгу починається з того, що тренеру перед тренінгом необхідно добре виспатися і відпочити. Для здійснення ефективної комунікації з групою, тренеру важливо мати свіжість сил і бадьорість духу. Мистецтво фасилітатора потребує серйозного підходу. Як театр починається з вішалки, так і тренінг починається далеко не з презентацій та комп'ютера. Отже, почни з того, що, прийшовши за годину (або напередодні) до початку курсу, зроби останні штрихи в розстановці стільців і столів, положенні роздаткового матеріалу (якщо він видається на самому початку), табличок з іменами, листів фліпчарту, ручок для ведення записів та Робочих Зошитів. Загалом, зроби все, щоб у годину N ніщо не відволікало тебе і твою групу. Не лінуйся зробити це і результати не забаряться.
ГЛАВА 1.2 Відкриття курсу
Слід пам'ятати, що дорослі люди навчаються тільки в тому випадку, якщо вони згодні з тим, що те, що вони мають освоїти протягом курсу насправді необхідно їм як повітря. Одна з прихованих цілей цієї частини - сформувати мотивацію учасників на кропітке та максимально ефективне засвоєння тренінгу: як познайомитися з гідним партнером. Пам'ятай, що не простий, а найпростіший спосіб отримати інформацію – поставити запитання. Якщо ця теза міцно засів у тебе у свідомості, то залишається тільки одне – знати, які питання спричинять відповіді, що цікавлять тебе. До цього ми повернемося трохи згодом. А з початку.
Структура відкриття курсу
1. Привітання аудиторії
2. Оголошення назви курсу, на який час розрахований тренінг
5. Очікування учасників
6. Правила тренінгу
7. Кава-брейки, інструменти, що використовуються на тренінгу
1. Привітання аудиторії.
Гучно, щоб тебе всі почули, і всімпередався твій настрій на наполегливу роботу, привітай аудиторію. Дочекайся реакції у відповідь (обов'язково.), відпусти пару жартів (або задай пару риторичних питань) для розігріву аудиторії. Наприклад, так: «Доброго дня. Дуже радий вас бачити сьогодні. Ви сьогодні такі гарні! Дякую, що знайшли час і такого чудового дня прийшли на мій тренінг. Мене звуть…………………… Я тренер з…………… Мої тренінги………………………………Я успішний у особистому житті. Сьогодні ми з вами навчимося знайомитися, вибирати найдостойніших кандидатів та будувати з ними здорові стосунки. (Розповісти свою історію успіху) Я думаю, у кожного учасника є своя історія життя та свій досвід знайомств. До речі, згадав анекдот на тему: «На сайті знайомств: — Давай зустрінемося о дев'ятій вечора біля метро. Як я тебе впізнаю? - Я дивовижна. ».
2.Оголошення назви курсу, і на який час розрахований тренінг. Потім оголоси назву курсу. "Як познайомитися з гідним партнером". Тепер ти переконався, що всі прокинулися і всі почули, чим зайнятися найближчим часом. «Наш тренінг розрахований на 2 дні. Як будь-яка дія, знайомство також вимагає ретельного опрацювання та продумування деталей.
Теми першого дня:
1. Підготовка до знайомства
2. Що таке Жіночність і як її розвинути
3. Які бувають чоловіки?
4. Як правильно заповнити анкету на сайті знайомств
5.Встановлення контакту з партнером
6.Виявлення його потреб
Презентація слайд №2
3.Знайомство
Для того, щоб команда проявила себе як активна, креативна та невимушена, капітан повинен з'явитися прикладом і показати, як можна проявити себе такими. Представся сам і зроби манеру своєї вистави орієнтиром для представлення учасників. Ти –індивідуальність, і забирати її в тебе ми не хочемо. Головне – не перегни ціпок і не перетвори важливий захід на балаган. «Отже, продовжуємо. Я думаю, що ви зі мною погодитеся, що кожна людина – унікальна. У кожного з нас свій спосіб знайомитися і справляти враження. Комунікабельність та гумор – основні помічники для реалізації задуманого. Ми зараз із вами познайомимося ближче. Постарайтеся продемонструвати свої найкращі риси (найгірші партнер нехай дізнається пізніше).»
ЧАСТИНА 1.3. Криголам «ЯК ВИ МЕНЕ ДІЗНАЄТЕСЯ?»
Коли нам потрібно зустрітися з людиною, з якою ми раніше ніколи не бачилися, ми намагаємося в попередній розмові з нею описати себе так, щоб вона впізнала нас у людському натовпі за якимись відмітними, характерними саме для нас ознаками: «У мене в руці буде газета "Известия" за минулий рік»; "Моє зростання - метр дев'яносто дев'ять"; «Я нещодавно пофарбувала волосся у яскраво-фіолетовий колір». Завдання учасників у цій вправі — описати себе не через перерахування об'єктивних ознак (зростання, колір волосся тощо), а через набір особистісних характеристик (числом, скажімо, п'ять). Як варіант - особистісні властивості плюс особливості життєвого досвіду, а також чітко диференціюють дану людину від усіх інших (як мінімум - від усіх інших в цій групі). Відмінно, сподіваюся, що всім було комфортно спілкуватися і вам вдалося справити приємне враження один на одного»
ЧАСТИНА 1.4. Очікування учасників.
Ти як грамотний капітан намітив курс. Далі треба дізнатися у команди, де кожному з учасників хотілося б зупинитися на шляху. Чому б просто не попросити у них аркуша з написаними навичками, які вони хочуть попрактикувати. «Зараз я роздам вам стікери, на яких попрошу записати 3 очікування від сьогоднішньоготренінгу. Чого ви хочете навчитися? З якою метою прийшли сюди? Яких чекаєте на результати? Потім попрошу по черзі вийти та озвучити те, що ви написали на стікері» Робочий зошит стор.
ЧАСТИНА 1.5.Правила тренінгу
1. Працюємо активно
3. Говоримо по черзі
4. Використовуємо робочі зошити
5. Звертаємось один до одного на «ти»
6. Правило «стоп» - ви можете у будь-який момент зупинити тренера чи учасника, якщо тема вам з якоїсь причини неприємна. Усі згодні з правилами?
Презентація слайдів № 3.
Так, ми із задоволенням проведемо для Вашої компанії будь-який із тренінгів, представлених у бібліотеці, і не лише.
Як замовити тренінг?
• Зв'яжіться з нами.
• Після нашої розмови ми проведемо анкетування.
• Потім ми підготуємо програму тренінгу та надамо вам її на погодження.
• Проведемо тренінг, на основі зворотного зв'язку дамо вам рекомендації щодо подальшого розвитку персоналу у роботі.
• Для закріплення результату, за попереднім погодженням, проведемо посттренінгове навчання на робочому місці.
Якщо ви замовляєте один тренінг, то ціна становитиме35 000 рублів за тренінговий день. Ціна може бути суттєво нижчою, якщо ми домовимося про довгострокову співпрацю.
Ми адаптуємо будь-який з тренінгів, представлених у нашій бібліотеці, під Ваш запит.
Для чого потрібна адаптація?
• Будь-який тренінг пишеться під певну аудиторію
• Для максимальної ефективності тренінгу його необхідно «заточити» під Ваших учасників
• У кожного бізнесу своя специфіка та потреби
Як адаптувати тренінг?
• Зв'яжіться з нами
• Після нашої розмови ми проведемо анкетування
•Потім підготуємо програму тренінгу та надамо вам на погодження
Ціна за адаптацію готового тренінгу складе 5000 руб.
Написати відгук
Ваш відгук:Увага: HTML не підтримується! Використовуйте звичайний текст.
Оцінка:Погано Добре
Введіть код, вказаний на зображенні: