Як працевлаштуватися, якщо тобі за 50 - українська газета
На роботу як на свято
Часто міняти роботу корисно у будь-якому віці. Але після 50 це загрожує. Запам'ятайте нове собі слово: " ейджизм " .
Це похідне від англійського age – вік. Означає, що відтепер ви так чи інакше почнете стикатися з новою формою дискримінації: обмеженням прав літніх людей.
Найпоширеніший прояв – після 50 вас не захочуть приймати на роботу.
Зауважу, що формально так чинити з вами роботодавець не має права. Закон на вашому боці. Згідно зі статтею 64 Трудового кодексу, Україна працівник має право вимагати від роботодавця письмово пояснити йому причину відмови укладати з ним трудовий договір. Протягом семи робочих днів вам повинні дати відповідь, інакше подавайте на роботодавця до суду. Позиватись можна і якщо роботодавець не навів достатньо переконливих аргументів відмови у працевлаштуванні.
Але все це теоретично. Дурнів немає, швидше за все вам відмовлять не через вік, а з якоїсь надуманої причини. Багато компаній не хочуть брати на роботу людей навіть у віці 45-47 років. Причини різні, але типові пов'язані з панівними стереотипами. Вважається, що люди, що народилися до 1970-х років, погано знають іноземні мови, не дружать з комп'ютером, менш комунікабельні та навчаються.
Звичайно, це просто ярлики, оскільки лінощі, непросунутість та безініціативність – якості не вікові, а особистісні. Але боротися із стереотипами складно.
Або ось уявіть ситуацію: керівнику фірми 27-30 років. Таких дедалі більше. Як ви вважаєте, яку кадрову політику він проводитиме? А якщо це молода IT-компанія, то навіть 40-річні претенденти негласно перейдуть у розряд літніх людей.
Ааргумент "усі колись будемо старими" повною мірою розуміється лише в одному випадку. Коли особисто твоя молодість далеко позаду. І якщо не переламати тенденцію, то ейджизм із локальної проблеми стане епідемією.
Хто б у двірники пішов
Вчені провели дослідження та встановили, що половина опитаних працюючих пенсіонерів зайняті кваліфікованою працею. Але тільки тому, що продовжують працювати на колишньому місці.
Друга половина, вийшовши на пенсію, необачно пішла на вільний ринок. І тепер вони працюють консьєржами, сторожами, вахтерами, гардеробниками та прибиральниками.
Непогано спробувати й у нас.
Вір, не бійся, не проси
Але особливо чекати на милість від навколишнього світу не варто. Найкраще розраховувати на свої сили. Насамперед, пам'ятайте, що не вам повинні пропонувати роботу – її треба знайти самому.
Неправильний підхід. Починати треба не з того. Відвідайте для початку саме центр зайнятості, там є шанс безкоштовно навчитися професії, яка входить до списку актуальних та затребуваних у вашому місті.
Розумний хід: зібрати максимум інформації про компанію, на яку мають намір влаштуватися. Корисно знати не лише її профіль, а й історію, здобутки.
Пам'ятайте: відмова – не трагедія. Продовжуйте стукати у всі двері, не комплексуйте через невдачі.
І обов'язково подивіться на дозвіллі фільм "Стажер" з Робертом Де Ніро та Енн Хетеуей.
У Роберта Де Ніро за сюжетом все склалося. І у вас вийде.
- Дискримінація під час працевлаштування людей старшого віку підтверджується статистикою?
Superjob.ru:За законом вік кандидата не може стати підставою відмови у прийомі на роботу. Відповідно, жоден роботодавець не вкаже йогояк вимога до кандидата у вакансії. Однак наша статистика говорить про те, що резюме молодших кандидатів проглядаються насамперед. Це означає, що й шанси першими отримати запрошення на співбесіду у них вищі.
Superjob.ru:Фахівця, який проводить підбір та наймання співробітників, вивчає їх мотивацію, займається їх навчанням і т.д., на професійному сленгу називають ейчаром.
Таким чином, роботодавці частіше схильні бачити у співробітниках старшого віку позитивні, а не негативні риси. Однак лише 7% роботодавців при цьому вважає, що в більшості компаній не звертають уваги на вік за наймом співробітників. Більше половини вважає, що переваги отримують претенденти віком від 30 до 45.
- Так вважають менеджери з персоналу. А самі претенденти?
Superjob.ru:Серед претендентів лише 5% вважають, що на вік не звертають жодної уваги при прийомі на роботу. Майже половина вважає, що переваги набувають люди до 30 років.
Думка, що переваги отримують кандидати віком від 45 років, висловлює приблизно 1% як серед претендентів, так і серед роботодавців. Серед опитаних старше 45 років більша частка, ніж в інших вікових групах (3%), вважає, що переваги роботодавців на стороні вікових співробітників.
- Дайте пару практичних порад: як претенденту у віці поводитися на співбесіді з ейчарами.
Superjob.ru:Чим ви старші, тим краще повинні бути сформульовані ваші переваги як кандидата. Чітко прописуйте бажану посаду, вона має співпадати із вакансією. Якщо ви розглядаєте кілька варіантів посад та зайнятості, то створюйте резюме длякожного варіанта. Наприклад, на Superjob.ru для цього є спеціальна функція.
Зосередьтеся на вакансіях, які вигідно розкриють ваші переваги. Насамперед звертайте увагу на ті варіанти, де потрібна глибока експертиза та професійний досвід. Прописуйте не посадові обов'язки, а конкретні здобутки. Не "керував продажами", а "збільшив кількість продажів у 3 рази".
Відповідально ставтеся до супровідних листів: уникайте загальних фраз, говоріть про те, яку конкретну користь зможете принести компанії.
І не соромтеся наголошувати на одній зі своїх головних переваг - на досвіді.