Як правильно ділити відпустку на частини - питання №1457042 від
2 відповіді на запитання від юристів 9111.ru
Ви щось плутаєте щодо змісту статті 115 Трудового кодексу РФ, далі за текстом ТК:
Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю понад 28 календарних днів (подовжена основна відпустка) надається працівникам відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів.
Це означає, що за новим ТК, а саме, згідно зі статтею 115 ТК основна оплачувана відпустка надається працівникам у календарних днях.
Відповідно до статті 123 ТК черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації НЕ ПІЗНІШЕ ніж за два тижні до настання календарного року у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
Графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника.
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніш як за два тижні до його початку.
Статтею 125 ТК встановлено порядок поділу щорічної оплачуваної відпустки на частини та відкликання з відпустки:
За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.
Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою.
Невикористана у зв'язку з цим частина відпустки має бутинадано на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднано до відпустки за наступний робочий рік.
Не допускається відкликання з відпустки працівників віком до вісімнадцяти років, вагітних жінок та працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
Таким чином, по-перше, роботодавець не має права щорічної оплачуваної відпустки без згоди працівника розділяти на частини.
По-друге, якщо працівник "дав згоду" на поділ щорічної оплачуваної відпустки, наприклад, 28 календарних днів, то він може бути поділений таким чином відповідно до статті 125 ТК:
14 календарних днів + 5 календарних днів + 5 калердарних днів + 4 календарні дні, тобто, ОДНА ЧАСТИНА ВІДПУСТКА ВИТРАВЛЯЄТЬСЯ, НЕ МЕНШ 14 КАЛЕНДАРНИХ ДНІВ.
Але у Графікі відпусток повинні прописані початок цих календарних днів відпустки, а це саме у приватних фірмах (ТОВ, ЗАТ, ВАТ) "забувають" робити, а потім виникають спірні питання у працівників при виході в оплачувані відпустки.