Як правильно оформити другу посаду директора школи

Питання-відповідь на тему

Педагогічні працівники – особи, які на підставі трудових договорів здійснюють педагогічну діяльність в освітніх та інших установах, які реалізують програми навчання та виховання громадян.

Таким чином, директор може працювати викладачем у вільний від основної роботи час за окремим трудовим договором на умовах сумісництва. Максимальної кількості годин викладацької роботи, які можуть вести директор в освітній установі, не встановлено.

У будь - якому випадку питання має вирішуватися за погодженням із засновником Вашої установи . Договір про роботу за сумісництвом укладається зі згоди засновника (ст. 276 Трудового Кодексу), а додаткову угоду до трудового договору про суміщення підписує саме засновник . Дод. угода оформляється у тому порядку, як і основний трудовий договір.

Подробиці в матеріалах Системи:

1. Визначення: Педагогічні працівники

2. Відповідь: Як оформити прийом на роботу сумісника

Порядок роботи за сумісництвом

За сумісництва співробітник у вільний від основної роботи час виконує іншу регулярну оплачувану роботу за окремим трудовим договором (ч. 1 ст. 282 ТК України). Сумісництвом можна займатися як за місцем основної роботи (внутрішній сумісник), так і в інших організаціях (зовнішній сумісник) (ч. 3 ст. 282 ТК України).

Кількість місць роботи за сумісництвом

Число місць роботи за сумісництвом законодавство не обмежує. Тобто працівникові дозволено укладати трудові договори про сумісництво з будь-якою кількістю організацій (з урахуванням обмеження за робочим часом сумісника). Про це йдеться у частині 2 статті 282 Трудового кодексу РФ.

Тривалість робочого дня сумісника

Обмеження тривалості робочого часу за сумісництвом не потрібно дотримуватись, якщо за основним місцем роботи працівник:

призупинив роботу через затримку виплати йому зарплати (ч. 2 ст. 142 ТК «Україна»);

відсторонений від роботи за станом здоров'я із збереженням посади на строк до чотирьох місяців у випадках, передбачених частиною 2 статті 73 Трудового кодексу РФ;

є керівником, його заступником, головним бухгалтером організації (відокремленого підрозділу) та усунений за станом здоров'я із збереженням посади у випадку, передбаченому частиною 4 статті 73 Трудового кодексу РФ.

Про це йдеться у частині 2 статті 284 Трудового кодексу РФ.

Заборона на сумісництво

громадяни, які приймаються на роботу із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо їх основна робота пов'язана з такими ж умовами (ч. 5 ст. 282 ТК України);

Крім того, обмежено можливість поєднання для керівників окремих організацій. Зокрема:

Керівники всіх інших організацій мають право працювати за сумісництвом лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації або уповноваженої власником особи (органу) (ч. 1 ст. 276 ТК України).

Якщо організація помилково прийняла на роботу співробітника, якому заборонено працювати за сумісництвом, його доведеться звільнити за пунктом 11 статті 77 Трудовогокодексу України (порушення правил укладання трудового договору, що унеможливлює продовження роботи).

Роботи, які не є сумісництвом

Витребування документів у внутрішнього сумісника

При прийомі працювати у внутрішнього сумісника не потрібно вимагати будь-які документи. Усі необхідні документи він уже пред'явив, коли оформлювався на основну посаду (ст. 65 ТК «Україна»). Виняток становить випадок, коли робота за сумісництвом потребує наявності певних знань. Тоді співробітник має подати документ, що підтверджує наявність у нього таких знань (наприклад, диплом, сертифікат чи свідоцтво).

Витребування документів у зовнішнього сумісника

У зовнішнього сумісника при прийомі працювати вимагайте:

паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;

документ про освіту (його копію) (при прийомі працювати, потребує спеціальних знань);

довідку про характер та умови праці за основним місцем роботи (при прийомі на важку роботу, роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці).

Такий перелік документів встановлено у статті 283 Трудового кодексу РФ.

Трудову книжку зовнішній сумісник надавати не повинен (ч. 3 ст. 65 ТК «Україна»). За бажанням співробітника відомості про роботу за сумісництвом можуть бути внесені до трудової книжки за місцем основної роботи ( ч. 5 ст. 66 ТК Україна ). Для цього надайте співробітникові документ, що підтверджує роботу за сумісництвом. Який це документ, Трудовий кодекс України не визначає. Отже, він може бути будь-яким (трудовий договір, довідка, копія або витяг з наказу про прийом на роботу тощо) за умови, що в ньому містяться всі відомості, необхідні для внесення запису до трудової книжки.

Документальне оформлення прийому працювати сумісника

При прийомі працювати:

сумісник (як внутрішній, і зовнішній), зазвичай, пише заяву ;

керівник організації видає наказ прийому працювати сумісника;

особа, відповідальна за кадровий облік в організації, заводить особисту картку на сумісника (в т.ч. і на внутрішнього).

Трудовий договір із сумісником

У разі оформлення на роботу сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) укласти з ним окремий трудовий договір. У ньому обов'язково вкажіть, що виконувана ним робота є сумісництвом. Про це йдеться у статті 282 Трудового кодексу РФ. В іншому до трудового договору із сумісником застосовуються ті ж вимоги, що й до договорів, які укладаються за основним місцем роботи (гл. 10 ТК Україна).

Наказ про прийом сумісника

Особиста картка сумісника

Приклад оформлення прийому працювати внутрішнього сумісника:

Керівник організації видав наказ про прийом працювати за формою № Т-1 . А відповідальний за ведення кадрового обліку зробив запис про роботу за сумісництвом у трудовій книжці Дежневої.

Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України

ІІ. ПОСАДИ КЕРІВНИКІВ

Керівник (директор, завідувач, начальник)

Посадові обов'язки. Здійснює керівництво освітньою установою відповідно до законів та інших нормативних правових актів, статуту освітньої установи. Забезпечує системну освітню (навчально-виховну) та адміністративно-господарську (виробничу) роботу освітньої установи. Забезпечує реалізацію федерального державного освітнього стандарту,федеральних державних вимог. Формує контингенти учнів (вихованців, дітей), забезпечує охорону їхнього життя та здоров'я під час освітнього процесу, дотримання прав та свобод учнів (вихованців, дітей) та працівників освітньої установи в установленому законодавством Укаїни порядку. Визначає стратегію, цілі та завдання розвитку освітньої установи, приймає рішення про програмне планування її роботи, участь освітньої установи в різних програмах та проектах, забезпечує дотримання вимог, що висуваються до умов освітнього процесу, освітніх програм, результатів діяльності освітньої установи та якості освіти, безперервне підвищення якості освіти у освітньому закладі. Забезпечує об'єктивність оцінки якості освіти учнів (вихованців, дітей) в освітньому закладі. Спільно з радою освітньої установи та громадськими організаціями здійснює розробку, затвердження та реалізацію програм розвитку освітньої установи, освітньої програми освітньої установи, навчальних планів, навчальних програм курсів, дисциплін, річних календарних навчальних графіків, статуту та правил внутрішнього трудового розпорядку освітньої установи. Створює умови для впровадження інновацій, забезпечує формування та реалізацію ініціатив працівників освітньої установи, спрямованих на покращення роботи освітньої установи та підвищення якості освіти, підтримує сприятливий морально-психологічний клімат у колективі. У межах своїх повноважень розпоряджається бюджетними коштами, забезпечує результативність та ефективність їх використання. У межах встановлених коштів формує фонд оплати праціз поділом його на базову та стимулюючу частину. Затверджує структуру та штатний розпис освітньої установи. Вирішує кадрові, адміністративні, фінансові, господарські та інші питання відповідно до статуту навчального закладу. Здійснює підбір та розміщення кадрів. Створює умови безперервного підвищення кваліфікації працівників. Забезпечує встановлення заробітної плати працівників освітньої установи, у тому числі стимулюючої частини (надбавок, доплат до окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати працівників), виплату в повному розмірі належної працівникам заробітної плати у строки, встановлені колективним договором, правилами внутрішнього трудового трудовими договорами Вживає заходів щодо забезпечення безпеки та умов праці, що відповідають вимогам охорони праці. Вживає заходів щодо забезпечення освітньої установи кваліфікованими кадрами, раціонального використання та розвитку їх професійних знань та досвіду, забезпечує формування резерву кадрів з метою заміщення вакантних посад в освітній установі. Організовує та координує реалізацію заходів щодо підвищення мотивації працівників до якісної праці, у тому числі на основі їх матеріального стимулювання, підвищення престижності праці в освітній установі, раціоналізації управління та зміцнення дисципліни праці. Створює умови, які забезпечують участь працівників у управлінні освітньою установою. Приймає локальні нормативні акти освітньої установи, що містять норми трудового права, у тому числі щодо встановлення системи оплати праці з урахуванням думки представницького органу працівників. Планує, координує та контролює роботу структурних підрозділів, педагогічних та іншихпрацівників навчального закладу. Забезпечує ефективну взаємодію та співпрацю з органами державної влади, місцевого самоврядування, організаціями, громадськістю, батьками (особами, які їх замінюють), громадянами. Представляє освітній заклад у державних, муніципальних, громадських та інших органах, установах, інших організаціях. Сприяє діяльності учительських (педагогічних), психологічних організацій та методичних об'єднань, громадських (у тому числі дитячих та молодіжних) організацій. Забезпечує облік, збереження та поповнення навчально-матеріальної бази, дотримання правил санітарно-гігієнічного режиму та охорони праці, облік та зберігання документації, залучення для провадження діяльності, передбаченої статутом освітньої установи, додаткових джерел фінансових та матеріальних засобів. Забезпечує подання засновнику щорічного звіту про надходження, витрачання фінансових та матеріальних засобів та публічного звіту про діяльність освітньої установи в цілому. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.

Вимоги до кваліфікації Вища професійна освіта за напрямами підготовки "Державне та муніципальне управління", "Менеджмент", "Управління персоналом" та стаж роботи на педагогічних посадах не менше 5 років або вища професійна освіта та додаткова професійна освіта в галузі державного та муніципального управління або менеджменту та економіки та стаж роботи на педагогічних чи керівних посадах не менше 5 років.