Як правильно оформити іноземця на роботу в ТОВ чи ІП

Хочу взяти на роботу громадянина Узбекистану. З документів він має патент і тимчасову реєстрацію.

Що потрібно, щоб оформити людину на роботу та не налетіти на штрафи та інші неприємності.

Чи є різниця оформлення для ТОВ чи ІП, куди простіше та зручніше?

Відповіді юристів (4)

7,2 рейтинг
2422 відгуків експерт

Здрастуйте, Володимире!

Перелік додаткових документів для працевлаштування іноземця визначено законом. Цей перелік і для ІП, і ТОВ.

ТК Україна Стаття 327.3. Документи, які пред'являються іноземним громадянином або особою без громадянства при прийнятті на роботу

Поряд з документами, передбаченими статтею 65 цього Кодексу, під час укладання трудового договору іноземні громадяни або особи без громадянства, які надходять на роботу, пред'являють роботодавцю: договір (поліс) добровільного медичного страхування, що діє на території України, за винятком випадків, якщо роботодавець укладає з медичною організацією договір про надання платних медичних послуг працівникові, що є іноземним громадянином або особою без громадянства, та випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами України, - при укладенні трудового договору з іноземним громадянином, що тимчасово перебуває в Україні, або особою без громадянства. Договір (поліс) добровільного медичного страхування або укладений роботодавцем з медичною організацією договір про надання платних медичних послуг працівникові, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, повинен забезпечувати надання такому працівнику первинної медико-санітарної допомоги та спеціалізованої медичної допомогидопомоги у невідкладній формі; дозвіл на роботу або патент, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами України, - при укладенні трудового договору з іноземним громадянином або особою без громадянства, що тимчасово перебувають в Україні; дозвіл на тимчасове проживання в Україні, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами України, - при укладенні трудового договору з іноземним громадянином або особою без громадянства, що тимчасово проживають в Україні; посвідка на проживання, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами України, - при укладенні трудового договору з іноземним громадянином або особою без громадянства, що постійно проживають в Україні. Дозвол на роботу може бути пред'явлений іноземним громадянином або особою без громадянства роботодавцю після укладання ними трудового договору, якщо укладений та оформлений відповідно до цього Кодексу трудовий договір необхідний для отримання дозволу на роботу. У цьому випадку трудовий договір набирає чинності не раніше дня отримання іноземним громадянином або особою без громадянства дозволу на роботу, а відомості про дозвіл на роботу вносяться до трудового договору у порядку, встановленому частиною третьою статті 57 цього Кодексу. При укладенні трудового договору іноземні громадяни або особи без громадянства, які надходять на роботу, не пред'являють роботодавцю документи військового обліку, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами України, указами Президента України, постановами Уряду України.

8,8 рейтинг
6565 відгуків експерт

Володимире, добрий день!

8.Роботодавецьабо замовник робіт (послуг), які залучають і використовують для здійснення трудової діяльності іноземного громадянина, зобов'язані повідомляти територіальний орган федерального органу виконавчої влади у сфері міграції в суб'єкті України, на території якого даний іноземний громадянин здійснює трудову діяльність, про укладення та припинення (розірвання) з цим іноземним громадянином трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг) у строк, що не перевищує трьох робочих днів з дати укладання або припинення (розірвання) ) відповідного договора. Зазначене в абзаці першому цього пункту повідомлення може бути направлене роботодавцем або замовником робіт (послуг) до територіального органу федерального органу виконавчої влади у сфері міграції на паперовому носії або подано у формі електронного документа з використанням інформаційно- телекомунікаційних мереж загального користування, у тому числі мережі Інтернет, включаючи єдиний портал державних та муніципальних послуг. Форма та порядок подання зазначеного повідомлення (у тому числі в електронному вигляді) встановлюються федеральним органом виконавчої влади у сфері міграції. Після отримання повідомлення, зазначеного в абзаці першому цього пункту, територіальним органом федерального органу виконавчої влади у сфері міграції здійснюється перевірка реєстрації роботодавця або замовника робіт (послуг), які є юридичними особами або індивідуальними підприємцями, в єдиному державному реєстрі юридичних чи єдиному державному реєстрі індивідуальних підприємців.

У разі невиконання цієї вимоги, в т.ч. в частині порушення строків або порядку повідомлення передбачено адміністративнувідповідальність у соот. зі ст. 18.15 КпАП

3.Неповідомлення або порушення встановленого порядку та (або) форми повідомлення територіального органу федерального органу виконавчої влади, що здійснює федеральний державний контроль (нагляд) у сфері міграції,про укладання або припинення (розірвання) трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг) з іноземним громадянином у строк, що не перевищує трьох робочих днів з дати укладання, припинення (розірвання) договору, якщо таке повідомлення потрібно відповідно до федерального закону, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двох тисяч до п'яти тисяч рублів; 8 на посадових осіб - від тридцяти п'яти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів; на юридичних - від чотирьохсот тисяч до восьмисот тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк від чотирнадцяти до дев'яноста діб. 4. Порушення, передбачені частинами 1 - 3 цієї статті, скоєні в місті федерального значення Москві або Санкт-Петербурзі або в Московській або Ленінградській області, - тягнуть за собою відкладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти тисяч до семи тисяч карбованців; на посадових осіб – від тридцяти п'яти тисяч до сімдесяти тисяч рублів; на юридичних - від чотирьохсот тисяч до одного мільйона рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк від чотирнадцяти до дев'яноста діб.