Як правильно розрахувати посібник з вагітності та пологів за новим законом 2013 р
Отже.Допомога по вагітності та пологах виплачується одноразово (тобто один раз і однією загальною сумою) з 30 тижня вагітності за 126 календарних днів. Є одне, але якщо жінка проживає на території з радіоактивним забрудненням, допомога виплачується з 27 тижнів за 146 календарних днів. Але ми розглядаємо Бобруйский район, тож рахуватимемо за 126 днів. Також ви повинні знати, що у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей, лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами продовжується на 14 днів, тобто. Вам додатково будуть заплатити за 14 календарних днів.
Таким чином, у вас настав 30 тиждень вагітності, у жіночій консультації вам видали сам листок лікарняного. І вже його ви маєте віднести на роботу, до бухгалтерії.
Якщо ви не працюєте чи студентка, то ви повинні віднести лікарняний до Центру зайнятості. У Центрі зайнятості вагітну поставлять на облік та розрахують лікарняний у розмірі 50% Бюджету прожиткового мінімуму (БПМ). Потім вас знімуть з обліку, і решту виплат і допомоги ви вже отримуватимете або за місцем роботи чоловіка або в СОБЕСі.
Наведу1 приклад розрахунку :
50% від 880030 = 440015
Січень 440 015/31*27 = 383 239 Лютий 440 015/28*28 = 440 015 Березень 440 015/31*31 = 440 015 Квітень 440 015 5> травень 440 015/31 * 10 = 141 940
Разом: 383 239+440 015+440 015+440 015+141 940 =1 845 224 - сума до виплати
Крім того, при збільшенні бюджету прожиткового мінімуму в період допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, будездійснено перерахунок допомоги.
Для працюючих матусь допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається у розмірі 100% середньоденного або середньогодинного заробітку за робочі дні або години за графіком роботи. Наприклад, середньоденний заробіток розраховується шляхом поділу нарахованої зарплати (також включаються надбавки та доплати) за 6 останніх місяців на число календарних днів у цих місяцях. Але:
- Якщо робітницею відпрацьовано менше 6 календарних місяців в одній організації, а решту часу в іншій організації, то середньоденний заробіток визначається за фактично відпрацьований час саме у цій (останній відпрацьованій) організації.
- Якщо робітницею відпрацьовано загалом менше 6 місяців (не сплачувались за цей період обов'язкові страхові внески), то допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається в мінімальному розмірі (як у 1 прикладі).
1. з тарифної ставки (окладу) (без надбавок та підвищень), встановленої(ого) на день настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, або
2. з вищого середньоденного (середньогодинного) заробітку, що застосовується для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, виплати за середнім заробітком, що зберігається за працівником)
У результаті отримана сума (середньоденний заробіток) множиться на кількість календарних! днів за період лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами. Лікарняний не обкладається жодними податками, скільки нарахують – стільки й видадуть. Оплачується він весь і відразу в день виплати першої зарплати за місяць, в якому ви надали його в бухгалтерію.
Давайте розглянемо2 приклад :
Припустимо, загальний заробіток за вказаний період = 322 800 000 руб. Відпрацьовано всі робочі дні за графіком роботи.
Таким чином, середньоденний заробіток у васскладає123 913 рублів (22 800 000/184 дні)
123 913*126 (кількість календарних днів, засвідчених листком непрацездатності) =10 656 518 – сума до виплати
Якщо робітниця відпрацювала розрахунковий період не повністю (виключення : особи, за які страхові внески сплачувались менш ніж за 6 місяців до дня виникнення права на допомогу та відпрацюваних у розрахунковому періоді менш ніж календарний місяць), то розмір середньоденного заробітку для обчислення допомоги у зв'язку з вагітністю буде визначатися за фактично відпрацьований час. При цьому заробіток для обчислення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за кожен повний календарний місяць враховується у розмірі, що не перевищує величину середньої заробітної плати працівників у республіці за відповідний місяць.
Це обмеження застосовується лише, якщо йдеться проне працевлаштування працівника у шестимісячний період, за яким необхідно розраховувати середньоденний заробіток.