Як прийняти держслужбовця за сумісництвом, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»
Питання-відповідь на тему
Чи можна прийняти держслужбовця за сумісництвом у комерційну організацію.
Не пропустіть: головний матеріал місяця від провідних фахівців Мінпраці та Роструду
Енциклопедиція з державної служби "під ключ" від Системи Кадри.
Таким чином, прийняти держслужбовця за сумісництвом у комерційну організацію можна.
При цьому ні ТК РФ, ні інші федеральні закони не вимагають від цивільного службовця представляти будь-який документ, що підтверджує повідомлення роботодавця за основним місцем роботи або отримання його згоди при прийнятті на роботу за сумісництвом або у процесі трудової діяльності за сумісництвом.
Статтею 64.1 ТК України передбачено обов'язок роботодавця під час укладання трудового договору з громадянами, які заміщали посади державної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами України, повідомляти про це представника наймача (роботодавця) державного службовця. Однак положення зазначеної статті поширюються виключно на колишніх службовців, які вже припинили службові відносини.
Повідомляти представника наймача (роботодавця) державного службовця про прийом службовця на роботу за сумісництвом роботодавець не повинен.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
У зовнішнього сумісника при прийомі працювати вимагайте:
Такий перелік документів встановлено у статті 283 Трудового кодексу РФ.
Трудову книжку зовнішній сумісник надавати не повинен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). За бажанням співробітника відомості про роботу за сумісництвом можуть бути внесені до трудової книжки за місцем основної роботи (ч. 5 ст. 66ТК РФ). Для цього надайте співробітникові документ, що підтверджує роботу за сумісництвом. Який це документ, Трудовий кодекс України не визначає. Отже, він може бути будь-яким: трудовий договір, довідка, копія або витяг з наказу про прийом на роботу тощо, за умови, що в ньому містяться всі відомості, достатні для запису в трудову книжку.
заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України
Про державну цивільну службу України
Популярні питання
Стаття 14. Основні права цивільного службовця
1. Цивільний службовець має право:
1) забезпечення належних організаційно-технічних умов, необхідні виконання посадових обов'язків;
2) ознайомлення з посадовим регламентом та іншими документами, що визначають його права та обов'язки щодо посади цивільної служби, що заміщується, критеріями оцінки ефективності виконання посадових обов'язків, показниками результативності професійної службової діяльності та умовами посадового зростання;
3) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості службового часу, наданням вихідних днів та неробочих святкових днів, а також щорічних оплачуваних основної та додаткових відпусток;
4) оплату праці та інші виплати відповідно до цього Федерального закону, інших нормативних правових актів України та зі службовим контрактом;
5) одержання в установленому порядку інформації та матеріалів, необхідних для виконання посадових обов'язків, а також на внесення пропозицій щодо вдосконалення діяльності державного органу;
6) доступ у встановленому порядку до відомостей, що становлятьдержавну таємницю, якщо виконання посадових обов'язків пов'язане з використанням таких відомостей;
7) доступ у встановленому порядку у зв'язку з виконанням посадових обов'язків до державних органів, органів місцевого самоврядування, громадських об'єднань та інших організацій;
Ми розповідали раніше провідпустку по догляду за дитиною суміснику у матеріалі за посиланням.
8) ознайомлення з відгуками про його професійну службову діяльність та інші документи до внесення їх у його особисту справу, матеріалами особистої справи, а також на залучення до особової справи його письмових пояснень та інших документів та матеріалів;
9) захист відомостей про цивільного службовця;
10) посадове зростання на конкурсній основі;
11) додаткову професійну освіту у порядку, встановленому цим Федеральним законом та іншими федеральними законами;
12) членство у професійному союзі;
13) розгляд індивідуальних службових суперечок відповідно до цього Федерального закону та інших федеральних законів;
14) проведення за його заявою службової перевірки;
15) захист своїх прав та законних інтересів на цивільній службі, включаючи оскарження до суду їх порушення;
16) медичне страхування відповідно до цього Федерального закону та федерального закону про медичне страхування державних службовців України;
17) державний захист своїх життя та здоров'я, життя та здоров'я членів своєї сім'ї, а також належного йому майна;
18) державне пенсійне забезпечення відповідно до федерального закону.
2. Цивільний службовець має право з попереднім повідомленням представника наймача виконувати іншу оплачувану роботу, якщо це неспричинить конфлікт інтересів.