Як прийняти на роботу інваліда поради юриста

  • наші поради допоможуть вам виконати квоту з працевлаштування на роботу інвалідів;
  • ви зможете правильно оформити кадрові документи.

Від чого допоможе захиститися:

  • від штрафів за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів;
  • нарахування пені у сумі несплачених фінансових санкцій;
  • спорів з контролюючими органами.

Норматив робочих місць для працевлаштування інваліда

  • за середньооблікової чисельності працівниківвід 8 до 25 осіб – одне робоче місце ;
  • від 25 чоловік і більше - у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.

Цей норматив зобов'язані виконувати всі роботодавці - як підприємства, так і фізособи, які використовують найману працю.

Як правильно визначити кількість штатних працівників роботодавця?

До облікової кількості штатних працівників включаються:

  • усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) з роботодавцем і виконували постійну або сезонну роботу один день і більше;
  • власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували також заробітну плату на цьому підприємстві (п. 2.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.05 р. № 286).

Як розрахувати норматив робочих місць для працевлаштування інваліда?

Роботодавцісамостійнорозраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів за нормативом. Наприклад, у штаті підприємства "Зірка" середньооблікова чисельність штатних працівників 90 осіб. Розрахуємо норматив:

Важливий аспект: отриманий результат (кількість робочих місць) округляється до цілого значення за правилами математичного округлення. Отже, підприємство «Зірка» має працевлаштувати 4 інваліди.

Коли норматив вважається виконаним?

Норматив вважається виконаним при працевлаштуванні інвалідів, для яких дане місце роботи буде основним (з веденням трудової книжки), а не роботою за сумісництвом. При цьому не має значення:

  • досяг інвалід пенсійного віку чи ні (див. лист Фонду соцзахисту інвалідів від 15.09.06 р. № 06ю-251/1657-327/2);
  • якою є тривалість робочого часу інваліда (неповний робочий день, неповний робочий тиждень) (див. лист Фонду соцзахисту інвалідів від 08.08.07 р. № 1/8-81).

Санкції для роботодавців за невиконання нормативу

Фінансові санкції

За невиконання встановленої квоти з працевлаштування інвалідів роботодавцю загрожують адміністративно-господарські санкції у вигляді штрафу, передбаченогогод. 1 ст. 20Закону № 875, зокрема:

  • якщо на нього працюють від 8 до 15 осіб – штраф становитиме половину середньої річної заробітної плати за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда та не зайняте ним;
  • якщо на нього працюють від 15 осіб та більше – штраф щорічно стягується у розмірі середньої річної зарплати за кожне незайняте інвалідом робоче місце.

Якщо роботодавець у встановлений термін самостійно не сплатить суму фінансових санкцій, на нього чекаєнарахування пені за кожен день прострочення у розмірі 120 % річної облікової ставки НБУ, що діє на момент сплати. Пеня нараховується на повну суму недоїмки.

Зверніть увагу, що в даний часпроводити перевірки за виконанням цього нормативу мають право посадові особи Держпраці та її територіальних органів (ст. 19 Закону № 875).

Адміністративна відповідальність

Оформляємо на роботу інвалідів

Прийом працювати інваліда оформляєтьсяу загальному порядку. Працівник-інвалід подає заяву про прийом на роботу із зазначенням дати прийому, посади, а також виду роботи (основна або за сумісництвом, постійна чи тимчасова).

Разом із заявою працівник-інвалід подає: загальні документи для прийому на роботу: паспорт (інший документ, що засвідчує особу), трудову книжку (якщо це не перше місце роботи), документ про освіту (за потреби), копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера; копію пенсійного посвідчення; довідку про присвоєння відповідної групи інвалідності; індивідуальну програму реабілітації, що видається МСЕК (роботодавець визначає можливість та умови виконання конкретної роботи інвалідом) (ст. 23 Закону від 06.10.05 р. № 2961-IV).

При працевлаштуванні інвалідаособливу увагу зверніть на протипоказання, встановлені МСЕК. Чи не містять вони заборони на виконання роботи, на яку ви наймаєте працівника-інваліда?

Зазначимо, що якщо інвалід направлений на роботу за рекомендаціями МСЕК, то випробувальний термін прийому на роботу йому не встановлюється (ч. 3 ст. 26 КЗпП). А от якщо він самостійно працевлаштовується, тоді роботодавець на власний розсуд може встановити йому випробувальний термін.

Потім (не пізніше п'яти днів після прийому працівника на роботу, згідно зі ст. 48 КЗпП) потрібно внести відповідний запис до трудової книжки – на підставі наказу про прийом на роботу, якщо це основне місце роботи інваліда. А ось якщо вінпрацевлаштувався за сумісництвом, тоді запис до трудової книжки вноситься (за бажанням працівника) за основним місцем роботи.

Однак нагадаємо, що за працевлаштування інваліда за сумісництвом не вважається, що роботодавець виконав норматив з працевлаштування інвалідів.

Робоче місце для інваліда

На сьогодні немає вимог щодо обов'язкової атестації робочого місця інваліда. Так, роботодавці за рахунок коштів Фонду соцзахисту інвалідів або за рішенням місцевих рад за рахунок власних коштіву разі потреби створюють спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів, адаптуючи основне та додаткове обладнання, технічне оснащення та пристосування з урахуванням обмежених можливостей інваліда та його індивідуальної програми реабілітації (ст. 17 Закону № 875). Таким чином, якщо індивідуальною програмою реабілітації створення спеціалізованого робочого місця не передбачено, то роботодавець може надати інвалідові звичайне робоче місце (див. лист Мінпраці та соцполітики від 06.11.08 р. № 1/6-481/06).

Трудові пільги для інвалідів

Чинне законодавство встановлює низку пільг для працюючих інвалідів, а саме:

ВИСНОВКИ

1. Для того, щоб норматив з працевлаштування інвалідів вважався виконаним, роботодавцю необхідно приймати інвалідів за основним місцем роботи, а не за сумісництвом. І звичайно, дотримуватись встановленої законом квоти.

2. Працівник-інвалід повинен подати пакет документів, виходячи з яких роботодавець визначає можливість залучення його до виконання конкретної роботи.

4. Роботодавець має право встановити випробувальний термін для працівника-інваліда, лише якщо інвалід працевлаштовуєтьсясамостійно, а не спрямований на роботу відповідно до рекомендації МСЕК.

3. На сьогодні проведення обов'язкової атестації робочого місця інваліда не передбачено.